Acciones avanzadas de trabajadores modelo el 1 de mayo, Día del Trabajo
Acciones avanzadas de los trabajadores modelo del Día del Trabajo 1
En los últimos años, con el cuidado y el apoyo de líderes de todos los niveles, Zhang Chunhai del Shiguang Power Supply Institute ha practicado concienzudamente el importante pensamiento de "_ _" a Guiados por la ideología rectora de la seguridad como base, la eficiencia como núcleo y el servicio como propósito, nos adherimos a la idea de trabajo de igual énfasis en la gestión de marketing y el servicio de calidad, que ha promovió eficazmente el desarrollo de todos los trabajos de la Estación de suministro de energía de Shiguang y logró resultados gratificantes en todos los aspectos. El informe resumido es el siguiente:
Primero, implementar la conservación de la electricidad y reducir efectivamente la carga del consumo de electricidad para los agricultores.
En el pasado, el consumo de electricidad rural siempre ha sido un tema candente y central. tema reportado por las masas, y también ha sido el foco del partido y del gobierno durante muchos años, un trabajo al que siempre le he dado gran importancia y atención. Durante muchos años, el método tradicional de cobro de facturas de electricidad ha atrapado a los empleados de energía eléctrica en complicados negocios de liquidación, lo que fácilmente ha causado confusión entre las tres compañías eléctricas y la pérdida de facturas de electricidad, y no favorece que los empleados de energía eléctrica sirvan a las masas. Para frenar fundamentalmente el fenómeno de "tres electricidad y tres caos", en abril de 2020, de acuerdo con los requisitos de la empresa para reformar el método de cobro de facturas de electricidad y en línea con la ideología rectora de la conveniencia, Zhang Chunhai dirigió a todos los empleados de la Estación de suministro de energía eléctrica para completar la obra postal de ahorro en la factura de la luz. Después de más de un año de trabajo, las 15 aldeas administrativas de la ciudad han implementado la conservación de electricidad y 9.636 clientes han participado en el pago bancario de las facturas de electricidad. La tasa promedio de ahorro de electricidad por hogar ha alcanzado más del 90% y la retención fue exitosa. La tasa ha alcanzado el 94%, ubicándose entre las mejores entre las empresas de suministro de energía de la compañía. Por un lado, la implementación de la conservación de la electricidad puede garantizar el cobro completo y oportuno de las facturas de electricidad y evitar la pérdida de las facturas de electricidad, por otro lado, puede implementar estrictamente políticas de precios de la electricidad y eliminar cargos arbitrarios, aumentos de precios y arbitrariedades; repartos, reduciendo fundamentalmente la carga de la electricidad para los agricultores.
En segundo lugar, fortalecer la capacitación laboral y mejorar integralmente la calidad general del personal.
Para mejorar integralmente la calidad integral del personal de suministro de energía, Zhang Chunhai a menudo lleva a cabo capacitación en conocimientos y habilidades laborales. para los empleados, y periódicamente se llevan a cabo competencias técnicas y competencias de conocimientos laborales dentro de la estación de suministro de energía para estimular aún más el entusiasmo de todos los empleados por aprender conocimientos comerciales y profundizar en los negocios. En el segundo concurso de conocimientos de electricistas rurales organizado por la empresa en 20____, debido a los excelentes resultados, la empresa recomendó a tres representantes de la empresa de suministro de energía, incluido Li Wanhong, para participar en el concurso organizado por la ciudad. Gracias a sus esfuerzos y desempeño sobresaliente, finalmente ganaron el primer lugar en el grupo de ciudades y obtuvieron honores para la empresa de suministro de energía.
En tercer lugar, cambiar conceptos y profundizar la reforma del sistema eléctrico rural. Después de la reforma, la mayoría de los empleados salieron a administrar el pueblo porque se rompieron los límites geográficos originales.
