¿Cómo redactar el contenido de una multa a un empleado?

El contenido es el siguiente:

1. Información de la empresa: incluyendo nombre de la empresa, dirección, información de contacto, etc. para garantizar la legalidad y validez de la multa.

2. Información sobre la persona sancionada: incluido el nombre, cargo, departamento, etc. de la persona sancionada, para garantizar que la multa esté dirigida a un individuo específico.

3. Motivos de las multas: Describir detalladamente las normas, reglamentos, cláusulas o conductas violadas por la persona sancionada, y enumerar hechos y evidencias específicas para asegurar la racionalidad y equidad de la multa.

4. Monto de la multa: especifique claramente el monto de la multa e indique la unidad monetaria después del monto para garantizar la exactitud y racionalidad de la multa.