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¿Cuáles son los salarios estipulados en la legislación laboral?

El salario es la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos y lo estipulado en el contrato de trabajo. Según el "Reglamento" de la Oficina Nacional de Estadísticas. sobre la composición de los salarios totales", los salarios incluyen:

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1. Salario por hora;

El salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas según los estándares salariales por hora (incluidos los salarios regionales subvenciones de gastos) y jornada laboral.

(1) Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora por el trabajo realizado;

(2) Salarios básicos y salarios laborales (puestos) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; ;

2. Salario a destajo;

Los salarios a destajo se refieren a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo por el trabajo realizado.

3. Bonificación;

La bonificación se refiere al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos.

4. Asignaciones y subsidios;

Las asignaciones y subsidios se refieren a asignaciones pagadas a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y por otras razones especiales, así como para garantizar que El nivel salarial de los empleados no se ve afectado por los precios de las materias primas y es un subsidio de precios que se paga a los empleados.

5. Salarios por horas extras;

Los salarios por horas extras se refieren a los salarios por horas extras y los salarios por horas extras pagados de acuerdo con las regulaciones.

6. Salarios pagados en circunstancias especiales.

Salarios pagados en circunstancias especiales.

Información ampliada:

Capítulo 5 Salarios

Artículo 46: La distribución del salario seguirá el principio de distribución por trabajo, y a igual trabajo se pagará igual remuneración. implementado.

Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47: El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y su nivel salarial de conformidad con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo.

Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados a los trabajadores por los empleadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 49 Se considerarán integralmente los siguientes factores al determinar y ajustar la norma del salario mínimo:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;

(2) Nivel salarial medio social

(3) Productividad laboral

(4) Situación laboral

(5) Diferencias entre regiones en los niveles de desarrollo económico.

Artículo 50: El salario se pagará a los propios trabajadores en moneda mensual.

Honghuai no deducirá ni retrasará los salarios de los trabajadores sin motivo alguno.

Artículo 51: Los empleadores pagarán los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos reglamentarios, licencias por boda y funeral, y mientras participen en actividades sociales de conformidad con la ley.