¿Los trabajos a tiempo parcial se consideran empleados de la empresa?

Los trabajos a tiempo parcial también pertenecen a la empresa, y los trabajos a tiempo parcial pertenecen a las relaciones laborales, no a las relaciones jurídicas laborales. Las leyes laborales chinas desaconsejan el trabajo a tiempo parcial sin el consentimiento del proveedor. La Ley del Trabajo define como inválidos los contratos laborales firmados mediante medios fraudulentos, por lo que el empleo a tiempo parcial requiere el consentimiento tanto del proveedor como de la persona a la que se presta para recibir protección legal. El tiempo de trabajo promedio de los trabajadores a tiempo parcial en el mismo empleador generalmente no excede de cuatro horas por día, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede de 24 horas. No se acordará ningún período de prueba y el período de liquidación de las retribuciones laborales no podrá exceder de quince días. Además, los trabajadores que trabajan a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores. El contrato de trabajo celebrado con posterioridad no afectará la ejecución del contrato de trabajo celebrado con anterioridad.

Las empresas no necesariamente firman contratos laborales con empleados a tiempo parcial, porque los empleados a tiempo parcial son empleados a corto plazo, pero los empleados a tiempo parcial también necesitan utilizar otros métodos para proteger sus derechos e intereses en el trabajo. .

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 68

El trabajo a tiempo parcial se refiere al trabajo por horas como remuneración principal, un Forma de empleo en la que el tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las 24 horas.

Artículo 72

El estándar de salario por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador.

El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.