Responsabilidades laborales del empleado administrativo
Responsabilidades laborales de los empleados laborales y administrativos (20 artículos seleccionados)
En la sociedad moderna que cambia rápidamente, todos estamos directa o indirectamente relacionados con las responsabilidades laborales. de un trabajo.El contenido del trabajo que debe realizarse y el alcance de las responsabilidades que deben asumirse. La responsabilidad es la unidad de deberes y responsabilidades, y consta de dos partes: alcance de la autorización y responsabilidades correspondientes. Entonces, ¿realmente sabes cómo formular las responsabilidades laborales? A continuación se detallan las responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo (20 artículos seleccionados) que recopilé, espero que sean útiles para todos.
Responsabilidades Laborales del Personal Laboral y Gerencial 1
1. Coadyuvar en la formulación, mejora e implementación de las políticas salariales y de bienestar de la empresa.
2. Responsable; para la contabilidad salarial, declaración, liquidación y posterior mantenimiento de los sistemas de seguridad social, fondo de previsión, seguro de invalidez y horas de trabajo
3. Responsable de la evaluación y clasificación salarial de los empleados
4; Responsable de la industria y Estudio y análisis de los niveles salariales regionales;
5. Responder preguntas sobre seguridad social, trabajo, etc., coordinar las relaciones con los empleados y mediar en conflictos laborales. Responsable de los procedimientos laborales, accidentes de trabajo, atención médica y maternidad, jubilación y otros procedimientos externos
7. Mantenerse al tanto de las políticas preferenciales de talento donde opera la empresa y sucursales; /p>
8. Actualizar e informar oportunamente las regulaciones laborales locales, cambios en las políticas de seguridad social.
9. Asistir con otros asuntos internos del departamento; Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo Parte 2
1. Ayudar en la firma, renovación, cancelación y modificación de los contratos laborales de los empleados, y ser responsable de proporcionar los datos originales necesarios para que los empleados de base manejen la mano de obra y procedimientos laborales.
2. Mantener registros de asistencia de los empleados, ayudar a los líderes de proyecto a organizar razonablemente las licencias de los empleados de acuerdo con los escenarios de producción y ser responsable de establecer los libros de registro de asistencia, licencias y reembolso de gastos de viaje de los empleados.
3. Responsable de la gestión de personal de la unidad de base, ayudar al líder del proyecto en la planificación de las necesidades de personal, ayudar al departamento de recursos humanos de la sucursal en el manejo de los procedimientos de entrada y salida del personal y proporcionar cambios de personal oportunos en información básica.
4. Colaborar en la evaluación del periodo de prueba del personal de reclutamiento social.
5. Hacer un buen trabajo en la gestión de personal y el establecimiento de la lista del equipo de subcontratación, verificar periódicamente si los salarios de los trabajadores migrantes se pagan de manera oportuna y eliminar el fenómeno de los atrasos salariales a los trabajadores migrantes.
6. Estudiar seriamente los documentos comerciales y las políticas relacionadas, y ayudar al Departamento de Recursos Humanos a explicarlos e implementarlos.
7. Ayudar en la gestión de los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias recién contratados y verificar periódicamente si el libro de registro de evaluación del desempeño de tutores y aprendices se completa oportunamente y si la información es verdadera.
8. Responsable de la formulación y presentación de informes de planes de capacitación de empleados para unidades de base, y ayudar en el seguimiento de los resultados de la capacitación, retroalimentación sobre la capacitación, etc., de acuerdo con los requisitos de la sucursal.
9. Colaborar en la gestión de los pasaportes de seguridad de los empleados y la “educación de tres niveles” en materia de seguridad para los nuevos empleados.
