¿Qué tal Xiamen Good Omen Kitchen Cabinet Co., Ltd.?
Hasta la fecha, Jizhao Cabinets ha cubierto ciudades de primer y segundo nivel en China, con casi un centenar de proyectos de tapa dura de alta gama y un conjunto completo de líneas de producción electrónica CNC avanzadas a nivel internacional. Al mismo tiempo, la base de producción de gabinetes profesionales personalizados a gran escala con un valor de producción anual de más de 654,38 millones de unidades se ha convertido en la base de la industria de gabinetes de cocina más completa de China.
Con sus fuertes ventajas de escala y fortaleza, Ji Zhao ha creado continuamente un buen desempeño en el mercado. Se ha desempeñado sucesivamente como presidente de la unidad de la Cámara de Comercio del Gabinete de Xiamen, presidente ejecutivo de la unidad de la Asociación de Cocinas y Baños de Xiamen y vicepresidente del Comité Profesional de la Industria de Gabinetes de Cocina de la Federación de Industria y Comercio de China. Ha ganado el "Premio de Oro al Diseño de la Industria de Gabinetes de China" y el "Premio a la Mejor Marca de Integridad de la Industria de Gabinetes de Cocina de China", "Productos de Marcas Famosas Exportadas", "Diez Mejores Marcas en la Industria de Gabinetes de China", "Premio a la Calidad Excelente en China". Industria de gabinetes", "Los diez primeros en la industria de gabinetes de China".
En 2011, Good Omen Cabinets fue autorizada como la principal unidad de redacción de estándares nacionales de cocina y formó una asociación estratégica con Red Star Macalline.
Siguiendo la gran creencia de "construir la primera marca de gabinetes profesionales en China y esforzarnos por convertirnos en la primera marca de la industria de gabinetes de China", expandimos activamente el modelo de capacitación de talentos en colegios y universidades, y tomamos el liderazgo en el establecimiento conjunto de la primera "Academia de Gabinetes" en China para cultivar talentos profesionales en gabinetes. La optimización, integración e informatización de los recursos continúan consolidando las capacidades centrales de I+D de la compañía y alcanzando las alturas estratégicas de fabricación y servicio en el gabinete doméstico. industria en competencia global!
Al mismo tiempo, al ser propietario de siete patentes de productos nacionales y otros derechos de propiedad intelectual independientes, Good Omen participó activamente en la preparación y revisión de las normas de "Cocina Residencial" del Ministerio de Construcción, haciendo contribuciones al avance general de la industria de gabinetes de cocina de China hizo contribuciones sobresalientes.
De pequeño a grande, de débil a fuerte, de desconocido a conocido, Ji Zhao ha construido una base sólida de desarrollo y una plataforma de creación de valor con coraje y perseverancia.
De cara al futuro, Good Omen seguirá guiándose por conceptos corporativos modernos, seguirá innovando y superando con el espíritu de buscar la perfección, mejorará continuamente las principales ventajas competitivas de la empresa y seguirá ofreciendo calidad y buen gusto. disfrute para más familias y cree la primera marca de gabinetes profesionales en China, decidida a convertirse en la marca de gabinetes profesionales más valiosa e influyente en el país y en el extranjero.
En segundo lugar, política de talento
(1) Concepto de talento
Dar importancia a las reservas de talento y a la inversión en capital humano, establecer un concepto de talento orientado a las personas, y aprovechar al máximo el potencial de los talentos Positividad, iniciativa y creatividad.
(2) Visión del talento
Crear una plataforma de desarrollo para los empleados y crear un altiplano de talento para la empresa.
(3) Estrategia de talento
1. Selección
La empresa se adhiere a los estándares de selección de talento de tener capacidad e integridad política y poner la moral en primer lugar, y se adhiere a una estrategia de selección de talentos orientada al desempeño y basada en una evaluación integral basada en los requisitos de capacidad y calidad y la evaluación de la actitud laboral, y utiliza pruebas psicológicas profesionales como medio para seleccionar talentos.
