¿Cómo afrontar el retraso irrazonable en los salarios de los trabajadores migrantes?

Hola, si tiene salarios atrasados ​​y no puede llegar a un acuerdo, primero puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y el supervisor de aplicación de la ley del departamento de trabajo le ayudará a coordinar la resolución. También puede solicitar arbitraje en un local; institución de arbitraje de conflictos laborales. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución. Si no puede pagar los honorarios legales, también puede solicitar una reducción de los honorarios legales. Si no existe una relación contractual laboral con el empleador, sino una relación contractual laboral individual, se puede presentar una demanda directamente ante el tribunal popular competente.

Los detalles son los siguientes:

1. Llame a la brigada local de aplicación y supervisión de la ley laboral para presentar una queja. Ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo con la supervisión laboral y de seguridad social. y ordenarle que pague los salarios no pagados.

2. Según el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. , y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

3. Solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, no se requieren abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.

5. Mientras reclama salarios a través de los canales anteriores, también puede, de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, exigir a la unidad que le pague salarios basados ​​en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del importe a pagar.