¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de despacho de mano de obra?
1. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de servicio laboral y un contrato de despacho de mano de obra?
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(1) Naturaleza del contrato Diferente;
(2) El objeto del contrato es diferente;
(3) El grado de intervención estatal es diferente;
(4) Los sujetos y sus relaciones son diferentes;
(5) Los ajustes legales son diferentes;
(6) Los procedimientos de manejo de disputas contractuales son diferentes.
2. Base jurídica: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleador por escrito 30 días de anticipación El contrato de trabajo puede rescindirse después de notificar personalmente al empleado o pagarle un mes de salario adicional:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede participar en el contrato original. trabajar después de que expire el período médico prescrito y no puede realizar trabajos organizados por separado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo. todavía no está calificado para el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado han fallado llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo tras la negociación.
2. ¿Existe indemnización por despido en virtud de un contrato de despacho de trabajo?
La existencia de indemnización por despido en virtud de un contrato de despacho de trabajo depende del motivo del despido. Si la unidad de despacho de mano de obra rescinde o rescinde el contrato de trabajo con los trabajadores despedidos debido a las circunstancias estipuladas en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", deberá pagar una compensación económica a los trabajadores despedidos de conformidad con la ley. Si el empleador devuelve al trabajador despedido debido a las regulaciones, y la unidad de despacho de mano de obra mantiene o mejora las condiciones acordadas en el contrato de trabajo al volver a enviar, y el trabajador despachado no está de acuerdo, la unidad de despacho de trabajo puede rescindir el contrato de trabajo. . Si el empleador devuelve al trabajador despedido debido a las regulaciones, y la unidad de despacho de mano de obra reduce las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo al volver a enviarlo, y el trabajador despedido no está de acuerdo, la unidad de despacho de mano de obra no rescindirá el contrato de trabajo. Sin embargo, esto se exceptúa si el trabajador despedido propone rescindir el contrato de trabajo. Si una unidad de despacho de mano de obra es declarada en quiebra de conformidad con la ley, se le revoca su licencia comercial, se le ordena cerrar, se cancela, decide disolverse anticipadamente o ya no continuará operando después de que expire el período de operación, el contrato de trabajo será rescindido. El empleador negociará con la unidad de despacho de mano de obra para ubicar adecuadamente a los trabajadores despedidos.