Artículo 44 de la Ley del Trabajo

El artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo es la condición para rescindir el contrato. Cuando expire el contrato de trabajo o aparezcan las condiciones para la terminación del contrato de trabajo acordadas por las partes, se dará por terminado el contrato de trabajo. Si al vencimiento del contrato de trabajo, el empleador mantiene o renueva el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, no se pagará ninguna compensación económica.

Artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. El contrato de trabajo caduca;

>2. El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley;

3. El empleado fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;

4.

5. Que se le revoque la licencia comercial, se le ordene cerrar o cancelar, o que el empleador decida disolverse anticipadamente; 6. Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

¿Cuáles son las circunstancias bajo las cuales un empleador no puede rescindir un contrato de trabajo?

Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley. Terminación del contrato de trabajo:

1. Los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico o médico. observación

2 , Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;

3. -Lesiones relacionadas dentro del período médico prescrito;

4. Las empleadas que se encuentren en período de embarazo, parto o lactancia;

5. Las que hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos. años y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

6. Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

¿Cuáles son las disposiciones para la celebración de un contrato de trabajo?

El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia. Cuando el empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; La relación entre los trabajadores y los trabajadores. El empleado deberá explicar con veracidad la información básica directamente relacionada con el contrato.

Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá sus tarjetas de identidad de residente ni otros documentos, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Base legal:

Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. contrato Al vencimiento;

2. El trabajador pasa a gozar de las prestaciones del seguro básico de pensión conforme a la ley;

3. El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Pueblo; Tribunal;

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4. Se declara en quiebra al empleador de conformidad con la ley;

5. Se revoca la licencia comercial al empleador, se le ordena cerrar o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;

6. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.