Artículo 46 de la Ley del Trabajo

El artículo 46 de la Ley del Trabajo estipula que la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Si el empleador no lo hace, deberá pagar la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento de trabajo puede ordenar al empleador que pague una compensación al empleado basada en la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB.

Objetividad jurídica:

El artículo 46 de la Ley del Trabajo debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual remuneración por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Si el empleador no paga la remuneración laboral y la compensación económica de conformidad con la ley, la administración del trabajo le ordenará que pague la remuneración laboral, el salario de horas extraordinarias o la compensación económica dentro de un plazo si el; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia se pagará parcialmente; si el pago está vencido, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con la norma del monto pagadero entre 50 y 100: ( 1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) ) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) Retirar o rescindir los contratos de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.