Consulta sobre normas de subsidio para gastos funerarios tras la muerte de empleados jubilados enfermos en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei
"Aviso sobre el ajuste de las normas para gastos funerarios, pensiones únicas y subsidios por dificultades para los sobrevivientes después de la muerte de los empleados de la empresa" (Trabajo Sociedad [2002] N° 40)
Comités, oficinas, burós (empresas del grupo, casas matrices), empresas y unidades municipales:
Según la legislación laboral y de seguridad social nacional y provincial departamentos En el espíritu de los documentos pertinentes, con la aprobación del gobierno municipal, ahora se decide ajustar los estándares para los subsidios funerarios, las pensiones únicas y los subsidios por dificultades de subsistencia para los sobrevivientes después de la muerte de los empleados de la empresa (incluidos los jubilados, los mismos a continuación) de la siguiente manera:
1. Asignación de decesos
En caso de fallecimiento por enfermedad o fallecimiento no relacionado con el trabajo, se acreditarán 3 meses del salario promedio del empleado del año anterior. si el fallecimiento ocurre por causa del trabajo, se pagarán 6 meses del salario promedio del empleado del año anterior.
Segunda pensión, única
En caso de fallecimiento por enfermedad o fallecimiento no relacionado con el trabajo, el salario promedio del empleado en el año anterior es de 10 meses;
En caso de fallecimiento por causas relacionadas con el trabajo, se pagarán 48 meses del salario promedio del empleado del año anterior si se trata de una persona discapacitada evaluada como discapacidad de nivel 1 a 4 debido a un accidente laboral; Si por lesión relacionada muere mientras disfruta de la pensión de invalidez, se pagarán 24 meses del salario promedio del año anterior.
3. Subvención para las principales dificultades de vida de los supervivientes.
Para quienes fallezcan por enfermedad o motivos no laborales, cada persona percibirá el 25% del salario medio de la empresa del año anterior al mes si son 3 o más personas sustentadas (; excluyendo a los niños después del nacimiento previsto), el estándar de subsidio no excederá el 70% del salario mensual promedio de las empresas locales en el año anterior.
En caso de fallecimiento por causa del trabajo, al cónyuge se le pagará el 40% del salario mensual promedio del empleado en el año anterior, y a los demás dependientes y sobrevivientes se le pagará el 30% del salario medio mensual. el salario mensual promedio del empleado en el año anterior; el cónyuge u otros dependientes son ancianos y huérfanos, puede aumentarse en un 10% sobre la base de las normas anteriores, y el subsidio total por dificultad de vida para los sobrevivientes no excederá el salario del fallecido. durante su vida.
Cuatro. Otros asuntos
(1) En el futuro, los subsidios funerarios para los empleados de la empresa, las pensiones únicas y los subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes se ajustarán año tras año de acuerdo con las regulaciones anteriores de acuerdo con el desarrollo y los cambios económicos. en los salarios de los empleados. (2) Después del fallecimiento de un jubilado que haya participado en el seguro de pensión básico, los gastos anteriores se pagarán con cargo al fondo del seguro de pensión tras el fallecimiento de un empleado de una unidad que no haya participado en el seguro de pensión básico y un empleado de una unidad que participa en el seguro de pensión básico, los gastos anteriores serán pagados por la unidad.
(3) Las instituciones que hayan participado en el seguro básico de pensiones deberán implementar las normas anteriores.
(4) Este artículo entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión. Anteriormente, si un empleado fallecido mantenía a sus familiares sobrevivientes y aún cumplía las condiciones de manutención, su subsidio por dificultades de vida se implementaría de conformidad con este artículo y el pago anterior no se volvería a emitir.
(5) Los distritos de Caidian, Jiangxia, Huangpi, Xinzhou, Dongxihu y Hannan pueden consultar las regulaciones anteriores y formular estándares específicos basados en las realidades locales.
3 de abril de 2002