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¿Cuándo se determina la edad de jubilación?

Se basa en la fecha en que el empleado alcanza la edad legal de jubilación.

1. Determinación de la edad legal de jubilación

La edad legal de jubilación está estipulada por la legislación nacional y puede diferir en diferentes países o regiones. En nuestro país, de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las normas pertinentes, la edad legal de jubilación para los empleados es generalmente de 60 años para los hombres y de 50, 55 o 60 años para las mujeres, dependiendo de la naturaleza del trabajo. trabajo y su puesto.

2. Cálculo del tiempo de jubilación

El tiempo de jubilación de un empleado se calcula en función de su fecha de nacimiento y de la edad legal de jubilación. En concreto, se considera que los empleados se jubilan el día en que cumplen la edad legal de jubilación. Por ejemplo, si la fecha de nacimiento de un empleado es el 1 de enero de 1960 y su edad legal de jubilación es 60 años, entonces la edad de jubilación del empleado será el 1 de enero de 2020.

3. Procedimientos y beneficios de jubilación

Cuando los empleados alcanzan la edad legal de jubilación, deben presentar una solicitud de jubilación a su unidad de manera oportuna y seguir los procedimientos de jubilación de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones. Después de la jubilación, los empleados disfrutarán de pensiones y otros beneficios relacionados estipulados por el Estado. Las normas y métodos para otorgar estos beneficios también se determinan de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales.

4. Jubilación retrasada y jubilación anticipada

En la operación real, en ocasiones los empleados optan por retrasar la jubilación o jubilarse anticipadamente por necesidades laborales o motivos personales. En este caso, es necesario cumplir con las regulaciones y procedimientos nacionales pertinentes y pasar por los procedimientos de aprobación correspondientes. La jubilación retrasada o la jubilación anticipada pueden afectar los beneficios de pensión de los empleados y otros derechos e intereses relacionados, por lo que se requiere una consideración cuidadosa.

En resumen:

El momento de jubilación se basa en la fecha en que el empleado alcanza la edad legal de jubilación. Cuando los empleados alcanzan la edad legal de jubilación, deben realizar los trámites de jubilación de manera oportuna y disfrutar de los beneficios pertinentes. Al mismo tiempo, en caso de jubilación retrasada o jubilación anticipada, es necesario cumplir las normas y procedimientos nacionales pertinentes.

Base legal:

"Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilaciones y Renuncias de Trabajadores"

El artículo 1 estipula:

Empresas propiedad de todo el pueblo Los trabajadores de instituciones públicas, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones deben jubilarse.

(1) Los varones tienen más de sesenta años y las mujeres, más de cincuenta años, y han cumplido diez años consecutivos de servicio.

(2) Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años y mujeres mayores de cuarenta y cinco años, con diez años consecutivos de servicio de.

Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) Los hombres tienen más de cincuenta años, las mujeres tienen más de cuarenta y cinco años, han trabajado continuamente durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.

(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, indicando pérdida total de capacidad para el trabajo.