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El Comité Provincial del Partido presidió una reunión del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido para escuchar informes sobre el plan de trabajo para la selección abierta de cuadros dirigentes en la provincia de Jilin.

La reunión enfatizó que la selección pública conjunta de cuadros dirigentes por provincias, ciudades y condados es una medida innovadora para que nuestra provincia profundice la reforma del sistema de cuadros y personal, y es una medida de salvaguardia clave para crear una situación de desarrollo y promover la revitalización de Jilin. Los comités del Partido y los gobiernos de todos los niveles deben conceder gran importancia, organizarse cuidadosamente e implementar estrechamente para garantizar la conducción fluida de estas elecciones públicas y la calidad y eficacia de las elecciones públicas.

Primero, debemos unificar aún más nuestra comprensión ideológica y condensar la conciencia de reforma. La selección abierta de cuadros es una de las medidas más efectivas para reformar el sistema de cuadros y personal considerado por la mayoría de los cuadros y las masas. Es una dirección importante de reforma y cumple con las expectativas y demandas de los cuadros y las masas. Esta elección pública ha introducido innovaciones integrales en el diseño de métodos y métodos. El punto de partida es facilitar la admisión y selección de talentos que satisfagan las necesidades de los puestos. En este sentido, todas las localidades y departamentos deben tener una comprensión correcta y una comprensión precisa, ver correctamente esta elección pública, ver correctamente el número de esta elección pública, ver correctamente el método de esta elección pública y unificar sus pensamientos sobre el comité provincial del partido. evaluación de esta elección pública. Se despliegan los arreglos seleccionados.

En segundo lugar, debemos asegurar la selección de un grupo de líderes destacados que satisfagan las necesidades de revitalización y desarrollo. El propósito de esta selección abierta es seleccionar un grupo de talentos de liderazgo sobresalientes que satisfagan las necesidades de revitalización y desarrollo de un rango más amplio con una visión más amplia y sean capaces y capaces de hacer cosas, y se esfuercen por crear una situación vívida en la que todos los los talentos están bien equipados y los talentos emergen en grandes cantidades. Proporcionar cuadros sólidos y apoyo de talentos para la revitalización y el desarrollo. Debemos prestar atención a mejorar la naturaleza científica del examen y la inspección. Adherirse a la compatibilidad de personal y puestos, centrarse en probar la calidad integral, la experiencia práctica, la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos y las habilidades de liderazgo de los cuadros, contratar expertos en propuestas de alto nivel con experiencia práctica y formular científicamente exámenes escritos, entrevistas y preguntas de prueba. Es necesario mejorar efectivamente los métodos y métodos de inspección, probar verdaderamente a los cuadros con precisión y precisión, de modo que se pueda seleccionar a aquellos que obtuvieron buenos resultados en la prueba, aquellos con grandes habilidades y aquellos con un estilo práctico, y los más Se seleccionan los cuadros adecuados para aquellos que más se necesitan. Es necesario fortalecer la organización y la implementación. Debemos implementar e implementar bien las medidas innovadoras en la selección abierta, estudiar cada elemento en detalle y proponer métodos más científicos y específicos. Es necesario fortalecer la construcción del sistema. Las prácticas exitosas y las nuevas experiencias creadas en este trabajo electoral público deben resumirse y perfeccionarse de manera oportuna, fijarse en la forma de un sistema, y ​​deben hacerse esfuerzos para formar un mecanismo a largo plazo para la selección pública de cuadros con Jilin. características.

En tercer lugar, debemos crear activamente una buena atmósfera que conduzca a una profundización integral de la reforma del sistema de cuadros y personal. Los requisitos deben ser minuciosos y meticulosos. Es necesario anticipar de antemano los problemas que puedan surgir en el trabajo y prepararse para afrontarlos, de modo que esta selección abierta pueda convertirse verdaderamente en una exploración exitosa y una práctica vívida de profundización de la reforma del sistema de cuadros y personal. Los requisitos son maximizar los resultados. Es bueno en planificación y consideración generales, se atreve a realizar nuevas exploraciones en aplicación integral e innovación integrada, y promueve la reforma del sistema de cuadros y personal de nuestra provincia a un nuevo nivel. Es necesario hacer un buen trabajo de publicidad y orientación. Centrándose de cerca en los vínculos clave y las medidas innovadoras de las elecciones públicas, hacer pleno uso de diversos medios de noticias y medios en línea, organizar y llevar a cabo informes publicitarios con contenido rico y diversas formas, y crear una buena atmósfera para garantizar el progreso fluido de las elecciones públicas. elecciones públicas y profundizar continuamente la reforma del sistema de cuadros y personal.