Cómo gestionar una aldea administrativa sin electricistas, cómo proporcionar servicios de alta calidad y cómo permitir que los empleados se adapten al nuevo entorno de trabajo lo antes posible son los problemas más prácticos a los que se enfrenta todo el personal en el hospital. Para estos problemas, dado que no existe una experiencia ya preparada de la que sacar provecho, tenemos que partir de la realidad, basarnos en la realidad y dar pleno juego a su iniciativa subjetiva. El instituto organizó a todos los empleados para que hicieran sugerencias y presentó muchas sugerencias y métodos buenos, como emitir tarjetas de servicio de conveniencia a las aldeas sin electricistas, indicar el nombre y número de teléfono del proveedor de servicios y dejar clara la línea directa de denuncia para los clientes. Esto aliviará la contradicción entre el suministro y el consumo de energía, fortalecerá la conexión entre los grupos de poder, encarnará plenamente el propósito de la industria energética popular de servir al pueblo y resolverá los problemas uno por uno. Hoy, el trabajo de la estación de suministro de energía de Shiguang ha entrado en un círculo virtuoso. Todos los empleados del hospital trabajan juntos con un solo corazón y una sola mente, se dedican a su trabajo y están dedicados a su trabajo. Esto crea una buena atmósfera para ponerse al día con el aprendizaje y ayudar a los demás, lo que mejora aún más el sentido de responsabilidad y cohesión. y fuerza centrípeta de todos los empleados del hospital.
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Nacido en _ _ _ _ _ 1972, título universitario. Ha trabajado en trabajos subterráneos durante muchos años y se ha desempeñado sucesivamente como líder de escuadrón del equipo minero integral, capitán adjunto del equipo de transporte y capitán del equipo minero integral de Dafosi Mining Company. Actualmente es el primer capitán del equipo minero integral de Dafosi Mining Co., Ltd.
De XXXX a XXXX, Dafosi Company y Changbin Group Company le otorgaron los títulos honoríficos de "Individuo de seguridad avanzada", "Modelo de seguridad" y "*** Miembro destacado del Partido Comunista". Detrás de estos honores está el temperamento personal y la capacidad de gestión de Zhao Huaquan.
El valor de una persona no depende de cuántas cosas trascendentales pueda hacer en su vida, sino de qué tan bien hace su trabajo en una posición ordinaria. ¿Cómo contamos el amor y la devoción? ¿Cómo hacer bien tu trabajo? _ _ _ _ _ _Utilice su propia práctica para entregar una hoja de respuestas calificadas a las personas.
En primer lugar, estudia mucho y esfuérzate por ser la columna vertebral del negocio.
Desde que se unió al trabajo, _ _ _ _ _ _ _ _ ha estudiado diligentemente, ha estudiado duro, ha trabajado diligentemente, ha hecho preguntas incansablemente y ha pedido consejo a líderes y colegas. Por un lado, mientras trabajaba duro para aprender los conocimientos teóricos de los libros de texto universitarios, también me suscribí a revistas sobre minería de carbón y maquinaria y equipos para minas de carbón, que ampliaron mis horizontes, mejoraron mis habilidades comerciales teóricas y sentaron una base sólida para mí. como director del equipo de distrito estableció una base teórica sólida. El segundo aspecto es aprender humildemente conocimientos prácticos de líderes y colegas, poder ir con frecuencia al sitio para resolver problemas prácticos, obtener conocimientos sobre procesamiento de piezas, rendimiento de equipos, mantenimiento de equipos, etc. del equipo electromecánico y de transporte. equipo y tener un buen conocimiento de la gestión del propio equipo y de la gestión in situ. Ha habido grandes avances. El tercer aspecto es aprender prácticas e ideas de trabajo de antiguos colegas y colegas, aprender "_ _", conocer la perspectiva científica sobre el desarrollo, conocer el año de construcción del estilo, conocer varios documentos y conocer los espíritus de la empresa del grupo, y hacerse uno mismo. Políticamente consciente en el trabajo. Excelente y puede resistir la prueba. Gracias al estudio diligente, su calidad política, sus habilidades profesionales y sus fundamentos teóricos se han vuelto más sólidos, lo que le permite convertirse en un excelente administrador de un nuevo trabajador que no comprende la sociedad;
En segundo lugar, sea diligente y tenga los pies en la tierra, y haga lo mejor que pueda en el trabajo.
