Recopilación completa de leyes y reglamentos laborales y de personal
Las leyes y reglamentos laborales y de personal incluyen la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la Ley de Promoción del Empleo, la Ley del Seguro Social, las interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales, la interpretación II del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales, el reglamento de aplicación de la ley sobre contratos de trabajo, las normas para el arbitraje y la tramitación del trabajo y disputas de personal, etc.
Análisis Legal
Las disposiciones relevantes de los procedimientos de arbitraje laboral son las reglas para el arbitraje de conflictos laborales y de personal. Los procedimientos específicos se implementan de acuerdo con las disposiciones de los estatutos de la empresa. Generalmente, se deben seguir los siguientes procedimientos propuestos por el Ministerio de Recursos Humanos - Revisión por parte del líder a cargo - revisión preliminar en la reunión de la oficina administrativa de la empresa - solicitud de opiniones del sindicato y de los empleados, o conferencia de representantes de los empleados - revisión por parte del Ministerio de Recursos Humanos. Departamento de Recursos Humanos - revisión por parte del líder a cargo - reexamen en la reunión de la oficina administrativa - decisión de la junta directiva - emitida a cada departamento y a todos los empleados o anunciada a todos los empleados. Las relaciones laborales, en términos sencillos, son las relaciones entre la empresa empleadora y sus empleados o entre empleados y empleados. A veces los dos se apoyan mutuamente y otras veces entran en conflicto. Por eso es muy importante manejar la relación entre los dos. El desarrollo normal y ordenado de una empresa requiere un entorno armonioso y estable, en el que los empleados colaboren entre sí y en el que los empleados y los objetivos de la empresa sean coherentes, para que la empresa pueda desarrollarse y crecer. Mantener un equilibrio entre empleados y empresas es la clave. Los procedimientos para manejar las relaciones laborales son los siguientes: en primer lugar, se deben tomar en consideración los intereses de todas las partes para evitar conflictos, en segundo lugar, si surgen disputas, la negociación debe ser la principal prioridad y deben manejarse de manera oportuna sin exceder los límites establecidos; la ley; finalmente, se deben aclarar las responsabilidades de gestión para evitar disputas y manejar bien las relaciones interpersonales.
Base legal
El artículo 1 de la "Ley Laboral de la República Popular China" tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y establecer y mantener una Economía socialista de mercado. Esta ley se formula de conformidad con la Constitución para mejorar el sistema laboral y promover el desarrollo económico y el progreso social.
El artículo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" tiene como objetivo mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo, proteger los derechos e intereses legítimos de trabajadores, y construir y desarrollar la armonía y la estabilidad. Esta ley está formulada para regular las relaciones laborales.