En cuarto lugar, debemos mejorar aún más la credibilidad de la selección y el nombramiento a través de elecciones públicas. Estar abierto al público. Mejorar la apertura y la transparencia a lo largo de todo el proceso de trabajo electoral público, implementar operaciones soleadas, publicar información diversa de manera oportuna a través de diversos canales, presentar objetivamente el trabajo electoral público, responder a las preocupaciones de la sociedad y las masas, y dejar que el amplio las masas de cuadros y las masas entienden las elecciones públicas, apoyan las elecciones públicas y se sienten satisfechos con los resultados de las elecciones públicas. Se requiere supervisión. No sólo la supervisión dentro del partido debe abarcar todo el proceso de elecciones públicas, sino que también deben participar en las elecciones públicas figuras representativas fuera del partido y más cuadros y masas. Debe haber una disciplina estricta. Los cuadros que cometieron fraude en esta elección pública ya no serán promovidos ni utilizados en el futuro. Los cuadros en los departamentos organizacionales que cometieron fraude serán resueltamente transferidos de sus puestos originales y tratados para reflejar plenamente la equidad e imparcialidad. de las elecciones públicas y mejorar las elecciones públicas. Elija la credibilidad. Emitir anuncios públicos de reclutamiento electoral es una de las funciones importantes de la Red de Elecciones Públicas Provinciales de Jilin. Este sitio web es el sitio web oficial para la información de selección de cuadros dirigentes del partido y del gobierno en la provincia de Jilin. El contenido del sitio web es autorizado, oportuno y preciso. Es un sitio web al que los candidatos que se postulan para las elecciones públicas deben estar atentos en todo momento. El contenido del anuncio de contratación en la Red de Selección Pública Provincial de Jilin incluye los siguientes aspectos: Con el fin de profundizar aún más la reforma del sistema de cuadros y personal, ampliar los horizontes de selección y promover talentos destacados para que se destaquen, con base en la situación actual. Debido a las necesidades de construcción de equipos de liderazgo, el Comité Provincial de Jilin del Partido Comunista de China decidió seleccionar públicamente cuadros dirigentes. El anuncio es el siguiente:

1. Plan de Selección

Las posiciones para esta selección abierta.

Entre ellos, las provincias, ciudades (estados) y condados (ciudades, distritos) administran puestos, y los departamentos directamente bajo las provincias, ciudades (estados) administran puestos.

Entre los puestos gestionados por provincias, ciudades (estados) y condados (ciudades, distritos), hay puestos gestionados por provincias, puestos gestionados por ciudades (estados) y puestos gestionados por condados (ciudades, distritos). Para puestos específicos, consulte la tabla adjunta o inicie sesión en el sitio web de selección pública provincial de Jilin.

Los puestos son gestionados por departamentos directamente dependientes de la provincia, ciudad (estado). Los puestos específicos, el tiempo de selección, los procedimientos y los métodos se notificarán por separado.

2. Calificaciones de registro

Los solicitantes deben tener la nacionalidad de la República Popular China y cumplir con las condiciones básicas estipuladas en el artículo 6 del "Reglamento para la Selección y Designación de Partidos y Cuadros dirigentes del gobierno". Quienes soliciten puestos de dirección del partido deben cumplir los requisitos de edad del partido estipulados en la "Constitución del Partido Comunista de China". Las calificaciones de solicitud para puestos de tiempo completo y puestos de gestión corporativa se determinan en función de las circunstancias específicas del puesto. Las calificaciones básicas para otros puestos son las siguientes:

1. De acuerdo con las necesidades de la formación de equipos de liderazgo y la transición del liderazgo, no solo nos enfocamos en equipar a los cuadros jóvenes, sino también en desatar el entusiasmo de los cuadros de todas las edades y establecer límites de edad razonablemente de acuerdo con las necesidades laborales.