Cuanto más nos enfrentamos a una vida difícil y a un entorno complejo, más debemos reafirmar nuestras elecciones de vida, más debemos mantener un espíritu emprendedor y más no debemos sacudir nuestros ideales y creencias. Fortalezca sus creencias, mejore su confianza y sea diligente y con los pies en la tierra. _ _ _ _ Bajo la guía de este tipo de pensamiento, creemos que no sólo debemos trabajar duro, sino también hacer lo mejor que podamos, y no podemos simplemente seguir adelante y no hacer nada. Cuando se desempeñó como capitán adjunto del equipo de transporte, para garantizar que la tarea de reanudar la producción en el frente de trabajo 106 se completara a tiempo, dirigió a los empleados del equipo de transporte a limpiar el lodo de carbón y sellar la compuerta inferior. Al limpiar la baba de carbón, la cantidad de agua que entra es especialmente grande. Tan pronto como se eliminó la baba, se llenó inmediatamente con agua. Cuanto más clara es la baba, mayor es el contenido de agua. Toda la clase quedó sumergida en agua y cubierta de baba. Cuando se bloqueó la compuerta, se llenó con agua hasta la cintura. Aunque llevaba pantalones impermeables, cuando se inclinó sobre el saco de arena, entró agua. Básicamente no usa el mismo look. El saco de arena se resiste a llegar a su destino. Después de quitarse los pantalones impermeables, sacó el agua y se los puso, y una clase comenzó a pelear bajo tierra. Cada vez que estaba en el frente, tomaba la iniciativa y se ponía manos a la obra, dedicándose al rescate, la ayuda en casos de desastre y la reanudación de la producción.
En marzo de este año, _ _ _ _ _ fue nombrado capitán del primer equipo minero integral de Dafosi Mining Company. Se debe decir que servir como capitán del primer equipo minero integral es una manifestación importante del pleno reconocimiento de la confianza organizacional y la capacidad personal. Pero Zhao Huaquan no pudo animarse. Lo que más le vino a la mente fue "responsabilidad" y "presión". Porque la situación de la producción es muy grave. Dado que la mina de carbón Dafosi es una mina de nueva construcción, todas las tareas enfrentan desafíos sin precedentes. La mayoría de los trabajadores son nuevos y tienen una grave falta de experiencia laboral. La empresa se encuentra en su etapa inicial, con salarios bajos, la vida de los empleados no se puede mejorar normalmente y el sentimiento público es alto, el sistema de gestión es imperfecto, lo que afecta gravemente la producción segura y eficiente de la mina; las vetas de carbón son pobres, es una mina de gas y varios factores de inestabilidad han aumentado significativamente. En respuesta a esta situación, realizó activamente una investigación. Una semana después de asumir el cargo de capitán, fue a la mina ocho veces seguidas para conocer de forma dinámica el estado de los empleados y la situación real en la superficie de trabajo. Con base en el entendimiento, celebró una reunión de equipo, estableció una clase integral de mantenimiento minero a gran escala, fortaleció el mantenimiento de equipos y formuló un sistema de distribución de salarios, un sistema de asistencia de empleados y un sistema de gestión de mantenimiento de equipos. Al mismo tiempo, es práctico y factible realizar capacitación en transporte para los cuadros del equipo. Él mismo es el principal responsable del funcionamiento, la tecnología, el mantenimiento de los equipos y la formación ideológica de los jefes de equipo. Primero, resolvió el comportamiento imprudente del líder del equipo, impulsando así a todos los empleados a operar de acuerdo con las reglas. En abril, la producción de carbón bruto superó las tareas asignadas por las empresas mineras.
Sin embargo, debido a las malas condiciones geológicas de la veta de carbón 4#, en septiembre se produjo una gran área de irrupción de agua en el frente de trabajo 40106. La entrada de agua más alta alcanza más de 200/m3 y la entrada de agua más baja supera los 100/m3.
Este es su estilo habitual de hacer las cosas. Partió de tres aspectos: predicción previa a la cosecha, gestión in situ durante la minería y análisis de la experiencia poscosecha para garantizar que 4066 esté garantizado. Desde el análisis de la estructura geológica de las vetas de carbón en los frentes de trabajo de la minería del carbón, siguiendo la escena, recopilando información de primera mano en el sitio, combinando conocimientos teóricos para explorar nuevas formas de producción segura. El 20 de agosto de 20____, cuando el turno cero estaba trabajando normalmente en el frente de trabajo, llegó una llamada de la mina diciendo que "el agua en el frente de trabajo de repente se hizo más grande, salía agua del viejo agujero y el techo estaba empapado de agua." Después de que Zhao Huaquan escuchó el informe de los miembros de servicio, rápidamente bajó a la mina para realizar observación y orientación en el lugar. Inmediatamente organizó una reunión con el líder del escuadrón y el líder del equipo y decidió organizar a los trabajadores para cavar zanjas de inmediato o con anticipación, instalar tuberías y bombas de agua en la superficie de trabajo y drenar rápidamente el agua del área de trabajo. Por otro lado, le pidió al conductor del transporte de carbón que continuara extrayendo y levantara un cuchillo para formar una zanja natural en la zona de Goaf. Después de una noche de lucha, ya era de noche cuando subimos y nuestra ropa estaba toda mojada. Sus esfuerzos serán recompensados y completar con éxito la misión de rescate y ayuda en casos de desastre es la mayor recompensa para él.