10. Seguir estrictamente el sistema de gestión de distribución de la sucursal, ayudar a los líderes de proyecto a elaborar planes internos de distribución de salarios e informar a la sucursal. Responsable del establecimiento y gestión de libros de contabilidad básicos, como los datos salariales mensuales básicos de las unidades de base y de informar al departamento de proyectos, los salarios reales totales, el número promedio de empleados, los cambios en las horas de trabajo normales, los estándares salariales, etc. Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo Parte 3
1. Formular el reglamento de personal de la empresa y supervisar su implementación.
2. Contratar nuevos empleados de acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa.
3. Gestionar periódicamente los procedimientos de promoción del personal técnico que reúna las condiciones para el ascenso a títulos profesionales y técnicos.
4. Formular un plan de evaluación de cuadros y directivos y organizar su implementación.
5. Con base en los resultados de la evaluación, proponer periódicamente premios y castigos, ascensos o despidos a los directivos y departamentos administrativos de la empresa.
6. Firmar contratos laborales cada año para todos los cuadros medios de la empresa.
7. Responsable de la gestión de los expedientes del personal de toda la empresa.
Responsabilidades Laborales del Personal Laboral y Gerencial Parte 4
Nombre del Puesto: Personal Laboral y Gerencial
Supervisor Directo: Gerente del Departamento de Recursos Humanos
Persona Responsable: Remuneración Laboral y Recursos Laborales
Objetivos del puesto: Responsable de la remuneración laboral de la empresa y del desarrollo de los recursos laborales
Facultades y responsabilidades
1. Obedecer asignaciones, seguir órdenes y estrictamente cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa Regulaciones relevantes;
2. Responsable de preparar el calendario salarial de remuneración laboral de la empresa
3. Responsable de preparar el plan de desarrollo de recursos laborales de la empresa
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4. Responsable de manejar el trabajo de contratación de personal;
5. Ayudar al Departamento de Finanzas a pagar los salarios
6. Ayudar en el trabajo preliminar de contratación de personal; /p>
7. Responsable de
8. Colaborar en el trabajo de otros asuntos relacionados
9. Ser plenamente responsable del trabajo realizado
<; p >Requisitos laborales1. Tener educación secundaria técnica o superior
2. Tener ciertos conocimientos básicos sobre compensación laboral y gestión de recursos laborales. 3. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.
Participar en reuniones
1. Participar en reuniones de trabajo semanales
2. Participar en reuniones mensuales de evaluación del trabajo
3; Participar en la reunión anual de personal que realiza la empresa. Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo Parte 5
1. Comprender la situación básica de los empleados de la unidad y ayudar a los líderes a implementar la cuota de personal, la dotación de personal y la determinación de puestos.
2. Realizar labores laborales de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas y reglamentos corporativos, ser responsable de la firma y renovación de contratos laborales, llevar un buen libro de contratos laborales y encargarse del reclutamiento y despido de empleados. , jubilación, traslado y otros trámites en tiempo y forma.
3. Responsable de establecer los libros de contabilidad de seguridad social de los empleados y manejar diversos procedimientos de seguridad social de manera oportuna.
4. Dominar el registro de asistencia laboral de los empleados de la unidad, y manejar procedimientos tales como licencias de empleados, cancelación de licencias, suspensión de empleo sin remuneración, informes de premios y castigos, ascensos y clasificaciones, salarios y ajuste salarial, etc.
5. Llevar a cabo la revisión, aprobación y pago de salarios y beneficios tales como salarios de empleados, asignaciones laborales (desempeño y eficiencia), pago de horas extras, pago de turnos de noche y otros salarios y beneficios de la unidad de acuerdo con regulaciones.
6. Realizar la compra, registro y distribución de insumos de protección laboral para los empleados.
7. Presentar diversos informes laborales y de gestión en tiempo y forma.
8. Realizar otras tareas asignadas por los líderes. Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo Parte 6
1. Establecer cuentas de empleo y salarios, y presentar informes laborales y administrativos a tiempo.
2. Ayudar al director del proyecto a firmar contratos laborales planificados y no planificados, y ser responsable de organizar el personal para ingresar al sitio.
3. Completar el trabajo asignado temporalmente por el líder.
4. Responsable del pago de salarios y distribución de bonificaciones de los empleados del proyecto, así como de la liquidación de salarios del personal laboral no planificado.
