¿Cuáles son los salarios estipulados en la legislación laboral?
El salario es la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos y lo estipulado en el contrato de trabajo. Según el "Reglamento" de la Oficina Nacional de Estadísticas. sobre la composición de los salarios totales", los salarios incluyen:
p>1. Salario por hora;
El salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas según los estándares salariales por hora (incluidos los salarios regionales subvenciones de gastos) y jornada laboral.
(1) Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora por el trabajo realizado;
(2) Salarios básicos y salarios laborales (puestos) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; ;
2. Salario a destajo;
Los salarios a destajo se refieren a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo por el trabajo realizado.
3. Bonificación;
La bonificación se refiere al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos.
4. Asignaciones y subsidios;
Las asignaciones y subsidios se refieren a asignaciones pagadas a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y por otras razones especiales, así como para garantizar que El nivel salarial de los empleados no se ve afectado por los precios de las materias primas y es un subsidio de precios que se paga a los empleados.
5. Salarios por horas extras;
Los salarios por horas extras se refieren a los salarios por horas extras y los salarios por horas extras pagados de acuerdo con las regulaciones.
6. Salarios pagados en circunstancias especiales.
Salarios pagados en circunstancias especiales.
Información ampliada:
Capítulo 5 Salarios
Artículo 46: La distribución del salario seguirá el principio de distribución por trabajo, y a igual trabajo se pagará igual remuneración. implementado.
Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47: El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y su nivel salarial de conformidad con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo.
Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados a los trabajadores por los empleadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49 Se considerarán integralmente los siguientes factores al determinar y ajustar la norma del salario mínimo:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;
(2) Nivel salarial medio social
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral
(5) Diferencias entre regiones en los niveles de desarrollo económico.
Artículo 50: El salario se pagará a los propios trabajadores en moneda mensual.
Honghuai no deducirá ni retrasará los salarios de los trabajadores sin motivo alguno.
Artículo 51: Los empleadores pagarán los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos reglamentarios, licencias por boda y funeral, y mientras participen en actividades sociales de conformidad con la ley.