165438 El frente de trabajo 40106 se completó en octubre. Para garantizar la finalización sin problemas de la tarea de evacuación del frente de trabajo 106, él, el capitán adjunto y el personal técnico acudieron al lugar durante tres días consecutivos para brindar orientación y presentar medidas efectivas como apoyo avanzado, hincado oportuno de pilotes y rotos. techo, y dirigió y gestionó personalmente la evacuación del frente de trabajo 106. Creó un récord para Dafosi Mining Company, brindó a Chang Bin Company una rica experiencia de retiro y escribió un nuevo capítulo para Chang Bin Company. Él mismo fue elogiado por los líderes y empleados de la empresa por su arduo trabajo y constancia.
En tercer lugar, tiene un buen cultivo moral y es una persona entusiasta.
_ _ _ _ _ Desde que se incorporó al trabajo, ha sido progresista, de actitud correcta, trabajador, solidario y honesto, tiene un alto carácter moral y una gran capacidad para hacer las cosas, y poco a poco se ha convertido en el columna vertebral comercial y técnica de la empresa del grupo. Ya sea el trabajo o los asuntos arreglados por el líder o el trabajo o asuntos de sus colegas, él trabaja muy duro para completar y ayudar, sin frenar a la empresa ni perder la imagen de la empresa, y puede ser diligente y concienzudo.
El trabajo no tiene fin, sólo un punto de partida; no hay lo mejor, sólo lo mejor. En el trabajo futuro, continuará adhiriéndose a altos estándares y requisitos estrictos, dirá la verdad, hará cosas prácticas, no buscará la grandeza, sino que buscará tener los pies en la tierra y se esforzará por ser un excelente gerente de equipo de distrito.
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Trabajador modelo nacional, este es un título glorioso y resonante. Ha sido testigo de la firme ambición, el carácter tenaz y el espíritu del pueblo trabajador de nuestro país para llegar a la cima. Sus hazañas no sólo inspiraron a generaciones de personas, sino que también promovieron el desarrollo de la Nueva China.
Es una trabajadora modelo en 2020; con su espíritu indomable, ha hecho grandes contribuciones para que el pueblo Lahu salga de la pobreza y se vuelva rico. Con su amor por la cultura nacional, cantó por toda China con sus canciones, dando a conocer a la gente de todo el país la cultura del pueblo Lahu; ella es una niña nacida en la década de 1980, un modelo a seguir del que podemos aprender; y una nueva generación de jóvenes que aman la patria. La encarnación de la cultura nacional y la cultura nacional es un ejemplo de trabajo duro y recompensa a la patria. Ella es la chica Lahu: Li.
Como nueva generación de jóvenes en la patria, debemos aprender de Li. Aprenda de sus esfuerzos por heredar la cultura, así como de su amor y espíritu inquebrantable por la nación. Ha escrito más de 30 canciones de Lahu, entre las cuales "Happy Lahu" refleja mejor la cultura simple del pueblo Lahu y se ha convertido en una canción clásica y popular. Deberíamos aprender del espíritu de perseverancia de Li a pesar de las dificultades. Trabajaba en el campo con su gente por la mañana y ensayaba el espectáculo por la noche. Para deshacerse de la pobreza y enriquecerse con la cultura Lahu, trabajó incansablemente para convertirse en una estrella en Daiyue y nunca se detuvo. Su perseverancia y espíritu de llegar a la cima son buenos ejemplos del que cada uno de nosotros podemos aprender.
La nueva China avanzará gradualmente hacia la prosperidad y se convertirá en una potencia mundial. Esto es inseparable del amor del pueblo chino por la nación y del arduo trabajo de todos los que aman a la patria. Usemos nuestras manos trabajadoras para contribuir a la patria y agreguemos nuestra modesta fuerza al camino de fortalecer la patria.
