Empresa de publicación

Los empleados publicaron en la cuenta oficial de WeChat de la empresa para desear un cierre anticipado. Porque todos trabajaron duro, pero a cambio de resultados colectivos, esto fue algo muy injusto para todos los empleados, por lo que publicaron este artículo en la cuenta pública oficial de WeChat de la empresa.

A través de este artículo, también puede ver que el editor es el líder del equipo técnico. Al mismo tiempo, en marzo, la empresa les pidió que desarrollaran una nueva aplicación en un plazo de 20 días. Al mismo tiempo, estos empleados sintieron que el tiempo dado era demasiado corto, tomaría al menos 40 días, pero solo podían asumir esta tarea, pero inevitablemente ocurrirían algunos errores durante el proceso de trabajo. Sin embargo, después de que ocurrió el problema, decidió no resolverlo, sino que pensó en insultar a los empleados, lo que también les causó cierto daño. Después del incidente, el líder pidió a todos que agregaran algunas funciones nuevas y no estableció un tiempo razonable para todos.

Creo que después de ingresar a una empresa, todos desarrollarán ciertos sentimientos después de llevarse bien entre sí durante un período de tiempo. Pero si la empresa no considera a todos desde la perspectiva de los empleados, también provocará divisiones entre los empleados y la empresa, lo que provocará este tipo de problemas. Aunque muchos internautas están tratando de comprender la causa y el efecto del incidente, también refleja que algunos líderes nunca parten de la realidad al asignar tareas. Tal vez simplemente confió en su alta inteligencia emocional para ascender a una posición más alta y nunca participó en el desarrollo de aplicaciones.

Debido a que la epidemia es grave, todos solo pueden comunicarse en línea cuando trabajan, pero no todos eligen ser holgazanes, sino que trabajan horas extras en casa toda la noche. Aunque este producto se lanzó con éxito, todavía no había forma de satisfacer al jefe. La empresa no protegió los derechos e intereses de los empleados, sino que les echó la culpa de todos los errores. Cuando todo el mundo viene a trabajar, lo más importante es obtener cierta felicidad de su trabajo, no trabajar duro para la empresa.