¿Es mejor para las grandes empresas o para las pequeñas?
Primero, con respecto a tu pregunta, creo que debería limitarse a situaciones específicas para una explicación más precisa. Si hay que hacer una pregunta tan sencilla y brusca, mi respuesta es: tanto las grandes como las pequeñas empresas están bien. Si estás buscando trabajo y te enfrentas a la elección entre una empresa grande y una pequeña, creo que es mejor elegir una empresa grande.
En segundo lugar, las grandes empresas tienen escalas relativamente grandes, fondos abundantes, tecnología avanzada y una fuerte competitividad en el mercado. En el proceso de desarrollo, las grandes empresas han acumulado mucha experiencia y aprendido muchas lecciones. Su fortaleza integral determina la estabilidad de las grandes empresas. Incluso si hay cambios, puede ser una fusión o adquisición, fusionarse con otras empresas y no declararse en quiebra. Si los empleados trabajan en una empresa de este tipo, sus puestos de trabajo serán estables siempre que no violen las leyes y disciplinas.
En tercer lugar, el efecto marca y el efecto escala de las grandes empresas determinan que su rentabilidad sea superior a la de las pequeñas. Esto permite que los empleados de las grandes empresas tengan salarios y beneficios más altos, lo que les permite mantener una vida mejor.
En cuarto lugar, las grandes empresas también tienen grandes estructuras organizativas y un gran número de empleados. Muchos de ellos incluso tienen sucursales en todo el país. Esto permite a los empleados que trabajan en grandes empresas tener un mayor margen de promoción y ocupar más fácilmente puestos de liderazgo en la empresa, algo que no pueden igualar las pequeñas empresas con sólo unas pocas docenas de personas.
En quinto lugar, los conceptos de gestión, los sistemas de gestión y las culturas corporativas de las grandes empresas son relativamente maduros y avanzados. Trabajar en una gran empresa es en realidad un proceso de aprendizaje continuo a través de la práctica, lo que permite a los empleados convertirse mejor y más rápido en excelentes talentos gerenciales o talentos técnicos. Estas ventajas tampoco están al alcance de las pequeñas empresas.
Las sugerencias anteriores son solo como referencia.