5. Responsable de brindar educación laboral al personal que ingresa al sitio y establecer sistemas de evaluación de asistencia a la gestión laboral y otros sistemas.
6. Hacer un buen trabajo en la gestión de cuotas laborales, implementar el sistema de salario a destajo y ser responsable de la emisión y liquidación de las órdenes de tareas de construcción.
Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo Parte 7
1. Manejar el despliegue, evaluación, nombramiento y despido de empleados, así como el trabajo relacionado de revisión política y examen físico de acuerdo con las regulaciones, trabajar con el departamento de personal para realizar evaluaciones de empleados y realizar procedimientos de traslado y transferencia de empleados
4. Responsable de realizar el reconocimiento y evaluación de títulos profesionales y técnicos del personal profesional y técnico
5. Responsable de organizar; educación y estudio continuo del personal y del personal profesional y técnico encargado de organizar el nivel técnico de los trabajadores Evaluación de la promoción y calificación laboral
6. Manejo de expedientes de personal de los trabajadores responsables, estadísticas y presentación del personal; e informes de carácter laboral;
7. Responsable de la promoción salarial de todo el personal del centro,
8. Responsable de la revisión y aprobación de las bajas y jubilaciones del personal, y responsable del servicio; gestión del personal jubilado;
9 , Responsable de realizar la atención médica, pensión, seguro social de desempleo y otros trabajos del personal
10. Completar otras tareas asignadas por la dirección; Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo 8
1. Responsable de preparar el plan de desarrollo de recursos laborales de la empresa
2. Ayudar al Departamento de Finanzas a pagar los salarios
4. Obedecer la distribución, obedecer las órdenes y cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa y las regulaciones pertinentes; 5. Ser plenamente responsable del trabajo realizado;
6. Responsable de la elaboración del cuadro salarial de remuneración laboral de la empresa
7. Colaborar en otros asuntos relacionados
;8, Responsable del trabajo de contratación de personal;
9. Ayudar en el trabajo preliminar de contratación de personal; Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo 9
1. labores de reclutamiento de personal.
2. Asistir en otros asuntos relacionados.
3. Responsable de la contratación de personal.
4. Obedecer las asignaciones, obedecer las órdenes y acatar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa.
5. Ser plenamente responsable del trabajo realizado.
6. Asistir al Departamento de Finanzas en el pago de salarios.
7. Responsable del resumen estadístico del personal de los diversos departamentos.
8. Responsable de elaborar el plan de desarrollo de recursos laborales de la empresa.
9. Responsable de elaborar el cuadro salarial de remuneración laboral de la empresa. Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo 10
1. Específicamente responsable de la coordinación y distribución de la mano de obra y la producción en este departamento de proyectos, ayudando a los líderes administrativos en la implementación del sistema de gestión de seguridad de la producción, supervisando la implementación de las disciplinas laborales. , capacitación y educación en seguridad, y cumplimiento de los requisitos Requisitos de calidad humana en una producción segura.
2. Se debe asignar o ajustar el personal de gestión de seguridad en estricta conformidad con el establecimiento y garantizar su relativa estabilidad antes de la asignación o el ajuste. Responsable de las bajas que ocurren debido a instituciones de seguridad incompletas y personal de gestión de seguridad insuficiente.
3. Comprender las contraindicaciones ocupacionales que existen entre la fuerza laboral y realizar ajustes oportunos en los trabajos que no sean adecuados para los empleados en sus puestos de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y superiores. Para el personal de pasantías y capacitación de agencias, se debe notificar al departamento de seguridad para que reciban educación sobre seguridad antes de que puedan ser asignados a trabajar en unidades relevantes. Al organizar a los estudiantes para participar en actividades de proyectos relacionados con la empresa, deben obtener el consentimiento de su departamento de seguridad antes. proceder.
