¿Existe alguna compensación económica cuando finaliza el contrato laboral?

Habrá una compensación económica cuando expire el contrato de trabajo, el detalle es el siguiente:

Si el contrato de trabajo vence y la unidad propone activamente no renovar el contrato, el la unidad deberá pagar una compensación económica;

2. Si el contrato laboral expira y el empleado propone activamente no renovar el contrato, la unidad no necesita pagar una compensación económica;

3. Cuando expire el contrato de trabajo, la unidad reducirá el monto del contrato de trabajo original. Si se renuevan las condiciones laborales acordadas (como descenso de categoría y reducción de salario) pero el empleado no está dispuesto a renovar, la unidad deberá pagar una compensación económica. p>

4. Cuando el contrato laboral expire, la unidad deberá mantener o mejorar el contrato laboral original según lo acordado. Si las condiciones laborales (mantener o mejorar los beneficios de los trabajadores) se renuevan pero los trabajadores no están dispuestos a renovar, la unidad lo hace. No es necesario pagar una compensación económica.

Normas de remuneración:

1. Ingresos compensatorios únicos obtenidos por una persona física con motivo de la terminación de la relación laboral con el empleador, incluyendo compensaciones económicas, asignaciones de manutención y otros gastos de subsidio. , cuya parte esté dentro del triple del salario medio de los empleados locales del año anterior, está exenta del impuesto sobre la renta personal

2. La parte excedente se ajustará a lo dispuesto por la "Administración Estatal de Impuestos"; Reglamento sobre Ganancias Económicas de las Personas Físicas por Terminación de Contratos de Trabajo" "Aviso sobre la Recaudación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en Materia de Compensación" para calcular y recaudar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas;

3. N+1: N es el número de años que el empleado haya trabajado en el empleador. Por cada año completo, se compensará el salario de un mes si es inferior a medio año, se computará como medio mes si es superior a medio año; se contará como un mes. +1 se refiere al pago de preaviso Según el artículo 40 de la Ley del Trabajo, al rescindir un contrato laboral, la empresa deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario.

En resumen, si el contrato de trabajo vence y la unidad propone activamente no renovar el contrato, la unidad deberá pagar una compensación económica;

Base legal:

《Artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone al trabajador rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y alcanza un acuerdo con el trabajador mediante consulta Se rescinde el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4 ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley; el párrafo 1 prevé la terminación del contrato de trabajo;

(5) Excepto cuando el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando el contrato de trabajo. condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada según lo estipulado en el párrafo 1 del artículo 4;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47

La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Artículo 48

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo, y el trabajador solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutarlo si el trabajador no lo solicita. Si el contrato de trabajo continúa ejecutándose o el contrato de trabajo ya no puede ejecutarse, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley;

Artículo 87

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley. pagar una compensación.