¿Cómo afrontar el ausentismo y la pérdida de contacto de los empleados?

Análisis legal: en la gestión corporativa de las relaciones con los empleados, algunos empleados no vienen a trabajar sin ningún motivo y no pueden ser contactados. En este caso, para quienes violen gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos de la empresa, el contrato de trabajo puede rescindirse de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39, párrafo 2, de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país.

Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.