4. Responsable de organizar la educación y capacitación en seguridad de "tres niveles" para los empleados y trabajadores de la unidad de subcontratación laboral, y establecer las cuentas de gestión correspondientes. Antes de ingresar a la fábrica, los nuevos trabajadores deben someterse a un examen físico y una evaluación cultural de acuerdo con las regulaciones. A aquellos que no cumplan con las condiciones de contratación no se les asignarán trabajos sin educación de seguridad.
5. Responsable de recopilar el estado de salud ocupacional, certificados de habilidades vocacionales y otra información relevante de los empleados y trabajadores de la unidad de subcontratación laboral, y establecer las cuentas correspondientes.
6. Responsable de la inspección de disciplina laboral e implementación del sistema de evaluación y recompensa de seguridad para los empleados que violen las regulaciones. Responsable de las bajas causadas por una organización laboral grave e irrazonable, una asignación inadecuada de personal o una disciplina laboral laxa que no se hayan resuelto durante mucho tiempo.
7. Participar en la investigación, análisis y manejo de lesiones menores y cuasi accidentes mayores, y manejar las sanciones administrativas para los responsables del accidente en estricto cumplimiento de las regulaciones pertinentes. Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo 11
1. Responsable de equipar todo tipo de talentos de acuerdo con los estándares laborales, aprovechar al máximo sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más apropiados y hacer un buen trabajo. en descubrimiento e introducción de talentos;
2. Responsable de la gestión y estadísticas de asistencia, licencias y horas extras del personal directivo
3. Responsable del trabajo del personal de la empresa bajo el liderazgo; del director de la oficina y redactar dictámenes preliminares sobre la gestión del trabajo del personal.
4. Responsable de mantener archivos de personal de los empleados, realizar análisis estadísticos, evaluaciones, pronósticos, ajustes, consultas y establecimiento de reservas de talentos para diversas situaciones de recursos humanos; ;
5. Expedición de cédulas de trabajo.
6. Responsable de revisar y determinar los estándares salariales y estándares de activación de bonos para los diversos empleados de acuerdo al plan de distribución de remuneraciones aprobado por la empresa.
7. Responsable específico de la firma o; renovación de contratos de reclutamiento y empleo, así como los procedimientos de aprobación para el despliegue de personal de ajuste laboral, solicitudes de despido y renuncia
8. Responsable de los ajustes salariales regulares o irregulares de la empresa, así como de los cambios salariales individuales de los empleados causados; mediante premios de libertad condicional, transferencia a tiempo completo, ascenso, degradación y renuncia
8. p>
9. Ama tu trabajo y sé dedicado a tu trabajo; Cumplir con diversas reglas y regulaciones formuladas por la empresa y la oficina
11. Detallar las regulaciones de gestión de salarios laborales, fortalecer la inspección y supervisión y brindar educación, crítica o castigo a quienes violen las disciplinas laborales de conformidad. con regulaciones;
12. Establecer un libro de salarios, ser responsable de la preparación oportuna y precisa de los salarios del personal, y recopilarlos y distribuirlos después de la revisión por parte del Departamento de Finanzas. Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo 12 <; /p>
1. Prepare estadísticas sobre salarios laborales de manera oportuna y precisa, prepare varios informes de contabilidad, proporcione indicadores económicos relevantes y presente a tiempo varios informes requeridos por los superiores. Responsable de la firma y recepción de convenios de lesiones y enfermedades del personal como lesiones laborales y enfermedades de larga duración.
2. Observar las normas y reglamentos de la empresa, implementar las instrucciones administrativas del líder, realizar tareas laborales en estricto cumplimiento de las normas, ser leal a la empresa y trabajar en conjunto con integridad. Mantener la confidencialidad de la empresa.
3. Cooperar con otro personal para manejar adecuadamente las emergencias, registrar y manejar activamente cartas y visitas, y asegurarse de que todo sea respondido y contabilizado.
4. Responsable de la evaluación de los datos de promoción salarial de los empleados a lo largo de los años, establecimiento y gestión de tarjetas salariales de los empleados, contratos de los empleados de la empresa y sistemas de responsabilidad laboral de los empleados.
