¿Cuánto tiempo se tarda después de que se produce una lesión laboral para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo (es mejor proporcionar términos legales)?
No sé si su evaluación se refiere a una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo o. evaluación de la capacidad laboral. Sólo respondiendo la determinación de lesión laboral se podrá solicitar la evaluación de capacidad laboral. La evaluación de la capacidad laboral es la base y el requisito previo para la concesión de prestaciones del seguro contra accidentes laborales. Si un empleado queda discapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo y su capacidad para trabajar se ve afectada después del tratamiento, debe someterse a una evaluación de su capacidad laboral. A través de la evaluación de la capacidad laboral, se puede evaluar con precisión el grado de discapacidad y enfermedad de los empleados, lo que no sólo ayuda a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también proporciona una base objetiva para manejar correctamente las disputas relacionadas con estos. De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el empleador, el empleado lesionado o sus familiares directos deberán acudir al Comité Municipal de Reconocimiento de Accidentes de Trabajo y proporcionar información relevante sobre la decisión de determinación de accidentes de trabajo y la tratamiento médico del empleado lesionado. El comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad del distrito deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral y entregarla de inmediato a la unidad y al individuo que solicitó la evaluación. Si la unidad o individuo que solicita la tasación no está satisfecho con la conclusión de la tasación, puede solicitar una nueva tasación al comité de evaluación de capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción. de la conclusión de la tasación. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral hecha por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central será la conclusión final. 1. Una vez realizada la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral, si el empleado lesionado o su familia inmediata, el empleador o la agencia de manipulación cree que la discapacidad ha cambiado, podrá solicitar un nuevo examen de la capacidad laboral. Para solicitar una tasación, generalmente deberá presentar los siguientes materiales: 1. Un formulario de solicitud completo para la evaluación de la capacidad laboral; 2. Decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo emitida por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social; 3. Instituciones médicas contratadas por seguro médico para el diagnóstico y tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; 2. Después de que el Tribunal Popular acepte un caso, si se trata de un juicio sumario, el primer juicio durará tres meses. Si se trata de un procedimiento ordinario, se dictará sentencia en el plazo de medio año. Todos los casos se cuentan a partir de la fecha de presentación. No se incluyen los periodos de evaluación. Espero que esto ayude. ....