¿El trabajo a tiempo parcial recibe el triple de salario durante el Día Nacional?

Análisis legal: Si un empleado a tiempo parcial trabaja durante los tres festivos legales del 1 al 3 de octubre, el salario se triplicará. Mientras exista una relación laboral con el empleador, se le debe pagar por trabajar en días festivos de acuerdo con los requisitos de las leyes nacionales, por lo que los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a tres veces el salario.

Base legal: Artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si un empleador organiza que los trabajadores trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales en función de las necesidades reales después de que los trabajadores hayan completado la cuota laboral o el trabajo prescrito tareas, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el empleador dispone que los trabajadores extiendan las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, los salarios a los trabajadores se pagarán a una tasa no menor del 150% del salario estándar por hora del trabajador estipulado en el contrato laboral (2) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tarifa; tasa de no menos de 200 por día o salario por hora estándar estipulado en el contrato de trabajo (3) El empleador deberá pagar los salarios de los empleados de acuerdo con la ley. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados y feriados legales, los salarios de los trabajadores serán; Se le pagará una tarifa no inferior a 300 RMB por día o el salario por hora estándar estipulado en el contrato de trabajo. Si el empleador dispone que los trabajadores remunerados a destajo extiendan su jornada laboral después de completar las tareas de cuota a destajo, deberá pagarles, de conformidad con los principios antes mencionados, 150, 200 y 300 respectivamente, que no son inferiores al precio unitario a destajo de su salario legal de trabajo. Si el cálculo integral de las horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de las horas de trabajo que exceda las horas de trabajo estándar legales se considerará como jornada laboral extendida y los trabajadores recibirán salarios por períodos prolongados. jornada laboral de acuerdo con estas normas. Los trabajadores que implementen el sistema de jornada irregular no implementan las normas anteriores.