5. Ser competente en las políticas laborales relevantes y las leyes y regulaciones correspondientes, ser competente en el negocio de este puesto, estudiar mucho y mejorar continuamente su calidad profesional.
6. Responsable de la recopilación y encuadernación de los documentos de nómina de los empleados de los departamentos y talleres de la empresa. Calcular los salarios de quienes deben jubilarse por enfermedad, etc. Cooperar con el trabajo financiero y proporcionar información relevante.
7. Responsable de manejar diversos procedimientos para reclutar empleados del sistema cooperativo urbano y empleados del sistema cooperativo rural, y educar a los nuevos empleados sobre la disciplina y las reglas de la fábrica. Responsable de los procedimientos de aprobación para el cálculo de los subsidios de vivienda y los fondos de previsión. para el personal recién transferido. Responsable del establecimiento y gestión de las mesas de regularización y calificación de nuevos empleados.
8. Responsable del despliegue de recursos humanos y establecimiento y mejora del libro de registro de entrada y salida de empleados. Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo 13
(1) Gestión salarial, preparación de informes laborales y gerenciales
1.1 Responsable de los salarios laborales de los empleados del departamento de proyectos y contratado para la creación y distribución de salarios a destajo;
1.2 Responsable de la retención y pago de diversos seguros para los empleados del departamento de proyectos
1.3 Responsable de la distribución, registro y distribución de beneficios y beneficios; para empleados del departamento de proyectos;
1.4 Responsable Elaboración y presentación de diversos informes laborales y de gestión para el departamento de proyectos.
(2) Gestión diaria de mano de obra y empleo
2.1 Responsable de la gestión de transferencias de los empleados del departamento de proyectos, manejar los procedimientos de entrada y salida de transferencias de los empleados del departamento de proyectos de manera oportuna, y ser responsable de los salarios del personal transferido, transferencia de la relación de seguridad social
2.2 Responsable de la gestión de asistencia de los empleados del departamento de proyectos
2.3 Responsable de la declaración y gestión de diversos; tipos de empleo no planificado;
2.4 Responsable de la firma de contratos para empleados libres y externos del departamento de proyectos, y de la firma de acuerdos de reempleo para personal jubilado y reempleado
2.5 Responsable de organizar los departamentos relevantes para realizar inspecciones para el personal laboral de la unidad, empleados externos y personal reempleado, trabajo de evaluación integral e informar los resultados de la evaluación a tiempo.
2.6 Responsable de informar oportunamente; de comentarios completos sobre los empleados movilizados, registros de asistencia, licencias y diversos estados de pago de seguros
2.7 Responsable de la tarjeta de seguro del departamento de proyectos, inicio de sesión de varios libros de contabilidad (libro de ingresos, libro de seguros
2.8 Asistir al departamento de formación de personal de la empresa en la gestión de las relaciones laborales de los empleados del proyecto.
(3) Gestión de la evaluación del desempeño
3.1 Redactar el método de evaluación del desempeño del departamento de proyectos y liderar el trabajo de evaluación del desempeño del departamento de proyectos
3.3 Responsable de la preparación y presentación de informes de evaluación del desempeño
3.4 Responsable de la retroalimentación de los resultados de la evaluación del desempeño y el establecimiento y mejora de libros de contabilidad de evaluación del desempeño.
(4) Gestión de la formación
4.1 Responsable de la preparación del plan de formación anual del departamento de proyectos
4.2 Responsable de la organización de diversas formaciones para el proyecto; departamento y responsable de varios
4.3 Responsable de supervisar el departamento de proyectos Completar el plan de capacitación de mentor-discípulo y ser responsable de recopilar e informar el "Formulario de evaluación y valoración de mentor-discípulo" y otros trabajos;
4.5 Responsable de la elaboración y reporte de diversos informes de capacitación para el departamento de proyectos.
(5) Trabajo de evaluación del personal de la gerencia general y trabajo de evaluación del período de prueba de nuevos empleados
5.1 Tomar la iniciativa en la organización del trabajo anual de evaluación del personal de la gerencia general del departamento de proyectos
;5.2 Organizar a los nuevos empleados Realizar evaluaciones de período de prueba y aprendizaje de los empleados e informar los resultados de la evaluación al departamento superior de personal.
