¿Por qué los abogados laborales dicen que el derecho laboral es un departamento jurídico independiente?

El derecho laboral es independiente del derecho civil tradicional. Las razones por las que puede convertirse en un departamento jurídico independiente incluyen principalmente los siguientes puntos:

(1) El derecho laboral tiene un objeto de ajustes independientes. Los objetos de ajuste del derecho laboral son las relaciones laborales y otras relaciones estrechamente relacionadas con las relaciones laborales, que no pueden ser atendidas por otros departamentos jurídicos.

(2) Tiene un tema específico. La relación de sujeto entre trabajadores y usuarios de mano de obra en el derecho laboral es una característica importante del derecho laboral, y ambas partes tienen calificaciones de tema específicas.

(3) El derecho laboral tiene tareas y funciones únicas, es decir, proteger a los trabajadores; establecer relaciones laborales armoniosas y mantener el sistema laboral socialista;

(4) El derecho laboral tiene un sistema único y completo. Su sistema incluye el sistema de promoción del empleo; el sistema de contrato laboral y contrato colectivo; el sistema de tiempo de trabajo y descanso y salario; el sistema de seguridad y salud laboral; el sistema de protección social para las empleadas y los trabajadores menores de edad; ; sistema de conflictos laborales; sistema de supervisión e inspección; responsabilidad legal, etc. El sistema de contenidos completo y sistemático del derecho laboral no puede ser adaptado por otros departamentos jurídicos.

En resumen, el derecho laboral es un departamento jurídico independiente.