El caso de arbitraje laboral ha sido ganado, pero el empleador aún está insatisfecho. Ahora el acusado acude a los tribunales. ¿Debo aceptar ajustes previos al litigio?

Se ganó el caso de arbitraje laboral, pero el empleador se negó a aceptar el caso. Ahora el acusado acude a los tribunales. ¿Debo someterme a una mediación antes de un litigio? Ya sea usted o su empleador, el momento de la mediación no es antes del litigio, sino ante el tribunal. Si se trata de mediación previa al juicio, esta es una práctica común para que los tribunales se encarguen de casos civiles. Si se puede resolver mediante la mediación previa al juicio, no será necesario volver a acudir a los tribunales, lo que ayudará a aliviar los conflictos entre las dos partes y resolver el problema más rápidamente.

En cuanto a si se requiere mediación antes del juicio, generalmente la decide el tribunal. Si el tribunal considera que la mediación no es necesaria, también puede celebrar una audiencia directamente. O si cualquiera de las partes está dispuesta a mediar antes de la audiencia y la otra parte acepta mediar, el tribunal organizará la mediación. Mientras una de las partes no esté dispuesta a mediar, el tribunal general no organizará la mediación.

Este año, debido a una demanda por accidente automovilístico, la división de responsabilidades fue muy clara y el alcance de la compensación también fue muy claro. Planeo que el tribunal organice una mediación. Sin embargo, para ganar más dinero, el abogado del acusado dijo que aceptó la mediación, el cliente dijo que aceptó la mediación y el cliente dijo que no aceptó la mediación, por lo que la opinión del abogado es muy importante. Al final, no pasamos por el proceso de mediación previa al juicio, sino que decidimos llegar a un acuerdo directamente después del juicio.

Si el juez puede sustentar su punto de vista durante la mediación previa al juicio, pero el empleador no puede probar que la terminación del contrato de trabajo es legal e insiste en solo dar una compensación económica sin compensación, pero su evidencia es relativamente suficiente, el juez obviamente estará de acuerdo con su punto de vista. Este tipo de mediación tiene más éxito si el empleador actúa como agente. El ajuste previo al juicio no es un proceso de compromiso entre las dos partes y requiere que la evidencia hable por sí misma. Por supuesto, si quiere llegar a un acuerdo por su cuenta, el juez no interferirá.

Según la situación que describiste, si ganas el arbitraje laboral, no significa que ganarás el 100% de las veces después de conocer el caso en el tribunal de primera instancia, sino la probabilidad de ganar. sigue siendo relativamente alto. Después de que el empleador presenta una demanda, se requiere mediación previa al juicio. Creo que la mediación no afectará sus propias opiniones y derechos, sino que sólo aumentará las posibilidades de negociación y mediación.

Si no se llega a un acuerdo mediante la mediación, el tribunal también podrá dictar sentencia tras la celebración de una audiencia. Si no está satisfecho con la sentencia, también puede presentar un recurso de apelación. Creo que todos estos son procesos. Ahora que ha decidido presentar una demanda, debe valorar y participar en cada proceso. Vaya primero a la mediación.