¿En qué año se promulgó la Ley del Trabajo?
La Ley Laboral se promulgó por primera vez en 1994 y la última Ley Laboral se promulgó el 29 de diciembre de 2018. Los principios básicos del derecho laboral incluyen el principio de que el trabajo es tanto un derecho como una obligación, y el principio de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
1. ¿En qué año se promulgó la Ley del Trabajo?
La nueva Ley del Trabajo se promulgó el 29 de diciembre de 2018, mientras que la Ley del Trabajo original se promulgó en julio de 1994. por el Octavo Congreso Nacional del Pueblo el día 5 y entró en vigor el 1 de enero de 1995. El 29 de diciembre de 2018, el Comité Permanente del XIII Congreso Nacional del Pueblo hizo la segunda enmienda a la Ley del Trabajo.
2. Principios básicos del derecho laboral
1. El principio de que el trabajo es a la vez un derecho y una obligación
2. derechos e intereses de los trabajadores;
3. Principio de asignación racional de los recursos laborales.
4. El principio básico del derecho laboral es combinar la protección constitucional de los derechos e intereses de los trabajadores, la libertad laboral de los trabajadores y la intervención gubernamental adecuada. El principio más importante del derecho laboral es proteger la competencia leal. .
3. Cómo determinar la relación laboral
Recordarle que la relación laboral se puede determinar a través del contrato de trabajo, si el contrato de trabajo no ha sido firmado, se deberán presentar los siguientes certificados. se utiliza para determinar: la contratación del empleador cumplimentada por el empleado. Registros o comprobantes de pago de salarios, registros de pago de diversas primas de seguro social, documentos emitidos por el empleador a los trabajadores para probar su identidad, etc. .
Base legal:
El artículo 2 del “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales” establece que si el empleador no ha firmado un contrato laboral contrato con el empleado, se determina que las dos partes tienen Puede consultar los siguientes comprobantes cuando se trabaja en relaciones laborales:
(1) Comprobantes o registros de pago de salario (lista de pago de salario del empleado), registros de pago de diversas primas de seguro social
(2) El "certificado de trabajo", el "certificado de servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitida por el empleador al empleado;
(3) El "formulario de registro" y el "formulario de solicitud" de contratación del empleador completados por el empleado Registros de uso;
(4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores , etc.
Entre ellos, el empleador soporta la carga de la prueba en los puntos (1), (3) y (4).