2. Requisitos de cargo y permanencia. Los solicitantes que postulen para puestos de gestión provincial deben cumplir una de las siguientes condiciones: inspector adjunto o superior en una agencia gubernamental y del partido tener un puesto de liderazgo a nivel de director (nivel de oficina adjunta para ciudades de nivel provincial adjunto) durante más de 1 año; o nivel de subdirector (nivel provincial adjunto) La ciudad requiere que la persona haya ocupado un puesto de liderazgo a nivel de director durante más de 4 años, o haber ocupado un puesto de liderazgo a nivel de director o subdirector durante más de 3 años en total, el solicitante debe haber ocupado el equivalente a un puesto de liderazgo a nivel de director durante más de 1 año en colegios, universidades, institutos de investigación científica y otras instituciones públicas, o equivalente a un puesto de liderazgo a nivel de subdirector durante más de 4 años, o equivalente a un puesto de liderazgo a nivel de director principal o adjunto durante más de 3 años en total, un funcionario de nivel medio en una empresa estatal provincial, una empresa que cotiza en bolsa o una gran institución financiera o un gerente de tiempo completo en una; empresa de nivel inferior por 1 año Más de 5 años Repatriados que hayan obtenido un doctorado de estudios en el extranjero y hayan trabajado en trabajos profesionales relacionados con el puesto solicitado durante más de 5 años;

Los solicitantes para puestos de gestión municipal (estatal) deben cumplir una de las siguientes condiciones: investigador adjunto o superior en agencias del partido y del gobierno; ocupar un puesto de liderazgo de alto nivel de sección durante más de 1 año, o servir en; un puesto de liderazgo a nivel de sección adjunta durante más de 4 años, o haber ocupado puestos de liderazgo a nivel de sección adjunta durante más de 3 años en total cuadros equivalentes al nivel de división adjunta o superior en escuelas, institutos de investigación científica y otras instituciones; o equivalente a cargos directivos a nivel de sección por más de 1 año, o equivalente a líderes a nivel adjunto de sección Quienes hayan ocupado el cargo por más de 4 años, o hayan ocupado el equivalente a un liderazgo a nivel de jefe o adjunto de departamento cargo por más de 3 años en total; gerentes de empresas estatales, empresas cotizadas e instituciones financieras con considerable experiencia.

Los solicitantes para puestos administrativos del condado (ciudad, distrito) deben cumplir una de las siguientes condiciones: director adjunto del partido y agencias gubernamentales o superior; servir como secretario durante tres años o servir como departamento del condado ( unidad) o municipio (ciudad, subdistrito) puestos de nivel medio y pasantías han acumulado más de 2 años de personal con experiencia considerable en empresas e instituciones estatales; Aquellos que hayan servido como secretario de organización del partido de la aldea o director del comité de la aldea durante dos años podrán postularse para puestos de diputados del municipio; aquellos que hayan servido como secretario de organización del partido de la comunidad o director del comité de residentes durante dos años podrán postularse para puestos de diputados de calle.

3. Requisitos académicos. Quienes soliciten puestos directivos provinciales deben tener una licenciatura o superior, un título de posgrado a tiempo completo y una maestría o superior. El período de servicio se flexibiliza por un año. Los requisitos para postularse para los puestos de administración de la ciudad (estado) y del condado (ciudad, distrito) son tener un título universitario o superior, un título de posgrado, una maestría o superior. El tiempo de servicio para postularse para el puesto de. la gestión de la ciudad (estado) se reduce a 1 año, y aquellos con una licenciatura a tiempo completo que solicitan un puesto de gestión del condado pueden solicitar un puesto de gestión del condado; (ciudad, distrito) los puestos directivos pueden servir durante 1 año. El nivel educativo de los secretarios de organizaciones del partido de aldea, directores de comités de aldea, secretarios de organización de partidos comunitarios y directores de comités de residentes que solicitan puestos adjuntos en ciudades, pueblos y subdistritos se reduce a la escuela secundaria técnica o la escuela secundaria.

Para conocer las calificaciones para puestos específicos y las calificaciones para puestos de gestión municipal de Changchun y puestos de gestión del distrito municipal de Changchun, consulte la tabla adjunta o inicie sesión en el sitio web de selección pública provincial de Jilin.

3. Método de registro

El registro, la revisión de calificaciones y la impresión de boletos de admisión para esta selección pública se realizan a través de la Red de Selección Pública Provincial de Jilin.

1. Registro

Los solicitantes están limitados a un puesto cada uno, deben completar información personal en línea y cargar fotografías (foto de identificación reciente de frente sin sombrero, tamaño 34 × 45 mm, jpg). formato).

