¿Cuáles son las formas que tienen los trabajadores para salvaguardar sus derechos?

Las formas específicas que tienen los trabajadores para salvaguardar sus derechos son las siguientes:

1. Después de que ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador o pueden pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo. La negociación no es un procedimiento necesario para el manejo de conflictos laborales. Si las partes no logran llegar a un acuerdo o no están dispuestas a negociar, podrán solicitar la mediación y el arbitraje de conformidad con la ley;

2. Después de que ocurre un conflicto laboral, puede solicitar la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa, las organizaciones de mediación populares de base y las organizaciones con funciones de mediación de conflictos laborales establecidas en ciudades, pueblos y calles. Si se llega a un acuerdo de mediación en materia de remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación económica o compensación, y el empleador no lo cumple en el plazo acordado, el empleado puede solicitar ante el tribunal una orden de pago con una carta de mediación. ;

3. El arbitraje de conflictos laborales es diferente del arbitraje comercial. El arbitraje laboral es un procedimiento preparatorio para el litigio, mientras que el arbitraje comercial es arbitraje o litigio.

4. Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

Base jurídica: Artículo 4 de la "Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

En caso de conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o El tercero *** negocia con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.