5.3 Tomar la iniciativa en la implementación del trabajo de tutoría y aprendizaje para los nuevos empleados y firmar un contrato de tutoría; y contrato de aprendizaje;
(6) Responsable de la preparación de los estados financieros del presupuesto (parte de recursos humanos).
(7) Responsable de completar otras tareas asignadas por los superiores. Responsabilidades Laborales del Personal Laboral y Gerencial Capítulo 14
1. Asistir al gerente del departamento de recursos humanos en el reclutamiento, despido y gestión diaria de los empleados.
2. Supervisar los procedimientos de entrada y salida de los empleados.
3. Responsable de la revisión estadística de asistencia, horas extras, vacaciones, salarios, subsidios, bonificaciones, etc. de todos los empleados.
4. Responsable del seguro laboral, bienestar, seguridad social, seguro médico, multas, indemnizaciones, etc. de todos los empleados.
5. Responsable de administrar los vestuarios de los empleados y los almacenes de uniformes, manejar las tarjetas de comida de los empleados (cupones de comida), pedidos de uniformes de trabajo, llaves de los casilleros, etc.
6. Gestionar los trámites de firma, presentación y renovación de contratos laborales de los empleados.
7. Revisar y supervisar la expedición de permisos de residencia temporal, certificados sanitarios, manuales laborales y de empleo, etc.
8. Establecer y mejorar los expedientes personales de los empleados y la gestión de expedientes de personal.
9. Ayudar en la organización de la formación de inducción de nuevos empleados, formación en el puesto de trabajo, etc.
10. Representar al Gerente del Departamento de Recursos Humanos en reuniones o actividades relacionadas con el personal dentro y fuera del hotel.
11. Cumplir otras tareas que le asigne temporalmente el responsable del Departamento de Recursos Humanos.
Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo 15
1. Bajo el liderazgo del supervisor salarial, recopilar y analizar datos sobre el salario y el estado de bienestar de la industria
2. Basado en la resultados de la encuesta y análisis salarial y combinados con la empresa Según la situación real, redactar el sistema de salarios y beneficios de la empresa
3. Ayudar al gerente a presupuestar, aprobar e informar el salario total y los beneficios de la empresa a racionalizar los costos laborales
4. Preparar informes salariales de los empleados, informar al Departamento de Finanzas para garantizar el pago oportuno de los salarios de los empleados
5. Responsable del bienestar de los empleados y las estadísticas de seguros, tabulación y pago , verificación de base, etc.
6. Resolución y salario Gestionar los problemas de gestión diaria relacionados y brindar sugerencias razonables y efectivas al supervisor de nómina
7. Registrar y analizar la dinámica salarial de los empleados, Laboral y Responsabilidades Laborales del Personal Gerencial Capítulo 16
1. Asistir al director de la oficina administrativa para realizar el reclutamiento, empleo, capacitación, evaluación, despliegue, recompensas y castigos del personal.
2. Responsable de enviar y recibir tarjetas de tiempo de los empleados, programar rotaciones, asistencia de los empleados y estadísticas salariales.
3. Responsable de los procedimientos de entrada y salida de empleados y gestión de expedientes de personal.
4. Responsable de firmar los contratos laborales de los empleados y manejar diversos trámites de pensiones, seguros de accidentes laborales y otros.
5. Responsable de elaborar informes estadísticos mensuales de personal.
6. Responsable de coordinar el envío y recepción de tarjetas de comida, cantidad de comida y estadísticas de costos para todos los empleados de la empresa.
7. Responsable de la medición mensual de agua y electricidad y el cobro de tarifas en los dormitorios de los empleados de la empresa inmobiliaria.