2. Revisión de calificaciones y consulta de resultados de revisión

Los niveles provincial, municipal y de condado realizan revisiones de calificaciones en línea de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y en función de la información completada por los solicitantes. Aquellos que no pasen la revisión de calificación podrán postularse para otros puestos calificados.

Si tiene objeciones a la revisión de calificación, puede solicitar la revisión en línea y los resultados de la revisión estarán disponibles en línea el siguiente día hábil.

3. Imprima el boleto de admisión

Inicie sesión en el sitio web de registro e imprima el boleto de admisión.

4. Notas

(1) Los solicitantes no pueden registrarse con números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo.

(2) Después de aprobar la revisión de calificación, no podrá postularse para otros puestos.

(3) Los solicitantes deberán completar sus datos personales con veracidad, y cualquier consecuencia causada por información falsa correrá a cargo del solicitante personalmente.

4. Procedimiento de selección

1. La prueba escrita incluye una prueba de calidad básica, una prueba de capacidad de liderazgo y una prueba de calidad profesional, que representan el 20%, 30% y 50% de la puntuación de la prueba escrita, respectivamente. Hay centros de pruebas para puestos de gestión provincial en la ciudad de Changchun; centros de pruebas para puestos de gestión de ciudad (estado) y de condado (ciudad, distrito) están establecidos en 9 ciudades (estados), y no hay centros de pruebas para condados (ciudades, distritos). La hora y el lugar específicos están sujetos a la información del boleto de admisión. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro 15 días después de la prueba escrita para verificar los resultados de su prueba.

2. Determinar candidatos para la entrevista. Los candidatos a la entrevista generalmente se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:5 entre aquellos que aprueban el examen escrito. Antes de la entrevista, se revisarán las calificaciones de los candidatos a la entrevista. Aquellos que aprueben la entrevista participarán en la entrevista. Los que no aprueben serán descalificados de la entrevista. Los que aprueben la prueba escrita se completarán en orden de mayor a menor. montones. La lista de candidatos a la entrevista y los resultados de las pruebas escritas se anunciarán al público a través de la Red de Selección Pública Provincial de Jilin.

3. La entrevista incluye entrevista semiestructurada, simulación de práctica de liderazgo y discusión en grupo sin líder, que representan el 30%, 40% y 30% de la puntuación de la entrevista, respectivamente.

4. Determinar los candidatos para la inspección. La puntuación integral del candidato se calcula en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%. Generalmente, el candidato se determina entre la puntuación más alta y la más baja en una proporción de 1:3. Los puntajes de las entrevistas, los puntajes completos y la lista de candidatos para el examen se anunciarán al público a través de la Red de Selección Pública Provincial de Jilin.

5. Realizado durante la selección de candidatos. Los puestos directivos provinciales incluyen la evaluación de la experiencia de liderazgo, la evaluación de la calidad psicológica y la evaluación de la aptitud laboral, siendo el desempeño uno de los indicadores cuantitativos. Las pruebas para puestos directivos de ciudad (estado) y condado (ciudad, distrito) se pueden determinar en función de las condiciones reales de cada lugar.

6.Organizar inspecciones. Según la autoridad de gestión del cargo, el trabajo de inspección lo organizan los departamentos de organización de los comités del partido a nivel provincial, municipal y distrital. Antes de la inspección, se dará a conocer a través de los medios de comunicación la lista de candidatos a la inspección.

7. Decisiones de investigación. Según la autoridad de gestión del puesto, el candidato con la primera puntuación general en el examen y la primera clasificación en la inspección (si los dos son la misma persona, el candidato con la segunda puntuación más alta en la inspección) será seleccionado mediante votación diferencial. .

8. Anuncio previo a la cita. Una vez discutidos y decididos los candidatos propuestos, serán publicados durante 10 días.

9. Nombramiento oficial. Si el resultado del anuncio público no afecta el nombramiento, los procedimientos de nombramiento se completarán y anunciarán al público a través de la Red de Selección Pública Provincial de Jilin. Los cuadros bajo el sistema de nombramiento están sujetos a un período de prueba, que es de un año. Si no se implementa un período de prueba, se realizará una evaluación después de un año de servicio. Quienes resulten incompetentes serán removidos de sus cargos.

5.Supervisión

Esta selección pública será supervisada durante todo el proceso por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria y la agencia de supervisión de cuadros del Departamento de Organización. Se contratarán representantes del Congreso del Partido, representantes del Congreso del Pueblo y miembros de la CCPPCh para que actúen como miembros supervisores.