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Ejemplos de trabajo que cambia el destino

Ejemplos de cómo el trabajo cambia el destino son los siguientes:

1. Un pequeño tornillo en el mapa de China: Xie Jian

“Hay empleados como yo en muchos lugares remotos, y el Las condiciones son mejores que las mías. Tiene que ser difícil. Este honor no es mío, estoy aquí para recibirlo en su nombre", dijo Xie Jian, cartero de la Oficina Postal de la Isla Wailingding de la Compañía Postal Provincial de Guangdong. Como sugiere el nombre, Xie ha estado en el cargo durante 27 años. En los últimos 27 años, ha enviado correctamente más de 30.000 correos electrónicos difíciles y ha guardado más de 3.000 "letras muertas".

La isla Wailingding lleva el nombre de su aislamiento del mundo. Aquí nació "Cruzando el océano Lingding" del héroe nacional Wen Tianxiang. Se encuentra a 6 millas náuticas al norte de Cheung Chau, Hong Kong. Es el único lugar para rutas internacionales dentro y fuera del Pacífico Sur en la región del delta del río Perla, y también es una fortaleza en el Mar de China Meridional. "El derecho de acceso a la isla significa que la soberanía de la isla está vigente", expresó Xie Jian durante 27 años.

2. Las trabajadoras modelo diligentes practican el "equilibrio" entre la carrera y la familia - Sha Xilan

"El trabajo mental y el trabajo físico son creaciones, al igual que el trabajo individual y el trabajo colectivo". Sha Xilan, directora del Departamento de Gestión Técnica de la fábrica de maquinaria portuaria de Nanjing Port Group, la única trabajadora modelo entre las "Trabajadoras más bellas" publicadas por el Departamento Central de Propaganda y la ACFTU en 2015.

Lo que Shahilan suele decir a los jóvenes es: "No piensen primero en lo que obtienen, piensen primero en lo que pagan". Ella es una trabajadora modelo que cree que "sufrir una pérdida es una bendición". " Los productos en los que participó en la investigación y el desarrollo obtuvieron múltiples patentes y generaron miles de millones de yuanes en valor de producción para la empresa. Nanjing Port Machinery Factory también ha pasado de ser una fábrica desconocida hace más de diez años a convertirse en un gigante en la industria nacional de fabricación de maquinaria portuaria.

Con la ayuda del "Shaxilan Model Worker Innovation Studio", Shaxilan proporciona emparejamiento, ayuda y orientación "1+1+1" a jóvenes técnicos, alentándolos a descubrir sus propios puntos brillantes y promover A. Destaca una hornada de talentos innovadores de alto nivel.

3. Qin, nacido en los años 80, utiliza la innovación tecnológica para mejorar la productividad.

“No importa cómo cambien los tiempos, el valor creado por el trabajo siempre será la base para promover el desarrollo económico y social. Sólo trabajando juntos podremos seguir creando valor e impulsando la rueda de la historia. ” Qin, un trabajador industrial nacido en la década de 1980, participó en Said después de la reunión de elogio de trabajadores modelo.

Qin ha estado trabajando durante 14 años, completó la carga de trabajo durante 25 años e implementó más de 660 innovaciones tecnológicas y cambios menores, aumentando la eficiencia de producción de 1 a 8 veces. "Estoy muy feliz de que mi trabajo tenga un punto de partida sólido". En Harbin Aircraft Industry Group, la gente habla de la historia de las "dos generaciones de trabajadores modelo" de la familia Qin. El padre de Qin fue nombrado una vez uno de los diez mejores modelos laborales de la empresa. Hoy mi hijo es mejor que su predecesor.

Después de haber probado la dulzura de superar a sus padres, Qin fue más y más en la búsqueda del mecanizado CNC. Desarrolló un nuevo método de procesamiento web de "pensamiento inverso y muestreo inverso", que aumentó 8 veces la eficiencia de la producción y logró una tasa de aprobación de inspección única del 100%. Al procesar la plataforma de montaje con cola reducida del nuevo modelo, su método innovador acortó significativamente el ciclo de procesamiento de las piezas al mismo tiempo y redujo el costo de procesamiento en un 75%.

4. De trabajadores inmigrantes a numerosos propietarios de patentes - Liu Jun.

“Nunca he hecho nada extraordinario, pero como trabajador común, he luchado todo el tiempo en un puesto común hasta hoy”. dijo después de asistir al evento Dijo después de la reunión de elogio de trabajadores modelo. Durante más de diez años, Liu Junyong ha realizado su sueño chino a través del trabajo, desde trabajador migrante hasta propietario de muchas patentes nacionales.

Liu Jun, un joven de Zhangjiakou, Hebei, creció en una familia pobre. Después de graduarse de la escuela secundaria, abandonó la escuela y trabajó como camarero en un restaurante. En 2004, Liu Jun llegó a Beijing Jiyeda Electric Co., Ltd., comenzó como empleado de taller y poco a poco comenzó a realizar diseños estructurales mediante el autoestudio. .

La tecnología de caja de distribución de barras colectoras de cobre trifásica desarrollada por Liu Jun y otros tomó dos años y fue probada más de 40 veces. "Era realmente difícil en ese momento. Mis socios y yo a veces nos quedábamos despiertos durante varias noches seguidas", dijo Liu Jun, pero nunca se sintió desanimado y nunca pensó en darse por vencido.

5. Promocionar "Hecho en China" como "Hecho en China" - Wang Jun.

Wang Jun, un experto técnico del laminador en caliente de Baosteel, dijo con entusiasmo a los periodistas en la reunión de elogios: "Si bien trabajamos con diligencia y honestidad, también debemos trabajar de manera creativa y aprovechar al máximo nuestro espíritu innovador, para que que el futuro estará lleno de potencial. Esperanza."

Después de años de estudio repetido y trabajo duro, Wang Jun ha pasado de ser un asistente de trabajo ordinario a un trabajador calificado en la nueva era y un hombre de segunda clase. ganador del Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología. Ha acumulado 5 métodos operativos avanzados, 26 secretos técnicos, obtenido 168 patentes nacionales y solicitado 4 por ciento de patentes internacionales. Múltiples innovaciones crean beneficios económicos directos de cientos de millones de yuanes para Baosteel cada año.

La invención y la innovación siempre son difíciles. La investigación y el desarrollo de tecnología de enfriamiento de flujo laminar y tecnología de rodillos de soporte para máquinas de acabado y enderezamiento completamente cerradas de alta resistencia... Algunas investigaciones y desarrollo incluso le llevaron a Wang Jun más de 10 años. Pero en su opinión, las personas que están dispuestas a dar no son tontos entre la población general, sino "cosas que las personas inteligentes están más dispuestas a hacer".

En 2008, se creó la Sala de Innovación Wang Jun. Este equipo de 10 trabajadores de primera línea y 5 técnicos in situ, bajo la completa dirección de Wang Jun, ha capacitado a 3 trabajadores e inventores de Baosteel en los últimos años.