¿Cuál es la naturaleza del pago insuficiente del salario de los colegas por parte del cajero?

El salario es la remuneración laboral que paga la empresa a los empleados. El cajero es el responsable del pago del salario, que es el trabajo que le asigna la empresa.

Aunque el salario no se pagó en su totalidad por motivos personales del cajero, la empresa aún tiene una responsabilidad ineludible.

Según el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si la empresa no paga el salario en tiempo y forma, el trabajador puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo y exigir una compensación económica (monto = número de años de servicio con la empresa × arriba Ingreso mensual promedio del año).

Al mismo tiempo, según las disposiciones pertinentes de la "Enmienda a la Ley Penal (8)" anunciada en 2011, se sospecha que el comportamiento del cajero viola el "delito de negativa a pagar una remuneración laboral". En el caso más grave, podrá ser condenado a 3 penas de prisión no superiores a 1 año.

El 3 de marzo de 2015, la provincia de Guangdong emitió estándares específicos para la condena, entre los cuales los estándares de la ciudad de Guangzhou son los siguientes: Negarse a pagar la remuneración laboral de un trabajador durante más de 3 meses y el monto total exceda los 20.000 yuanes.

La situación de su unidad ya cumple con los estándares de condena de Guangzhou, pero consulte las regulaciones del tribunal local.

¡Espero que esto ayude!