¿Cuáles son las entrevistas para la contratación de docentes en instituciones públicas en la ciudad de Jilin?

Este examen se divide en examen escrito, prueba profesional y entrevista. La puntuación total para cada materia es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos. Los candidatos que no aprueben no estarán calificados para participar en la siguiente etapa de examen y evaluación. 1. Prueba escrita: La prueba principal es para evaluar las habilidades profesionales relevantes requeridas para el puesto. Los candidatos a la prueba profesional se seleccionarán de acuerdo con una proporción de 1:5 si el número de candidatos calificados es inferior a la proporción de 1:3. , el número de posiciones se reducirá gradualmente según la proporción de 1:3. Para los candidatos que hayan obtenido calificaciones en pruebas profesionales y tengan los mismos puntajes en pruebas escritas, la clasificación se determinará de acuerdo con el nivel académico más alto. Si las titulaciones académicas fueran iguales, se considerarán paralelas. Los resultados del examen escrito se publicarán en el sitio web. 2. Prueba profesional: el tiempo se notificará más adelante. Los candidatos que postulan para escuelas municipales deben tomar una prueba de lectura, entre los cuales el puesto de profesor de música requiere una prueba adicional de interpretación de música folclórica, y los puestos de profesor de educación física, danza e informática requieren una prueba adicional de habilidades profesionales que los candidatos que postulan; La Escuela Municipal del Partido deberá realizar una prueba de lectura optativa y propositiva. Los resultados de las pruebas profesionales se anunciarán en el acto y la clasificación se determinará mediante la suma de las puntuaciones convertidas de las dos materias. Los candidatos para la entrevista se determinarán de mayor a menor en una proporción de 1:3. Si el número de candidatos calificados es inferior a la proporción de 1:3, el número se reducirá gradualmente de acuerdo con la proporción de 1:3 Número de puestos vacantes. 3. Entrevista: La hora se notificará más adelante. La entrevista se llevará a cabo en forma de discusión grupal sin líder y los resultados se anunciarán en el acto. 4. Proporción de conversión de puntaje: el puntaje de la prueba escrita representará el 30 del puntaje total, el puntaje del examen profesional representará el 40 del puntaje total y el puntaje de la entrevista representará el 30 del puntaje total 5. El puntaje total. se anunciará en el sitio web de Tonghua Talent. Para los candidatos con la misma puntuación total, la clasificación se determinará de mayor a menor en el orden de las puntuaciones de las pruebas profesionales y las entrevistas. Si los candidatos que ingresan a la prueba y entrevista profesional renuncian a sus calificaciones, los mejores candidatos serán reemplazados entre los candidatos posteriores. 5. Examen físico, evaluación y empleo. Los candidatos para el examen físico serán seleccionados en base a las puntuaciones totales de los candidatos y en una proporción de 1:1 según el plan de empleo. Se implementará con referencia a los requisitos pertinentes de las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos nacionales (de prueba)" promulgadas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud. Para los candidatos que aprueben el examen físico, la unidad empleadora organizará la evaluación con referencia al contenido de la evaluación, los procedimientos de evaluación y los métodos de evaluación estipulados en las "Normas de implementación para la evaluación de los funcionarios públicos contratados en la provincia de Jilin". Para quienes no pasen el examen o evaluación física, se descalificará su calificación y se cancelará el plan de reclutamiento para el puesto. Luego del examen físico y evaluación, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Personal Municipal darán a conocer a los candidatos que hayan aprobado el examen físico y evaluación. El lugar de publicidad será en el sitio web de cada uno. unidad de empleo y sitio por un período de una semana. Una vez transcurrido el período de publicidad, el empleo se implementará en función de los resultados de la publicidad, con un período de prueba de medio año. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba obtendrán un empleo formal y se completarán los procedimientos pertinentes.