Seis condiciones para la no aceptación del arbitraje laboral

Las seis condiciones para la no aceptación del arbitraje laboral son las siguientes: 1. El solicitante no tiene calificaciones en la materia. Si el solicitante no está satisfecho con la sentencia, decisión o notificación escrita emitida por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales debido a que el sujeto que solicita el arbitraje no está calificado, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si el Tribunal Popular examina que el solicitante efectivamente no está calificado como sujeto, decidirá no aceptar el caso o desestimar la demanda. 2. El solicitante no tiene ningún interés directo en la disputa que solicita arbitraje; Esta situación significa que el solicitante no es parte en el arbitraje de conflictos laborales ni heredero legal o parte interesada del empleado fallecido 3. El contenido del conflicto no cae dentro del ámbito del comité de arbitraje de conflictos laborales; la disputa no está dentro del alcance del comité de arbitraje de disputas laborales La jurisdicción de este comité de arbitraje 5. La solicitud de arbitraje ha excedido el plazo para solicitar el arbitraje estipulado por la ley; Ésta es una diferencia entre el arbitraje laboral y el litigio. Generalmente, si una demanda excede el plazo de prescripción, el tribunal aún la aceptará y las partes no pierden el derecho a demandar. el comité de arbitraje generalmente decidirá no aceptarlo; 6. La solicitud y los materiales relacionados no cumplen con los requisitos; Según el artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita compensación de derechos al departamento correspondiente, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. A partir del momento de la interrupción se volverá a calcular el plazo de prescripción del arbitraje. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del período de validez del plazo de arbitraje especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el plazo de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje continúa computándose a partir de la fecha en que se elimina el motivo de la suspensión del plazo de prescripción. Si durante la relación laboral surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá ser terminada; realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.