Un empleado fue despedido por usar pantalones cortos para trabajar en el verano. ¿Cómo debe proteger sus derechos?
Un empleado fue despedido por la empresa por no llevar ropa de trabajo y pantalones cortos. Las dos partes acudieron a los tribunales por el asunto. La empresa dijo que había una estipulación en el contrato que debían usar para trabajar. ropa en el trabajo, y tenían derecho a no usar ropa de trabajo. El despido está dentro de los derechos legales, pero como la empresa no pudo presentar pruebas más contundentes, el tribunal no lo respaldó. El funcionario no dio una respuesta final sobre qué. Para decir más adelante, creo que los empleados pueden solicitar al departamento de arbitraje laboral arbitrar a la empresa para proteger sus derechos e intereses legítimos.
Creo que puede haber algo mal en el enfoque del empleado en este asunto. Por ejemplo, todos usan ropa de trabajo, pero usted no la usa y aún no la usa después de la primera multa. De hecho, esto es un poco sobresaliente, y creo que el problema es mayor en el lado de la empresa, ya que exige que los empleados usen ropa de trabajo, ¿por qué no enciende el aire acondicionado en los días caninos del verano? Sepa que la ropa de trabajo generalmente hace más calor. Si requiere que los empleados usen ropa de trabajo sin encender el aire acondicionado, entonces los empleados pasarán un día Cuando quede calor, ¿por qué molestarse en trabajar?
Para mantener una buena imagen, muchas empresas exigen ahora que los empleados utilicen ropa de trabajo durante el trabajo, lo que les hace lucir mejor. Otra condición para llevar ropa de trabajo es que la temperatura dentro de la empresa debe ser la adecuada. , por ejemplo, debe encender el aire acondicionado en verano y encender la calefacción en invierno, de lo contrario, los empleados pueden morir congelados en invierno y calentarse hasta morir en verano, aunque los empleados no obedezcan sus instrucciones de usar ropa de trabajo. , Creo que depende del motivo. Incluso si el aire acondicionado no está encendido, ¿todos están tomando una sauna en la empresa?
La empresa y sus empleados deben ser socios de mutuo beneficio y reciprocidad, en lugar de decir que la empresa es superior y hay que hacer lo que yo te pida. Todos ganamos dinero con nuestras propias manos. y No se trata de mendigar, ¿por qué alguien que no es razonable no puede resistir? Por supuesto, pocas empresas escucharán las opiniones de sus empleados, pero encender el aire acondicionado no es gran cosa. Si ni siquiera se puede resolver el entorno laboral diario de los empleados, entonces creo que esta empresa probablemente no esté lejos de la quiebra.