El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al salario estipulado en el contrato de trabajo.

Análisis legal: El salario durante el período de prueba no deberá ser inferior al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, ni deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Si el salario durante el período de prueba es inferior al salario mínimo estándar, el empleador deberá pagar la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se le ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no menor; superior al 50% pero no superior al 100% del importe a pagar.

Base legal: Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado. en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Artículo 46 de la "Ley del Trabajo": La distribución de los salarios debe seguir el principio de distribución según el trabajo, y debe implementarse igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.