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A la edad de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ La gestión estricta y los estándares de calidad son_ _ _ _ _ _A largo plazo principios de trabajo. A menudo decía a sus empleados: "Si quieren trabajar, deben trabajar en un puesto estándar, y si quieren trabajar, deben hacer un trabajo estándar". En la construcción de cada túnel, _ _ _ _ _ da prioridad a la gestión de la estandarización de la calidad. Independientemente de aspectos como la forma del túnel, la colocación de anclajes, la calidad del hormigón proyectado y la construcción civilizada de túneles, exige estrictamente que los empleados lleven a cabo la construcción de acuerdo con los estándares de calidad. También hemos formulado una serie de reglas y regulaciones, como un sistema de gestión estandarizado para la calidad del proyecto y la vinculación del salario de los gerentes de calidad y aceptación del proyecto. En las últimas cuatro áreas mineras, se han completado con calidad y cantidad 14161 tareas de excavación e instalación de equipos mineros totalmente mecanizados, y se han solucionado más de 100 peligros ocultos.
De junio a octubre de este año, la mina designó un equipo para que fuera responsable de la tarea de excavación del carril de contacto del pozo Dongfeng en la Quinta Área Minera. Las condiciones de construcción en esta zona son complejas, hay muchos tipos de trabajo, el volumen del proyecto es grande y las tareas ajustadas. El primer equipo se ha llevado al antiguo equipo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Más de un minuto, más el partido y el gobierno, y después de la promoción, hay que ordenar la información sobre el terreno, de modo que la "construcción de doble base", la "capacitación de empleados", la "comercialización interna" y otras tareas estar entre los mejores de la empresa.
_ _ _ _ _ _No sólo capaz y con los pies en la tierra, sino también “saber” hacerlo. Está llevando activamente este trabajo innovador al siguiente nivel a través de la innovación tecnológica. Durante la construcción de la vía de comunicación de Dongfengjing, el rastrillo de rocas tuvo que moverse junto con el avance del proyecto, lo que dificultó cubrir las tuberías de presagio geomántico y los equipos eléctricos. _ _ _ _ _ Lo descubrí, los cables y tuberías de feng shui que han caído al fondo se pueden fijar directamente sin ser dañados por piedras voladoras, lo que reduce los peligros y accidentes ocultos, no aumenta el desperdicio de material y es fácil de mover. lo que mejora eficazmente la eficiencia del trabajo. Por otro lado, también aumenta el efecto de seguridad.
_ _ _ _ _ _Liderar a todo el equipo para centrarse en la producción segura. Mientras fortalecen su propia construcción y crean equipos distritales civilizados, también prestan mucha atención a la construcción de "dos conceptos básicos" y la estandarización de la calidad, se esfuerzan por construir una cultura de seguridad, mejoran continuamente la calidad de la seguridad de los empleados y crean activamente una atmósfera de seguridad. Todo el trabajo ha dado buenos resultados. El plan de producción anual se completó antes de lo previsto, se eliminaron los accidentes con lesiones personales menores y el fenómeno de las "tres infracciones" disminuyó significativamente el año pasado. Al mismo tiempo, se completaron varios proyectos clave de la empresa y el índice de calidad del proyecto alcanzó el 100%. La gestión mecánica y eléctrica elimina los daños por explosión. Prestamos mucha atención a la gestión orientada al mercado interno y ahorramos 40.000 yuanes en costes de materiales durante todo el año. Para cambiar fundamentalmente el entorno de vida de nuestros empleados, con el fuerte apoyo de la empresa, actualizamos los dormitorios a apartamentos para empleados, mantuvimos los pasillos y dormitorios limpios e higiénicos y creamos un buen ambiente de trabajo y aprendizaje para los empleados. En la actualidad, la mentalidad de los empleados está llena de entusiasmo, el espíritu de equipo continúa mejorando y la cohesión y la fuerza centrípeta continúan fortaleciéndose.
Desde que la empresa organizó la construcción de "bases duales", el partido y Los líderes gubernamentales han cooperado activamente tanto con los de arriba como con los de abajo de la mina, y han sido elogiados por la empresa muchas veces.
