¿Puede la empresa pagar el importe total de la seguridad social a sus empleados, es decir, los empleados no tienen que asumir la parte personal?

Sí, pero la empresa sólo paga por cuenta del individuo, y la parte que corre por cuenta del individuo se deducirá del salario que le corresponde pagar.

1. Para el seguro de pensiones, la tasa de contribución unitaria para las unidades recientemente aseguradas (refiriéndose a varios tipos de empresas) se determina en 10, y la tasa de contribución individual se determina en 8.

2. Las primas del seguro médico básico las pagan conjuntamente el empleador y los empleados individuales, de las cuales el 8% lo paga el empleador y el 2% lo paga el individuo.

3. Las primas del seguro de accidentes laborales las paga el empleador.

4. Los empleados pagarán primas del seguro de desempleo a razón del 2% de los salarios totales de la unidad, y los empleados pagarán primas del seguro de desempleo a razón del 1% de sus propios salarios.

5. Las primas del seguro de maternidad serán pagadas por el empleador a razón del 0,7% del salario total de los empleados en el año anterior.

Datos ampliados

Parte de las primas del seguro médico pagadas por el empleador se utilizan para establecer un fondo social de seguro médico básico, que se utiliza principalmente para pagar la hospitalización y la hospitalización de los empleados asegurados. Servicios especiales para pacientes ambulatorios de enfermedades crónicas, gastos de rescate y primeros auxilios.

Los fondos de la cuenta personal se utilizan principalmente para pagar el tratamiento médico de los asegurados y la compra de medicamentos en instituciones médicas designadas y farmacias minoristas. La parte en que los fondos de la cuenta personal estén agotados o sean insuficientes será pagada por el asegurado en efectivo, y la cuenta personal podrá trasladarse y heredarse de conformidad con la ley. Si un empleado asegurado es hospitalizado debido a una enfermedad, primero se pagará el deducible de hospitalización y luego se ingresará la parte del copago del fondo general y del empleado individual.

Las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo las paga el empleador. En industrias con una alta incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo, la tasa de recaudación de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es más alta que el estándar general. Por un lado, es para garantizar que el fondo del seguro de accidentes laborales pueda pagar íntegramente las prestaciones del seguro de accidentes laborales de los empleados de estas industrias. Por otro lado, mediante la recaudación de tasas elevadas, las empresas pueden tomar conciencia de los riesgos, fortalecer la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y reducir las tasas de siniestralidad.

Las empresas urbanas, las instituciones públicas, los grupos sociales y las unidades privadas no empresariales pagarán primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total, y sus empleados pagarán primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total. 1% de su propio salario.

Las primas del seguro de maternidad serán pagadas por el empleador a razón del 0,7% del salario total de los empleados en el año anterior.

Las empleadas que disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad deben cumplir las tres condiciones siguientes: que el empleador haya participado en el seguro de maternidad durante más de 6 meses y haya pagado la prima del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo las provisiones pertinentes de la familia; la política de planificación prevé el parto o el aborto espontáneo, el parto o el aborto (incluido el aborto espontáneo y el aborto artificial) en una institución de servicios médicos designada por el seguro de maternidad urbano de esta ciudad, o el traslado a una institución de servicios médicos obstétricos con aprobación;

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Seguro Social