¿Cómo escribir el mensaje del presidente cuando se publique el manual del empleado?

Saludos

¡Bienvenido a unirse a la gran familia de General Electric (China) Co., Ltd.!

Este manual del empleado está diseñado para ayudarte a comprender el nuevo entorno laboral e integrarte en la empresa lo antes posible.

Dos se convierten en uno.

Este manual le permite comprender la estructura organizativa, la filosofía de gestión y los valores de la empresa de General Electric.

La información relevante le ayudará a comprender las condiciones y requisitos para trabajar en la empresa General Electric (China).

Este manual también le permite comprender las políticas de la empresa y diversas cosas que todos los empleados deben cumplir.

Normas y reglamentos.

Este manual es sólo una guía. Si tiene alguna pregunta sobre los principios, políticas, reglas y regulaciones descritas en el manual, comuníquese con el gerente de su departamento o con el Departamento de Recursos Humanos.

¡Te deseo una carrera exitosa en GE!

Presidente y director ejecutivo

TCL Group Co., Ltd. (abreviatura de TCL Corporation)

1 A todos los empleados de TCL

Cada vez que se suma una nueva persona a la empresa me siento muy feliz. En primer lugar, me gustaría felicitar a nuestros nuevos empleados. Después de una evaluación estricta, destacarás entre la feroz competencia y te convertirás en miembro de la familia TCL. En nombre de la empresa, me gustaría darle una cálida bienvenida, gracias por elegir TCL y gracias por confiar su juventud y dedicación a su carrera a TCL.

Al mismo tiempo, en nombre de la junta directiva del grupo, me gustaría agradecer a los empleados que ya trabajan en TCL. Muchos de vosotros habéis sacrificado muchas cosas personales por el desarrollo de la empresa. Es precisamente gracias a la unidad y el espíritu emprendedor, la dedicación desinteresada y el arduo trabajo de muchas personas de TCL que TCL ha crecido de pequeña a grande, de débil a fuerte, hasta la escala que es hoy, y se ha convertido en una reconocida empresa de gran tamaño. escalar el grupo empresarial multinacional en el país y en el extranjero.

Debido a esto, cada líder del grupo es muy cauteloso y digno al formular importantes estrategias de desarrollo. Porque todos sabemos que cuando los empleados eligen TCL, confían en la empresa y confían la búsqueda de su vida, su carrera y sus ideales de vida a TCL. Sólo mediante un desarrollo continuo la empresa puede proporcionar un escenario para que nuestros empleados muestren sus talentos y se den cuenta del valor de la vida, de modo que puedan encontrar sus puestos ideales y recibir las recompensas, los honores y la dignidad que merecen.

Debido a esto, el grupo propuso formalmente el objetivo comercial de "crear una marca famosa en China y construir una empresa de primera clase", y consideró "crear valor para los clientes, crear oportunidades para los empleados y crear "beneficios para la sociedad" como nuestros objetivos empresariales. El propósito y la "dedicación, trabajo en equipo e innovación" son la esencia del espíritu corporativo que hemos tenido en el pasado y que defendemos actualmente. Estos no son en absoluto eslóganes vacíos, sino el programa de acción más importante de nuestra empresa y el código de conducta más alto para todos los empleados.

Si se compara una empresa con un barco, entonces este barco lleva los intereses y objetivos de sus empleados; la fuerza motriz más fundamental de este barco son todos nuestros empleados. Desde el nivel empresarial, siempre hemos enfatizado el concepto de gestión orientada a las personas, enfatizado en brindar oportunidades y crear un escenario para el desarrollo de los empleados, y hemos comenzado a establecer un sistema de evaluación del desempeño científico y justo. Al establecer un mecanismo de poder, un mecanismo de presión, un mecanismo de contención, un mecanismo de garantía y un mecanismo de selección, se logra la combinación perfecta de gestión humanizada y gestión racional. En otro nivel, la relación entre una empresa y sus empleados es interdependiente: sin los esfuerzos de todos los empleados, una empresa no puede desarrollarse de manera sostenible; si una empresa no puede desarrollarse de manera sostenible, no puede brindar a los empleados oportunidades de desarrollo. Trabajaremos duro para seguir desarrollando la empresa y hacer que cada empleado se sienta orgulloso de ser una persona de TCL. Al mismo tiempo, también exigimos que todos los empleados de TCL recuerden siempre que son personas de TCL. Cada movimiento, palabra y acción que realiza representa la imagen de TCL, y cada trabajo que realiza está directamente relacionado con el ascenso o caída de la empresa. Cada empleado de TCL debe mantener activamente nuestra imagen corporativa de TCL, que está llena de vitalidad, salud, iniciativa, misión y responsabilidad.

