Sistema de bajas para trabajadores
Además de los días festivos legales, ¿cuáles son los sistemas de licencias para los trabajadores estipulados en las leyes de nuestro país?
Las licencias, y el descanso remunerado para los trabajadores, son exenciones legales para los trabajadores y tienen un salario -descansos protegidos. Las vacaciones estipuladas en la "Ley Laboral" de mi país y las normas relacionadas incluyen principalmente los siguientes tipos
(1) Días festivos legales. Así lo establece el artículo 40 de la Ley del Trabajo.
(2) Vacaciones anuales. Dicha licencia se explicará en la cláusula 45 siguiente.
(3) Licencia familiar. La licencia familiar se refiere a la licencia legal otorgada a los empleados cuyas familias viven en dos lugares para reunirse con sus padres o cónyuge dentro de un cierto período de tiempo. Las disposiciones sobre licencia familiar en las leyes y regulaciones vigentes de mi país incluyen principalmente los siguientes contenidos
En primer lugar, Condiciones para disfrutar del permiso familiar. Los empleados regulares que hayan trabajado en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad colectiva durante un año y que no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en días festivos pueden disfrutar de los beneficios de visitar a sus cónyuges en virtud de esta disposición; no viven juntos y no pueden reunirse en días festivos pueden disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición. Sin embargo, si un empleado puede reunirse con sus padres o su madre en días festivos, no puede disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición.
En segundo lugar, los permisos familiares y las vacaciones. Existen principalmente las siguientes situaciones:
(1) Si un empleado visita a su cónyuge, a uno de los cónyuges se le concederá un permiso familiar una vez al año durante 30 días.
(2) En principio, los empleados solteros tienen una licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia es de 20 días. Si la unidad no puede conceder vacaciones ese año debido a necesidades laborales, o si los empleados visitan voluntariamente a sus familiares una vez cada dos años, se les pueden conceder vacaciones una vez cada dos años y el período de vacaciones es de 45 días.
(3) Los empleados casados que visiten a sus padres tendrán una licencia de 20 días cada cuatro años. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales
(4) Otros días festivos. Además de las vacaciones antes mencionadas, también se prevén licencias de maternidad para las empleadas, licencias por boda y funeral para las empleadas, etc. En cuanto a la licencia de maternidad para las empleadas, el artículo 7 del "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después de dar a luz. En cuanto a las licencias por boda y funeral, el "Reglamento sobre cuestiones de matrimonio, licencia por funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales" señala que cuando un empleado se casa o muere un familiar directo de un empleado (padres, cónyuge e hijos) , el departamento administrativo de la unidad podrá, según las circunstancias específicas, solicitar Con la aprobación del líder, se podrán conceder de 1 a 3 días de licencia por boda y funeral según corresponda. Por supuesto, la aplicación de este feriado se limita a un ámbito específico y se limita a los empleados de empresas estatales