8. Responsable de la emisión de "órdenes de trabajo" diarias; hacer un buen trabajo en estadísticas y informes de "órdenes de trabajo semanales" cada mes; .
9. Realice un seguimiento y supervise la finalización de las "Órdenes de tareas de trabajo" y proporcione comentarios oportunos a los supervisores y departamentos de trabajo relevantes.
10. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores. Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo Parte 17
1. Responsable de completar varios informes a tiempo y responsable de la exactitud de los datos.
2. Responsable de organizar la implementación normal del trabajo de inventario de la sucursal de fábrica, responsable de la tasa de finalización de diversas tareas de inventario y responsable de los datos del inventario.
3. Ayudar al programador de procesos a organizar y completar el trabajo de muestreo de rutina de la sucursal, y ser responsable de la integridad de la calidad del metal de los materiales del inventario.
4. Responsable de ayudar al director de la sucursal a formular el plan de distribución secundaria de la sucursal y completar los cálculos de salario mensual, la contabilidad y la distribución de acuerdo con las regulaciones.
5. Responsable del trabajo administrativo de la sucursal, recopilando y organizando diversos documentos y completando el trabajo de asistencia mensual del personal de la sucursal.
6. Responsable de la recolección y distribución de insumos de protección laboral para la sucursal.
7. Responsable del trabajo sindical de la fábrica filial.
8. Completar tareas asignadas temporalmente por los líderes. Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo Capítulo 18
1. Responsable del trabajo de dotación de personal y posicionamiento de puestos de este departamento de proyectos.
2. Responsable de la gestión de personal y gestión laboral de este departamento de proyectos.
3. Responsable de la supervisión y ejecución de los contratos de trabajo, y responsable de explicar y coordinar los conflictos.
4. Responsable del pago estadístico y la gestión de los salarios del proyecto, así como del pago razonable y preciso de los salarios de beneficios.
5. Responsable de recoger la asistencia de todos los miembros del departamento de proyectos y establecer los libros de contabilidad correspondientes.
6. Responsable de la formación y educación que se necesita con urgencia en este departamento de proyectos.
7. Responsable de la gestión de la disciplina laboral de todos los miembros del departamento de proyectos, manejando los procedimientos de cancelación de licencias y trabajos relacionados. Responsabilidades laborales del personal laboral Parte 19
1. Los gerentes laborales de los servicios laborales y las unidades de subcontratación profesional deben tener certificados para trabajar.
2. Obedecer el liderazgo del administrador laboral de la unidad de contratación general de construcción y realizar concienzudamente las diversas tareas diarias.
3 Dentro de los 3 días posteriores a la entrada de los trabajadores migrantes al sitio, firmar un "Contrato laboral" con todos los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley dentro de los 3 días posteriores a la firma del contrato, completar el trabajo de registro de la unidad; y presentar el "Contrato de Trabajo" al administrador laboral de la unidad de contratación general de construcción. Una copia original del "Contrato de Trabajo" dentro de una semana de que los trabajadores migrantes ingresen al sitio, la tasa de firma y presentación del "Contrato de Trabajo"; ser 100.
4 Dentro de los 10 días siguientes a la firma del “Subcontrato Laboral”, se presentará ante el Comité Municipal de Construcción el “Subcontrato Laboral” y el “Plan de Trabajadores Migratorios”, y copia de los trámites de presentación. deberá ser presentado al administrador laboral de la unidad de contratación general de la construcción.
5 Dentro de los 10 días siguientes a la firma del “Subcontrato Laboral”, presentar la “Carta de Autorización” del capitán laboral al administrador laboral de la unidad de contratación general de construcción.
6. Pagar los salarios directamente a los trabajadores migrantes de forma regular todos los meses, registrar estrictamente la asistencia y presentar un "Formulario de pago de salario" y un "Formulario de asistencia" verdaderos y válidos al administrador laboral de la contratación general de construcción. unidad.
