Indemnización Laboral para Empleados Despedidos
La indemnización a los trabajadores despedidos conforme a la Ley del Trabajo es la siguiente:
Si el empleador y el trabajador acuerdan terminar la relación laboral mediante despido sin culpa o cesantía económica, el El empleador deberá pagar al empleado una compensación financiera. La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El salario mensual se refiere al salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral;
2 Excepto por las circunstancias anteriores, si el empleador despide al empleado, es ilegal rescindir el trabajo. contrato, y el contrato de trabajo debe rescindirse de acuerdo con el La compensación se pagará al trabajador al doble del estándar de compensación económica, es decir, se pagarán dos meses de salario al trabajador por cada año completo con base en el número de años el trabajador ha trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario como compensación;
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo (despido sin culpa) previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
p >1. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador;
2. El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación o ajuste de su puesto de trabajo.
3 Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes. lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo. Negociar con los empleados y no llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.
En resumen, el estándar para la indemnización por despido es el salario mensual del empleado multiplicado por los años de trabajo continuo del empleado en la unidad correspondiente para calcular la compensación económica. La compensación económica es una compensación que debe realizarse debido al incumplimiento de contrato de otra persona. El empleador debe compensar a sus empleados si se cumplen las condiciones para pagar la compensación económica.
Base legal:
Artículo 47 del “Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Cálculo de la compensación económica La compensación económica se basará en la remuneración del empleado. Situación actual Los trabajadores recibirán el pago de un mes de salario por cada año de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 87
Si un empleador viola la responsabilidad legal por rescindir o rescindir un contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta Ley, deberá cumplir con el artículo 47 de esta Ley. Se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica prescrita.