La principal diferencia entre las relaciones jurídicas laborales y las relaciones laborales es que las relaciones jurídicas laborales no reflejan

La principal diferencia entre las relaciones jurídicas laborales y las relaciones laborales es que las relaciones jurídicas laborales encarnan la voluntad del Estado.

1. Introducción a las relaciones jurídicas laborales

Las relaciones jurídicas laborales son la relación entre derechos y obligaciones formadas por las relaciones laborales ajustadas por las leyes y regulaciones laborales, y son la materialización de las normas jurídicas laborales. en la vida real. Las relaciones jurídicas laborales bajo diferentes sistemas sociales tienen propiedades fundamentalmente diferentes. Las relaciones jurídicas laborales socialistas son la relación entre derechos y obligaciones formada por la adaptación de las leyes y regulaciones laborales socialistas.

Las diferentes formas de propiedad de los medios de producción determinan los tipos de relaciones jurídicas laborales. Al mismo tiempo, los tipos de relaciones jurídicas laborales también pueden dividirse en función del diferente estatus jurídico de las partes en el contrato. relaciones jurídicas laborales.

2. Elementos constitutivos de la relación jurídica laboral

El sujeto de la relación jurídica laboral es el partícipe de la relación jurídica laboral que goza de derechos y asume obligaciones conforme a la legislación laboral, incluyendo las personas naturales y jurídicas; los derechos laborales y la capacidad laboral de los ciudadanos y de las personas jurídicas, es decir, los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación jurídica laboral de conformidad con las disposiciones de la relación laboral; ley.

Principios y elementos:

1. Principio

El sujeto de las relaciones jurídicas laborales es el partícipe de la relación jurídica laboral que goza de derechos y asume obligaciones conforme a lo establecido. con la legislación laboral. El sujeto de una relación jurídica laboral es una persona natural, incluidos los ciudadanos nacionales y los extranjeros. La otra parte es el empleador. Específicamente, es una empresa, institución, agencia estatal, grupo social, organización económica individual, etc. con estatus de persona jurídica en China.

2. Elementos

Elementos del sujeto: El sujeto de la relación jurídica laboral, una de las partes es el trabajador, y el trabajador debe ser una persona física, incluyendo ciudadanos chinos, extranjeros y particulares. persona con capacidad para trabajar; por un lado, el empleador, incluidas empresas, instituciones, agencias, grupos, unidades privadas no empresariales y organizaciones de trabajadores por cuenta propia.

Contenido: se refiere a los derechos y obligaciones que ambas partes en la relación jurídica laboral disfrutan conforme a la ley. Objeto: Los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación jurídica laboral se dirigen al mismo objeto, es decir, el fin y resultados que se pretenden alcanzar mediante la relación jurídica laboral, tales como trabajo, salario, prestaciones de seguros, jornada de trabajo, descanso. y vacaciones, seguridad y salud laboral, etc.