¿Qué contrato se debe firmar para el despacho de mano de obra?
Los empleados de Dispatch firman contratos laborales de duración determinada de más de dos años. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral escrito con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente. Las unidades de despacho de mano de obra cumplirán las obligaciones del empleador para con los trabajadores. Los empleados bajo el sistema de despacho de trabajo no pueden renunciar en ningún momento y deben cumplir con la obligación de notificar con anticipación, porque los empleados de despacho de trabajo celebran contratos de despacho de trabajo con agencias de despacho de trabajo.
Las circunstancias bajo las cuales los empleados pueden renunciar en cualquier momento incluyen:
1. No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; 2. No proporcionar empleo pleno y oportuno Pagar la remuneración laboral;
3. No pagar las primas del seguro social a los trabajadores de acuerdo con la ley
4. el empleador viole las disposiciones de las leyes y reglamentos y lesione los derechos e intereses de los trabajadores.
En resumen, "un contrato de despacho de mano de obra es un contrato en el que el empleador real y la empresa de despacho de mano de obra primero firman un acuerdo de despacho de mano de obra, y luego la empresa de despacho de mano de obra recluta y despacha empleados en nombre del empleador.
Base legal:
Artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Nulidad de los Contratos de Trabajo Los siguientes contratos de trabajo son inválido o parcialmente inválido:
(1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse de la situación de otra persona para hacer que la otra parte celebre o cambie un contrato laboral en contra de su verdadera intención;
(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y exclusión de los derechos de los trabajadores
(3) Violación de disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos
Si existe controversia sobre él; la invalidez o invalidación parcial del contrato de trabajo, el contrato de trabajo será confirmado por la institución de arbitraje de disputas o el tribunal popular.