¿A cuánto asciende el salario en Beijing de 24.000 después de impuestos?

El salario en Pekín es de 24.000 yuanes y 21.910 yuanes después de impuestos.

24.000 yuanes antes de impuestos y 21.910 yuanes después de impuestos. Un salario mensual de 24.000 yuanes antes de impuestos, sin considerar deducciones adicionales especiales ni deducciones de la seguridad social, etc., requiere un impuesto sobre la renta personal mensual de 2.090 yuanes. El método de cálculo es (24000*12-60000-36000-144000)*0,2 144000. *0,1 36.000* 0,03=25.080 yuanes. Este es el pago total de impuestos anual, que promedia 2.090 yuanes por mes.

Estándares de deducción del impuesto sobre el salario de los empleados:

1. Si el rango salarial está entre 1 y 5000 yuanes, incluidos 5000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 0 %;

2. Si el rango salarial está entre 5.000 y 8.000 yuanes, incluidos 8.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 3%;

3 Si el rango salarial está entre 8.000 y 17.000 yuanes. , incluidos 17.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 10 %;

4 Si el rango salarial está entre 17.000 y 30.000 yuanes, incluidos 30.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 20 %;

5. Si el rango salarial está entre 30.000 y 40.000 yuanes, incluidos 40.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 25%;

6 Si el rango salarial está entre 40.000 y 40.000 yuanes. 60.000 yuanes, incluidos 60.000 yuanes, se aplica el impuesto sobre la renta personal. La tasa impositiva es del 30%.

7 Si el rango salarial está entre 60.000 y 85.000 yuanes, incluidos 85.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es. 35%;

8. El rango salarial es de 85.000 yuanes. Si la cantidad excede 1 RMB, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 45%.

El salario prescrito debe ser:

1. El salario durante la jornada laboral normal debe ser: el salario mensual acordado/21,75 días*el número de días extras;

2. El salario por 12 horas extras en días normales es: salario diario/8 horas*12 horas*150. El salario por horas extras en días festivos es: salario diario/8 horas*13 horas*200.

Disposiciones específicas sobre salarios y beneficios:

1. La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo

2; Las normas específicas del salario mínimo serán determinadas por la provincia, las regulaciones del Gobierno Popular de las regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central se informarán al Consejo de Estado para su registro. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en moneda mensual;

4. El Estado desarrolla empresas de bienestar social y construye instalaciones de bienestar público que brindan condiciones para que los trabajadores descansen, cultiven y se recuperen.

Base de cálculo básica para el pago de horas extras de los empleados:

1. Si el contrato laboral estipula claramente el monto del salario del empleado, y si el monto del salario es consistente con el monto real pagado, el se utilizará el contrato de trabajo. El salario acordado en el contrato de trabajo se utilizará como base para calcular el pago de horas extras;

2. Si el contrato de trabajo no estipula claramente el monto del salario, el salario real del empleado. se utilizará como base de cálculo;

3. En la práctica real, a veces el salario del empleado para el mes actual es inconsistente con la fecha de pago de bonificación para el mes, en cuyo caso las dos partes deben combinarse como base de cálculo;

3. la base para calcular el pago de horas extras;

4. Los trabajadores que implementan salarios a destajo deben basarse en las horas de trabajo legales del empleado. El precio unitario a destajo se utilizará como base para calcular el pago de horas extras; /p>

5. Los empleadores que implementen un sistema de cálculo integral de jornada de trabajo, cuando el período de cálculo integral sea trimestral o anual, deberán utilizar como pago de horas extras el salario promedio mensual dentro del período integral.

En resumen, son 24.000 yuanes antes de impuestos y 21.910 yuanes después de impuestos. Un salario mensual de 24.000 yuanes antes de impuestos, sin considerar deducciones adicionales especiales ni deducciones de la seguridad social, etc., requiere un impuesto sobre la renta personal mensual de 2.090 yuanes. El método de cálculo es (24000*12-60000-36000-144000)*0,2 144000. *0,1 36.000* 0,03=25.080 yuanes. Este es el pago total de impuestos anual, que promedia 2.090 yuanes por mes.

Base jurídica:

Artículo 2 de la “Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”

Estarán sujetas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas las siguientes rentas personales:

(1) Ingresos por sueldos y salarios;

(2) Ingresos por remuneraciones laborales;

(3) Ingresos por regalías;

(4 ) Ingresos por regalías ;

(5) Ingresos por operaciones;

(6) Ingresos por intereses, dividendos, bonificaciones;

(7) Ingresos por propiedad arrendamiento;

(8) Ingresos por transferencia de propiedad;

(9) Ingresos incidentales.