2. Educación
La compañía ha establecido una estrategia de formación y desarrollo del talento en la que la empresa es responsable de la formación de cursos de gestión general y se centra en el cultivo de capacidades innovadoras y la transformación de resultados del entrenamiento.
3. Uso
La empresa ha establecido un mecanismo de promoción de doble vía para la gestión y la tecnología para brindar a los empleados un amplio espacio de desarrollo. Los empleados pueden elegir carreras adecuadas para su propio desarrollo. sobre sus propias características, cualidades, habilidades e intereses. Además de formular planes de sucesión para talentos de reserva en puestos clave y lograr estrategias de utilización y desarrollo de recursos humanos que coincidan con los objetivos de cultivo de talentos y desarrollo organizacional.
4. Quédate
La empresa ha establecido el principio de estar orientada al desempeño y hacer coincidir el valor del trabajo con el nivel salarial, y proporciona a los empleados una estrategia de incentivo de compensación del talento de justicia interna y externa. competencia.
La empresa ha establecido una estrategia de incentivos para el bienestar del talento que se centra en beneficios legales como el seguro social y las vacaciones legales, complementados con sus propios beneficios como las actividades vacacionales.
En tercer lugar, salario y beneficios
(1) Salario:
Salario y beneficios de la entrevista específica.
(2) Prestaciones sociales:
1. Pagar el seguro social (pensión, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad)
2. vacaciones
Sistema de trabajo de 3,7 horas
4. Selección de empleados destacados
5 Apuestas de pasteles del Festival del Medio Otoño, lotería de cenas en la puerta trasera y otras actividades.
6. Salida anual de primavera.
Cuarto, ventajas de contratación
Seguridad laboral: la empresa se encuentra en buen desarrollo, salario altamente competitivo, una plataforma para el desarrollo profesional personal, un ambiente de trabajo unido y armonioso y un seguro social completo. Bienestar.
Transporte cómodo: la empresa dispone de un autobús lanzadera desde y hacia el trabajo.
Entrevista: Las siguientes son las rutas y pasos del autobús.
1: Tome el autobús con destino a Tongan (línea 651, 655, 658, 659, 791, 690, 790, etc.) hasta la estación Tongan Industrial Zone (también puede tomar la línea 2 de BRT Express);
2: Bájese del autobús y camine 50 metros hacia la puerta del área industrial, y verá una plataforma.
3 Espere en la plataforma el autobús a Qianpu; Estación de Autobuses (pasando 6 paradas, se pueden coger las líneas de autobús 601, 603, 612, 618, 620, etc.). Además, nuestra empresa hará todo lo posible para disponer de vehículos que lleven a los entrevistados a la puerta del área concentrada de Tong'an.
4: Bájate del autobús, camina 20 metros y gira a la izquierda. 100 metros es una buena señal para los armarios de cocina. Dígale al guardia de seguridad en la puerta que vaya al tercer piso de la sede para una entrevista.
Primero puede obtener información sobre los "gabinetes de cocina Jizhao" de nuestra empresa en línea.
Representante legal: Chen Jiadong
Fecha de constitución: 1999-08-19
Capital registrado: 35 millones de yuanes.
Ubicación: Provincia de Fujian
Código de crédito social unificado: 91350 200155185636 p.
Estado de la empresa: Sobreviviente (en el negocio, en el comercio, documentado)
Industria: Fabricación
Tipo de empresa: Otra sociedad limitada (no cotizada)
Tamaño de empleados: 100-500.
Dirección comercial: 4.º piso, n.º 789, Caotang Road, distrito de Tong'an, ciudad de Xiamen.
Ámbito de actividad: fabricación de otros muebles; fabricación de otros paneles artificiales; fabricación de muebles de plástico; fabricación de productos sanitarios y de limpieza para el hogar; fabricación de electrodomésticos; venta al por mayor de productos de hardware; venta al por mayor de materiales de construcción; otras industrias inmobiliarias no especificadas; gestión de la importación y exportación de diversos productos y tecnologías (sin catálogos separados de productos de importación y exportación), excepto productos y tecnologías restringidos o prohibidos por la estado; venta al por mayor de electrodomésticos; procesamiento de piedra para la construcción.