Por lo tanto, la gente de TCL debe tener un sentido de misión y responsabilidad. Somos una empresa china y somos responsables de la prosperidad del país y de la revitalización de la industria nacional. Como empleados de TCL, debemos ser dedicados e innovadores, hacer todo bien y hacerlo todo bien.

La empresa está llevando a cabo sistemáticamente reformas comerciales, innovación en la gestión y la reintegración de nuestra cultura corporativa, y todos en TCL deberían participar activamente. Sólo la participación puede conducir a una mejor comprensión, y sólo la comprensión puede lograr el reconocimiento. Las normas institucionales de TCL requieren que cada empleado de TCL las respete conscientemente. No podemos hacer nada que vaya en contra de los intereses de la empresa (también de los intereses de los empleados). Este es también un requisito ético profesional básico. Todos esperamos y definitivamente veremos que con los esfuerzos de todos los empleados, TCL se acercará paso a paso a nuestros objetivos. ¡Cada empleado de TCL se convertirá rápidamente en un líder de primera clase en esta empresa moderna, dinámica y emprendedora!

La gloria del pasado es de todos. ¡Creemos juntos un mañana mejor!

Huawei

Huawei es una empresa de alta tecnología que se especializa en la producción, desarrollo y venta de una serie de teléfonos móviles controlados por programas y productos de soporte. Surgió en Shenzhen, la vanguardia de la reforma y la apertura, y participó activamente en la marea de la industria nacional de las comunicaciones, contribuyendo con su sabiduría, entusiasmo y persistencia para llevar la industria de las comunicaciones de China al escenario mundial lo antes posible.

Desde su creación en 1998, la empresa siempre se ha adherido a la política empresarial de "aprender de Japón en gestión, apuntando a los Estados Unidos en tecnología, siempre apuntando a ser de clase mundial y contribuir al desarrollo nacional". industria de las comunicaciones", con casi 200 clientes cada año. La velocidad se está desarrollando rápidamente. Hasta ahora, cuenta con casi 10.000 yuanes en activos fijos, cientos de equipos de investigación y desarrollo científico y decenas de miles de metros cuadrados de bases de investigación y producción científica, lo que forma una capacidad de producción anual de más de un millón de líneas. En la actualidad, los productos principales incluyen el interruptor local controlado por programa C ampC08, el interruptor de usuario controlado por programa digital EAST8000, el interruptor de oficina terminal controlado por programa JK1000 y el interruptor de usuario controlado por programa HJD48, todos los cuales han pasado la evaluación ministerial y han sido calificados. por expertos como el fabricante líder de interruptores entre modelos similares. La plataforma inteligente y la máquina de corte recientemente desarrolladas son productos de clase mundial, y el diseño de la línea y la tecnología de integración fotoeléctrica son grandes, de 0,5 a 0,6 micrones. La empresa ha establecido oficinas en 27 ciudades y municipios de todo el país, ha establecido un centro de I+D en Silicon Valley, ha registrado una empresa de inversión en Hong Kong y ha establecido sociedades anónimas en más de 20 provincias y ciudades de todo el país con departamentos de telecomunicaciones. A través de una gestión eficaz, podemos lograr la introducción, utilización y promoción de tecnología y recursos en todo el mundo, y realizar un sistema de servicio técnico internacional con un gran sistema, una gran estructura y un gran mercado.

