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El derecho laboral son los derechos e intereses legítimos del Estado para proteger

La “Ley Laboral de la República Popular China” es el propósito del Estado de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Esta ley ajusta principalmente las relaciones laborales, establece y mantiene un sistema laboral que se adapta a la economía de mercado socialista, y promueve el desarrollo económico y el progreso social. Su contenido incluye principalmente: los principales derechos y obligaciones de los trabajadores; y políticas de empleo Políticas y regulaciones para la contratación de empleados; normas para la celebración, modificación y terminación de contratos laborales; normas técnicas de higiene y seguridad laboral, etc.

Los derechos de los trabajadores son los siguientes:

1. Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo;

2.

3. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral;

4. Los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud laboral;

5. el derecho al descanso;

6. Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social y al bienestar;

7. Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional;

8. Laboral Los trabajadores tienen derecho a presentar conflictos laborales para su resolución.

En resumen, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de acuerdo con la ley. Garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos básicos es cumplir con los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Garantizar que los trabajadores sean los amos. El requisito previo para este estatus es movilizar plenamente y desatar el entusiasmo y la creatividad de los trabajadores, convirtiéndolos en la fuerza principal para la reforma, la apertura y la construcción socialista.

Base jurídica:

Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, y obtener Los derechos a la remuneración laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución , y demás derechos laborales previstos por la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.