Después de ver el viaje, el paisaje es bueno y hay más atracciones por delante. Hoy, _ _ _ _ _ _ _ lidera a todo el equipo de colaboradores para llevar adelante su desempeño y realizar aportes desinteresados con mayor entusiasmo por el trabajo. Porque sabe que tiene un objetivo persistente, que es echar raíces en el mar del carbón, iniciar un negocio, ser un excelente "pionero del mar del carbón" y contribuir al glorioso desarrollo de la empresa.
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La cooperativa profesional de maní Suhua está ubicada en la aldea de Baji, municipio de Baji, provincia de Jiangsu. Los agricultores locales tienen una larga historia de cultivo de maní, que se remonta al período de primavera y otoño. Confucio llamó al maní pequeño la "fruta de la longevidad". Cuando Li____2001 regresó a su ciudad natal, estaba secretamente feliz de ver los ricos recursos. En ese momento, ella era gerente de ventas de la oficina de Wuxi de Nanjing Weigang Dairy Co., Ltd., y su esposo conducía para el jefe en la oficina central de Weigang. El salario mensual de la pareja en ese momento era de aproximadamente _ _ yuanes. Pero Li _ _ _ _ quería regresar a su ciudad natal para iniciar un negocio y la pareja tuvo una disputa. Su marido le dijo: "Las parejas pueden cuidarse mutuamente cuando están juntas.
No es fácil para ti volver a tu ciudad natal y empezar de nuevo..." Sin embargo, ella ya había tomado una decisión.
En 2002, regresó a su ciudad natal: Baji Township, _ _ _ _ _ _ _ _ Condado que No había fábricas, ni fondos, solo maní. ¿Cómo podría convertir este pequeño maní en más "dinero"? ¿Confió en su experiencia en marketing en otros lugares para encontrar el foco del desarrollo de la empresa? a nivel de base, creando una variedad de modelos comerciales y firmando contratos de ventas a largo plazo con County Runnong Chain y Suguo. Además de vender materias primas a Jiangsu, Zhejiang y Shanghai, también presta más atención al fino empaque de los productos. Después del envasado, los cacahuetes comunes se han transformado en productos de salud para el consumidor. La "fruta de la longevidad" necesaria.
En junio de 2002, fundó Suhua Food Co., Ltd. para crear cacahuetes de la marca "Suhua", incluidos los cacahuetes salados. maní seco, maní especiado, maní negro y maní con alcohol, aceite de maní pequeño y otros productos. Después de que el maní "Suhua" fuera calificado como producto de marca famosa de China y marca registrada famosa de la provincia de Jiangsu, decidió utilizar las ventajas de su marca para guiar a los agricultores. enriquecerse para aumentar los ingresos de los agricultores. La base se conecta con los agricultores y tiene intereses consistentes con los agricultores locales. Confiando en las ventajas regionales del procesamiento profundo de productos agrícolas en el norte de Jiangsu, tomó la iniciativa en el establecimiento de la Cooperativa Profesional de Maní Suhua. en febrero de 2009. Registrada en la Oficina Industrial y Comercial del condado. La cooperativa tiene 125 miembros y ha invertido _ _ diez mil yuanes. La base de producción está ubicada en el municipio de Baji, la ciudad de Zhongxing, la ciudad de Xinyuan y la ciudad de Wuji, Zhuan'an. Ciudad, con una superficie de _ _mu.
Insiste en "centrarse en el desarrollo de cooperativas profesionales con ambas manos, por un lado, en fijar estándares y consolidarlos, mejorarlos y mejorarlos". de acuerdo con los estándares de las cooperativas profesionales de agricultores de los "cuatro propietarios"; por otro lado, capta la escala y la eficiencia, basándose en las ciudades y pueblos del condado, y se expande a las ciudades y pueblos circundantes, permitiendo el desarrollo. cooperativa para lograr una producción profesional, a gran escala y regionalizada y mejorar la capacidad de producción de maní de alta calidad en la provincia de Jiangsu
Ahora, la cooperativa de maní ha logrado operaciones a gran escala, con más de _ _. empleados y activos fijos _ _ El sitio de producción de la cooperativa cubre un área de más de _ _ yuanes, las ventas anuales son _ _ más de _ yuanes, el impuesto anual es _ _ yuanes y el ingreso anual de los hogares miembros es de aproximadamente 30.000 yuanes.
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