¿Qué incluyen los gastos de oficina?
1. Los gastos de oficina reflejan los gastos de la unidad en la compra diaria de suministros de oficina, libros, periódicos y revistas, así como los gastos diarios de impresión. Los costos de impresión reflejan los costos de impresión de libros de cuentas al por mayor, listas, boletos, reglas y regulaciones, materiales, etc. Los cargos postales y de telecomunicaciones incluyen cargos por envío de cartas, paquetes, mercancías y otros artículos que reflejan los gastos de la unidad, cargos telefónicos (incluidos cargos de reemplazo de teléfonos residenciales), cargos telegráficos, cargos por fax, cargos por comunicaciones de red, etc.
2. Los costos de transporte incluyen tarifas de alquiler, costos de combustible, tarifas de mantenimiento, peajes de puentes, primas de seguros, tarifas de incentivos de seguridad, etc. Los gastos de viaje reflejan los gastos incurridos por el personal de la unidad en viajes de negocios y al exterior. Honorarios de reuniones: reflejan los gastos en que incurre el departamento por la celebración de reuniones. Las tarifas de formación reflejan diversos costos de formación. Los "fondos para la educación de los empleados" extraídos según los estándares también se reflejan en este tema.
3. Los gastos de entretenimiento reflejan diversos gastos de recepción (incluida la recepción de invitados extranjeros) incurridos por la unidad de acuerdo con las regulaciones. Parte del personal fijo es responsable de la adquisición de material de oficina y la supervisión interna está debilitada. A menudo no se comprueba si el importe del reembolso de los suministros de oficina es coherente con los gastos reales, lo que tiende a generar lagunas jurídicas.
Las normas de deducción antes de impuestos para gastos de oficina son las siguientes:
1. Los gastos de sueldos y salarios se deducen de acuerdo con las circunstancias reales. Toda remuneración laboral en efectivo o no en efectivo pagada por una empresa a los empleados empleados por la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, incrementos salariales de fin de año, pago de horas extras y otras remuneraciones relacionadas con el empleo o el empleo. de los empleados. de otros gastos.
2. Se permiten deducir los gastos de protección laboral basados en hechos reales. Las tarifas de bienestar de los empleados son del 65.438+04%, y se permite deducir la parte que no exceda el 65.438+04% del total de sueldos y salarios. El fondo sindical de empleados es del 2% y se permite deducir la parte que no exceda el 2% del total de sueldos y salarios.
3. La parte de los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 8% del total de sueldos y salarios se permite deducir al calcular la renta pagadera del impuesto sobre la renta empresarial, y la parte excedente se podrán ser arrastrados y deducidos en ejercicios fiscales posteriores.