¿Puedo demandar directamente después de que ocurre una disputa laboral? ¿Cómo solicitar un arbitraje laboral?
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Con la mejora de la conciencia jurídica de los trabajadores, a menudo surgen conflictos laborales con sus unidades, y luego saben que pueden presentar una demanda ante el tribunal. Sin embargo, los conflictos laborales son diferentes de los conflictos ordinarios. ¿Puedo demandar directamente después de que ocurre una disputa laboral? Mucha gente no lo sabe. Deja que el editor te lo presente.
En primer lugar, ¿se puede demandar directamente después de que se produce un conflicto laboral?
Después de que se produce un conflicto laboral, los trabajadores no pueden presentar una demanda directamente ante el tribunal. Si los trabajadores quieren resolver disputas a través de canales legales, primero deben presentar una solicitud de arbitraje laboral al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días posteriores a la ocurrencia del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, debe presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. No se puede presentar una demanda directamente. Tenga en cuenta que informar al departamento de supervisión y acudir al comité de mediación para una mediación no son procedimientos obligatorios, pero el arbitraje laboral es un procedimiento obligatorio para presentar una demanda.
Cuando los tribunales conocen de casos de conflictos laborales, están sujetos a las disposiciones de la Ley de Procedimiento Civil al igual que los conflictos civiles generales. Sus principales procedimientos incluyen el procedimiento de primera instancia, el procedimiento de segunda instancia y el procedimiento de supervisión de juicio.
El procedimiento en primera instancia es muy complicado.
Antes del juicio, el tribunal popular enviará una copia de la denuncia al acusado, formará un panel colegiado, realizará una investigación o encomendará una investigación y notificará a las partes para que participen en la demanda. La investigación judicial se llevará a cabo por el orden de las declaraciones de las partes, las declaraciones de los testigos, la presentación de testimonios y otras pruebas, la lectura de las conclusiones de la tasación y las transcripciones de la inspección. Después de ingresar al debate judicial, el demandante y su abogado litigante hablan primero, luego el demandado y su abogado litigante responden y luego las partes debaten entre sí. Después del debate, el juez que preside solicitará las opiniones finales de todas las partes en el orden del demandante, demandado y tercero. La mediación también puede llevarse a cabo antes de que se dicte la sentencia. Si la mediación fracasa, se dictará sentencia con prontitud. La sentencia deberá indicar la causa de la acción, los reclamos del litigio, los hechos controvertidos y los motivos; los hechos, las razones y la base legal aplicable para los resultados de la sentencia y la carga de los costos del litigio durante el período de apelación y el tribunal de apelación;
Si los interesados no estuvieran satisfechos con la sentencia de primera instancia, podrán iniciar un procedimiento de segunda instancia conforme a la ley. El recurso de apelación deberá interponerse ante el tribunal superior dentro de los 15 días siguientes a la fecha de notificación de la sentencia de primera instancia. La petición de apelación deberá indicar los nombres de las partes, las personas jurídicas y sus representantes legales, el nombre del tribunal popular que conoce del caso, el número del caso y la causa del caso, así como la solicitud y los motivos de la apelación. El recurso de apelación se interpondrá a través del tribunal de primera instancia, y se presentarán copias según el número de partes opositores o representantes. El tribunal de segunda instancia revisará los hechos relevantes y la ley aplicable de la solicitud de apelación, y formará una sala colegiada para conocer del caso. Si el tribunal colegiado considera innecesario celebrar una audiencia, también podrá pronunciarse. El tribunal de segunda instancia conoce de los casos de apelación y puede llevar a cabo una mediación. La sentencia dictada por el tribunal de segunda instancia es definitiva.
El procedimiento de supervisión de juicio es un procedimiento en el que el tribunal descubre que una sentencia o fallo jurídicamente eficaz es erróneo y requiere un nuevo juicio. Las partes también podrán solicitar un nuevo juicio, pero deberán hacerlo dentro de los 2 años siguientes a la entrada en vigor de la sentencia.
2. Cómo solicitar un arbitraje laboral
1. Al solicitar un arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
2. La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, y el nombre y residencia. del empleador y el nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) Pruebas y sus fuentes, y nombres de testigos y residencia.
Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.
¿Puedo demandar directamente después de que ocurre un conflicto laboral? Sólo se puede decir que en la mayoría de los casos el arbitraje laboral debe tener prioridad, es decir, la gran mayoría de los conflictos laborales deben ser tratados por el comité de arbitraje laboral antes de que se pueda entablar una demanda laboral. En la práctica, sólo se permite litigar directamente ante los tribunales unos pocos conflictos laborales. Para obtener conocimientos más relevantes, consulte al abogado de Ziyang.
Lectura ampliada:
¿Cuáles son las formas de manejar los conflictos laborales?
Determinación de la competencia en materia de conflictos laborales
¿Cómo calcular el plazo de prescripción de los conflictos laborales?