Estándares salariales de licencia por enfermedad en Beijing

Hay dos estándares para el pago de licencia por enfermedad en Beijing, uno para licencia dentro de 6 meses y otro para más de 6 meses.

Las normas específicas son las siguientes:

1. Si un empleado toma una licencia continua dentro de los 6 meses debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa deberá pagar los salarios de la licencia por enfermedad. de acuerdo con las siguientes normas:

1. Si el período de servicio continuo es inferior a 2 años, el pago se computará como el 60% del salario personal

2. el período de servicio continuo es superior a 2 años pero inferior a 4 años, el pago se computará como el 70% del salario personal

3 si el período de servicio continuo es superior a 4 años pero inferior a 6; años, el pago se computará como el 80% del salario personal;

4. Si el tiempo de servicio continuo es superior a 6 años pero inferior a 8 años, el pago se computará como el 90% del salario personal; salario personal. ;

5. Para aquellos que hayan trabajado continuamente durante 8 años o más, se les pagará en base al 100% de su salario.

2. Si un empleado por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo toma licencia continua por más de 6 meses, la empresa pagará las prestaciones por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas:

1. Si la duración del servicio continuo del empleado es inferior a 1 año, el salario se calculará como el 40% del salario personal

2 Si el período de servicio continuo es superior a 1 año pero inferior a 3 años, el salario se computará como el 50% del salario personal;

3. El tiempo de servicio continuo será de 3 años o más. A los mayores de 10 años se les pagará el 60% de su salario.

Una vez determinados la base de cálculo y el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad, se puede calcular el monto del pago por licencia por enfermedad. Remuneración por baja laboral = (base de cálculo/21,75) multiplicado por el coeficiente de cálculo multiplicado por el número de días de baja laboral. Además, el empleador puede estipular en el contrato el pago de la licencia por enfermedad a los empleados, siempre que no sea inferior al 80% del salario mínimo local. Si un empleador formula un sistema de pago de salarios que viole las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas, el departamento de trabajo y seguridad social deberá advertirle y ordenarle que haga correcciones, si causa pérdidas a los trabajadores, será responsable de la indemnización; . Si un empleador viola las regulaciones y paga a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo de la ciudad, se tratará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Artículo 21 del "Reglamento de Pago de Salarios de Beijing" Si un trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo, durante la licencia por enfermedad, el empleador deberá pagar el salario de la licencia por enfermedad de acuerdo con el contrato de trabajo o el contrato colectivo. . El pago de licencia por enfermedad del empleador no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo estándar de la ciudad.