¿Qué debo hacer si dejo de pagar la seguridad social por motivos laborales?
Introducción al caso
Li se unió a una empresa en Xiangyang en septiembre de 2009, y la empresa comenzó a pagar el seguro social de Li en 2014. El 9 de julio de 2009, Li puso fin a su relación laboral con la empresa.
En julio de 2021, cuando Li cumplió 50 años y quería pasar por los trámites de jubilación, se enteró de que tenía que pagar 15 años de seguro social a nombre de un empleado de la empresa antes de poder pasar por la jubilación. procedimientos. Li pidió a la empresa que pagara el seguro social desde septiembre de 2009 hasta junio de 2013, pero la empresa se negó.
Tomemos un caso como ejemplo
En julio de 2021, Li solicitó un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la ciudad de Xiangcheng, solicitando confirmación de la relación laboral y el pago del seguro social. La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de la ciudad de Xiangcheng rechazó la solicitud de arbitraje de Li. Li no estaba satisfecho y presentó una demanda ante el Tribunal Popular del Distrito de Xiangcheng. Para proteger sus derechos e intereses legales, Li solicitó asistencia jurídica del Centro de Asistencia Legal del distrito de Xiangcheng.
Después de la revisión, el Centro de Asistencia Legal del Distrito de Xiangcheng concluyó que Li cumplía las condiciones para recibir asistencia legal y decidió confiar a un abogado del bufete de abogados Hubei Zhimin para representar el caso. Después de aceptar la encomienda, el abogado Zhang analizó cuidadosamente la relación legal, se comunicó plenamente con el abogado Li y presentó opiniones de la agencia a través del análisis de los hechos del caso y las relaciones legales.
El abogado Zhang cree que este caso es una demanda para confirmar la relación laboral debido a la cuestión del pago del seguro social de los trabajadores. Desde el establecimiento de una relación laboral a partir de la fecha de empleo, es una obligación legal del empleador pagar puntualmente el seguro social de los empleados. De acuerdo con las disposiciones del "Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de las Primas del Seguro Social" y la "Ley del Seguro Social", el departamento administrativo laboral ejerce derechos exclusivos de gestión, supervisión o sanción sobre el seguro social proporcionado por los empleadores a los trabajadores. . El seguro social está gestionado por el departamento administrativo del seguro social. El cobro y pago de las primas impagas del seguro social entre trabajadores y empleadores entra dentro del ámbito de la gestión administrativa y no entra dentro del ámbito de los litigios civiles aceptados por el Tribunal Popular. Por lo tanto, cuando surge una disputa entre empleados debido al incumplimiento del pago de la seguridad social por parte del empleador y el empleado exige que el empleador le devuelva el dinero de la seguridad social, pueden presentar una demanda ante el departamento judicial para confirmar la relación laboral. Después de confirmar la relación laboral, solicitar al departamento administrativo el cobro del seguro social al empleador.
En 2019, Li acudió a un arbitraje con su empleador debido a una lesión laboral y firmó un acuerdo de mediación. El alcance del último arbitraje laboral no incluía la confirmación de la relación laboral, por lo que el contenido de la mediación no incluía la confirmación de la relación laboral. La disputa entre ambas partes se refiere únicamente a la disputa sobre la obligación de pago y no incluye la confirmación de los hechos, por lo que no constituye un pleito repetido. La solicitud de Li de confirmación de las relaciones laborales es una demanda de confirmación. Se trata simplemente de una simple confirmación de la relación jurídica y una determinación de los hechos. Este requisito no estaba incluido en la mediación arbitral laboral anterior y no debe estar limitado por el plazo de prescripción del arbitraje de conflictos laborales. Por lo tanto, este caso tiene la base fáctica y jurídica para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores al confirmar la relación laboral previa entre el trabajador y el empleador.
El Tribunal Popular del Distrito de Xiangcheng finalmente adoptó la opinión de representación del abogado Zhang, y la sentencia confirmó que hubo una relación laboral entre Li y el empleador desde el 22 de septiembre de 2009 hasta el 1 de julio de 2009.
Si el empleador no paga el seguro social a tiempo, ¿cómo deberían los trabajadores proteger sus derechos?
Sugerencia del abogado
Abogado Zhang Lixia: Si existe una relación laboral entre el empleador y el empleado, el empleador debe pagar el seguro social correspondiente en su totalidad al empleado. Si no se realiza el pago, los empleados pueden solucionar el problema a través de los siguientes canales:
Primero, presentar una solicitud a la agencia de cobranza del seguro social y ordenar a la unidad que pague las primas del seguro social correspondientes dentro de un plazo. Según el artículo 63 de la Ley del Seguro Social, si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el organismo de recaudación de las primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el importe. Por lo tanto, siempre que el empleado demuestre que existe una relación laboral con la unidad, puede solicitar a la agencia de recaudación del seguro social que ordene a la unidad el pago de las primas correspondientes al seguro social dentro de un plazo.
Al mismo tiempo, los trabajadores pueden proponer la resolución del contrato de trabajo de conformidad con lo establecido en los artículos 38 y 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” y pueden solicitar al empleador el pago de una compensación económica.
En segundo lugar, presentar una demanda ante la autoridad judicial. Según el artículo 1, párrafo 5, de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre las leyes aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales" (Interpretación Fa [2020] núm. 26), el empleador no se ocupó de los procedimientos de seguro social y de la prestación social. La agencia de seguros no pudo compensarlo, los trabajadores pueden iniciar procedimientos de arbitraje y litigio en conflictos laborales ante los órganos judiciales y exigir que el empleador asuma la responsabilidad por las pérdidas.