Las relaciones laborales son controvertidas. ¿Puede un empresario cambiar la denominación social a sociedad limitada?
El cambio del nombre del empleador en el contrato de trabajo no afecta la validez del contrato y puede cambiarse mediante negociación entre ambas partes.
La premisa de que el contrato de trabajo puede ser modificado es que las intenciones de ambas partes sean verdaderas y el contrato firmado sin violar las disposiciones imperativas de la ley sea válido. Los cambios o modificaciones de un contrato ya vigente requieren la confirmación de ambas partes. Los cambios obvios en el contrato son cambios en el contrato que ya han entrado en vigor y requieren la confirmación de ambas partes del contrato. Por ejemplo, si la unidad sella la parte modificada del contrato, también necesita la confirmación de la otra parte del contrato, el empleado. La parte modificada es legalmente vinculante para ambas partes del contrato.
Artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Cambios de nombre del empleador, representante legal, etc. Los cambios de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo.
A través del análisis del editor podemos saber que el cambio del nombre del empleador en el contrato de trabajo no afecta la validez del contrato y puede modificarse mediante negociación entre ambas partes. Lo anterior es el contenido relevante de este conocimiento jurídico recopilado por Hualv. com, espero que ayude a todos. Creo que ha encontrado las respuestas relevantes arriba. Si tiene otras preguntas o la situación es más complicada, comuníquese con China Travel Service. com también ofrece servicios de consulta de abogados en línea y puede realizar consultas legales.
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Informe
Cita de ley
[1] Artículo 33 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
[2] Artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Puedes consultar el "Código Civil".
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Todo el mundo pregunta
¡Hola! ¿Existe alguna compensación económica por cambiar el nombre de la empresa? ¿Cambiar el contrato laboral es beneficioso o perjudicial para el empleado?
[Respuesta del abogado] ¿Es beneficioso no cambiar? -La empresa debe pagar un mes de compensación económica cada año: 1. La empresa no paga la seguridad social, no paga los salarios, o viola las leyes y reglamentos, o reduce el salario y cambia de puesto, etc. , el empleado rescinde unilateralmente el contrato. 2. El contrato expira y se mantienen los beneficios originales, pero la empresa no está dispuesta a renovarlos. 3. El empleado no puede realizar el trabajo original debido a lesiones relacionadas con el trabajo u otras circunstancias, y aún no puede realizar el trabajo original; después de ser transferido. 4. Ambas partes negocian para rescindir el acuerdo. Si la empresa despide el trabajo ilegalmente, deberá pagar una indemnización por un año y dos meses. Ya sea un cambio en la forma en que se calculan los salarios o un cambio en el lugar de trabajo, en realidad es un cambio en el contrato laboral.
Los cambios en el contrato laboral deben ser acordados por ambas partes. Si la empresa realiza cambios unilaterales, el empleado puede negarse.
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Hubo un conflicto laboral con la unidad y ahora el departamento legal La persona y el nombre han sido cambiados.
[Respuesta del abogado] Cambiar el nombre de la persona jurídica o empresa no afectará su procesamiento. La información sobre los cambios históricos de la empresa se puede presentar al comité de arbitraje laboral o al tribunal.
Ocho abogados respondieron
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Ya
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Cambié el nombre de mi empresa. ¿Puedo volver a cambiarlo a mi nombre original?
[Respuesta del abogado] Hola, sí, necesitas presentar tu solicitud.
Tres abogados respondieron
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Si la empresa cambia de nombre y persona jurídica, ¿los empleados originales pueden rescindir sus contratos laborales?
[Respuesta del abogado] Hola, respecto al conflicto laboral que estás consultando, si hay un conflicto laboral con la unidad, primero debes negociar con la unidad. Durante el proceso de negociación, recopilar pruebas relevantes, como pruebas que acrediten las relaciones laborales, pruebas que acrediten los niveles salariales, etc., y presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral.
15 respuestas de abogado
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Ha ayudado a 122 personas.
¡Hola! ¿Existe alguna compensación económica por cambiar el nombre de la empresa? ¿Cambiar el contrato laboral es beneficioso o perjudicial para el empleado?
[Respuesta del abogado] ¿Es beneficioso no cambiar? -La empresa debe pagar un mes de compensación económica cada año: 1. La empresa no paga la seguridad social, no paga los salarios, o viola las leyes y reglamentos, o reduce el salario y cambia de puesto, etc. , el empleado rescinde unilateralmente el contrato. 2. El contrato expira y se mantienen los beneficios originales, pero la empresa no está dispuesta a renovarlos. 3. El empleado no puede realizar el trabajo original debido a lesiones relacionadas con el trabajo u otras circunstancias, y aún no puede realizar el trabajo original; después de ser transferido. 4. Ambas partes negocian para rescindir el acuerdo. Si la empresa despide el trabajo ilegalmente, deberá pagar una indemnización por un año y dos meses. Ya sea un cambio en la forma en que se calculan los salarios o un cambio en el lugar de trabajo, en realidad es un cambio en el contrato laboral. Los cambios en el contrato laboral deben ser acordados por ambas partes. Si la empresa realiza cambios unilaterales, el empleado puede negarse.
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Ya
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Hubo un conflicto laboral con el empleador, y ahora se ha cambiado la persona jurídica y el nombre.
[Respuesta del abogado] Cambiar el nombre de la persona jurídica o empresa no afectará su procesamiento. La información sobre los cambios históricos de la empresa se puede presentar al comité de arbitraje laboral o al tribunal.
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¿Cómo cambiar el nombre, la dirección y la marca comercial de la empresa?
[Respuesta del abogado] Hola, se recomienda acudir directamente a la Oficina Industrial y Comercial para una consulta detallada.
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Cambié el nombre de mi empresa. ¿Puedo volver a cambiarlo a mi nombre original?
[Respuesta del abogado] Hola, sí, necesitas presentar tu solicitud.
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Ya
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¿Cómo compensar el cambio de razón social?
[Respuesta del abogado] Si se cambia el representante legal o la razón social, la empresa no necesita compensación ni compensación.
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