La empresa ha implementado un sistema de gestión jerárquico para cada sistema y departamento bajo el liderazgo del presidente, y ha establecido múltiples comités de coordinación profesional. Las decisiones importantes las toman colectivamente los miembros. La empresa anima a los talentos a aprovechar al máximo sus talentos mediante la remuneración de las contribuciones y la determinación de la remuneración en función de las responsabilidades. La compañía ha establecido fondos de becas (enseñanza) en universidades famosas de todo el país para fomentar la generación de talentos, formando una estructura de talento de triángulo invertido con servicios de marketing y desarrollo tecnológico como cuerpo principal. Alrededor de 70 de los empleados de la empresa tienen doctorados, maestrías e ingenieros superiores, y más de 90 tienen títulos universitarios.

Desarrollar y revitalizar las comunicaciones nacionales es negocio de Huawei y responsabilidad de todos en Huawei. Con este fin, toda la gente de Huawei está constantemente aprendiendo y absorbiendo ciencia, tecnología, conocimiento y excelente experiencia de gestión avanzada en el país y en el extranjero, trabajando duro y colectivamente para el futuro de las comunicaciones nacionales, para el mañana de Huawei y para nuestro propio mañana.

Shenzhen Huawei Technologies Co., Ltd.

Embárquese en el sueño de prosperidad de generaciones. Con la esperanza de un rejuvenecimiento nacional, somos una fuerza honesta y progresista. ? Apuntando a la tecnología avanzada estadounidense. Conozca la excelente gestión de Japón. Integrar la meticulosa profesionalidad de la nación alemana. Llevar adelante las excelentes tradiciones de la nación china. ? Construye tu propio equipo de alto nivel y calidad. Servir mejor a la patria y al pueblo.

Manual de Trabajo para Nuevos Empleados

Tienes suerte de haber entrado en Huawei. También tenemos suerte de contar con su cooperación. Pasaremos tiempo con usted basándose en la confianza y la comprensión mutuas. Esta comprensión y confianza son el puente y el vínculo para nuestra feliz lucha.

Huawei es una empresa emergente de alta tecnología que comienza con alta tecnología y se centra en un gran mercado, un gran sistema y una gran estructura. La empresa exige que todos los empleados amen a su patria y no hagan nada que sea irrespetuoso con la patria y la nación en ningún momento y en cualquier lugar.

Creemos que entraremos en las filas de las empresas más destacadas del mundo y ocuparemos una posición importante en el escenario de la comunicación mundial.

Algunos de los sistemas y la gestión de la empresa pueden seguir siendo irrazonables hasta cierto punto. Continuaremos modificándolos para hacerlos más razonables y perfectos, pero usted debe cumplirlos estrictamente antes de que se modifiquen oficialmente. Respeta a tu líder actual, aunque puedas ser muy capaz o incluso más fuerte, de lo contrario tus subordinados no te respetarán en el futuro. Las olas detrás del río Yangtze empujan a las olas hacia adelante, y los que están detrás siempre son mejores que los demás. Los que están detrás siempre son mejores y están libres de corrupción. Sea estricto consigo mismo y sea indulgente con los demás. Apégate a la verdad, sé bueno en el uso de la crítica y la autocrítica, superate y ayuda a los demás. Como empleado común, debes aprender a hacer las cosas. Como cuadro de nivel medio y alto, también debes aprender a ser una persona y ser una persona con un alto sentido de responsabilidad.

El progreso en la empresa depende principalmente de tu desempeño laboral y también está muy relacionado con tu nivel técnico. Una industria de alta tecnología sin empleados altamente cualificados es impensable. La empresa organizará diversas actividades de educación y formación de forma planificada, con la esperanza de ayudarle a superarse y perfeccionarse. Puedes organizar algo de ocio en tu tiempo libre, pero debes estudiar e investigar de forma planificada. No participe en actividades de entretenimiento inapropiadas y está absolutamente prohibido jugar mahjong y otras actividades que debiliten su voluntad. La empresa le brinda algunos servicios de vida básicos, pero es posible que no sean lo suficientemente detallados para satisfacer sus necesidades. Pedimos disculpas por esto. Al mismo tiempo, espero que puedas valorar los recursos y desarrollar buenos hábitos de ahorro. Espero que seas autodisciplinado para que puedas convertirte en una persona noble y respetada.