7. Realizar un seguimiento del flujo de trabajadores migrantes en la unidad en tiempo real; durante el proceso de construcción, los trabajadores migrantes deben completar la firma del "Contrato Laboral" dentro de los tres días posteriores a su ingreso al sitio; el “Contrato de Personal” al administrador laboral de la unidad de contratación general de construcción periódicamente cada semana. Informe semanal sobre cambios al “Contrato de Trabajo” de los trabajadores migrantes que ingresan al mercado.
8. Los trabajadores migrantes de esta unidad deben completar el procesamiento de la tarjeta con nombre real dentro de los 10 días posteriores a su ingreso al sitio e implementar concienzudamente todas las tareas de impresión y uso de la tarjeta con nombre real y enviar periódicamente los certificados de solicitud de tarjeta; mensualmente el administrador laboral de la unidad de contratación general de construcción.
9 Dentro de los 10 días posteriores a la firma del "Contrato de Servicio Compartido Laboral", complete el establecimiento de la cuenta especial de la unidad para honorarios laborales, cuenta de salario especial y cuenta de depósito de salario, y presente los procedimientos pertinentes para los tres. cuentas al administrador laboral de la unidad de contratación general de construcción material.
10 Participar periódicamente en la liquidación y pago de los honorarios laborales del proyecto; monitorear el desempeño del “Subcontrato Laboral” en tiempo real.
11. Además del "Contrato de Trabajo", "Formulario de Pago de Salario", "Formulario de Asistencia", "Informe Semanal de Cambios de Personal" y "Carta de Autorización", se deberán presentar los originales a la empresa laboral. administrador de la unidad de contratación general de construcción. Además, se pueden proporcionar copias de otra información, pero deben estar selladas con el sello oficial de la empresa y firmadas por el capitán de trabajo para su confirmación.
12. Si una unidad de subcontratación profesional adopta la subcontratación laboral, las funciones del administrador laboral se realizarán de acuerdo con los requisitos del contratista general de construcción; si la mano de obra se emplea directamente, la unidad de subcontratación laboral deberá realizar las funciones. Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo Parte 20
1. Bajo el liderazgo del director del proyecto, será responsable del personal del departamento de proyectos y del procesamiento de salarios. Formular e implementar planes y métodos de trabajo para este puesto, desempeñar responsabilidades laborales y ser responsable de la gestión laboral del departamento de proyectos.
2. De acuerdo con los requisitos del contrato de proyecto, formular y presentar el plan de empleo al departamento de proyectos y participar en el centro laboral de la empresa para firmar el contrato de trabajo. Responsable de la gestión de personal, división de turnos de trabajo. adecuación laboral y líder de turno de trabajo durante la construcción del proyecto. Presentar propuestas y presentar materiales de evaluación para el nombramiento. Establecer tarjetas laborales de empleados del departamento de proyectos y libros de cuentas de seguros laborales relevantes.
3. Cumplir con las normas de gestión laboral, ser responsable de la gestión de la mano de obra externa contratada y desplegada por la empresa al departamento de proyectos, y participar en la contabilidad de los costos laborales externos.
4. Responsable de la gestión de la disciplina laboral del departamento de proyectos, implementar las reglas de asistencia y de salidas y solicitudes, y proponer e informar opiniones de manejo a quienes violen gravemente las disciplinas. Responsable de la recolección, emisión y procesamiento de certificados de trabajo para el personal del proyecto. Asigne el personal relevante de acuerdo con el plan de capacitación para la capacitación en el trabajo y verifique el estado del personal con tipos especiales de certificados de trabajo.
5. Cumplir con las reglas de procesamiento de salarios, ser responsable del procesamiento de los salarios y asignaciones de los empleados en el departamento de proyectos, revisar las horas extras y los salarios de las horas extras, calcular y enviar los materiales de cálculo de los salarios de los empleados mensuales, trimestrales y anuales según sea necesario. . Implementar los métodos del sistema de responsabilidad económica de la empresa, inspeccionar e informar el estado del sistema de responsabilidad económica. ;