Debemos preocuparnos por la actualidad, preocuparnos por el futuro y el destino del país y la nación, y crear conciencia. No te metas en política. Deberíamos admitir que sólo Dios puede liderar a China, de lo contrario caerá en la anarquía. Sin un liderazgo estable y fuerte, un rápido desarrollo económico y social es inimaginable. Las deficiencias de * * * deben resolverse mediante la consolidación y la educación del partido. Podemos ayudarla, pero tenemos que ser amables.

El desarrollo es el tema eterno de la supervivencia. Nos opondremos implacablemente a la corrupción barata de los cuadros de nivel medio y alto y a la negligencia de los empleados de las empresas. Si no elimina estas desventajas, le resultará difícil desarrollarse plenamente en la empresa; si no elimina estos depósitos, el desarrollo de la empresa también se estancará.

Con el rápido desarrollo de la empresa, existe una necesidad urgente de cuadros. Espero que pueda absorber tecnología avanzada y una excelente experiencia de gestión en el país y en el extranjero, acelerar su propia capacitación y sostener el sol del mañana con nosotros.

Presidente de la empresa:?

Discurso del Gerente General

Chongqing Netcom:

Bienvenido a unirse a nuestra causa común - Chongqing Netcom Information Port Broadband Network Co., Ltd. Creo firmemente que esto es tu vida Una decisión importante en el camino y espero que esta decisión se convierta en un paso clave para que usted cree valor para la sociedad, desarrolle su carrera personal y realice su camino de vida ideal.

Chongqing Netcom Information Port Broadband Network Co., Ltd. nació para satisfacer las necesidades del nuevo desarrollo económico. La empresa ha adoptado la tecnología de red más avanzada del mundo y ha superado el sistema de telecomunicaciones tradicional. Este es el resultado de la innovación tecnológica que promueve la innovación institucional. La empresa se compromete a construir y mejorar la infraestructura digital de Chongqing y a crear un nuevo entorno de vida para la gente de Chongqing.

Utilizamos la tecnología IP de banda ancha más avanzada para introducir aplicaciones de red enriquecidas a miles de hogares a alta velocidad y guiar a todos al mundo ilimitado de Internet. Con la adopción de tecnología avanzada, la comunicación entre Chongqing y el mundo exterior a través de Internet ya no será un obstáculo, y el contacto y la comunicación entre personas de todo el mundo también serán muy convenientes, acortando así en gran medida la distancia entre Chongqing y el mundo y promovió eficazmente el desarrollo económico de Chongqing.

Chongqing Netcom se preocupa por las necesidades de cada usuario y valora el valor de las personas. Como operador metropolitano de telecomunicaciones emergente, Chongqing Netcom otorga gran importancia a los requisitos personalizados de los usuarios, comprende las necesidades potenciales de los usuarios y les brinda servicios oportunos y bien pensados. Chongqing Netcom también respeta plenamente el valor de sus empleados, valora el trabajo de todos y aboga por un profesionalismo entusiasta. Sólo con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados podremos conquistar el amplio futuro de la empresa y las brillantes perspectivas de la vida digital de Chongqing.

La nueva economía ha traído enormes oportunidades para el desarrollo de las empresas. Chongqing Netcom Information Port Broadband Network Co., Ltd. utilizará la tecnología de banda ancha como medio para promover el desarrollo económico de Chongqing y promover el progreso empresarial.

¡Trabajaremos con socios con ideas afines para crear un futuro mejor para la gente de Chongqing!

Gerente general de Chongqing Netcom Information Port Broadband Network Co., Ltd.