¿Qué significa Ley del Trabajo 2n?
Análisis legal:
1. La compensación 2n se refiere a 2 veces la compensación económica.
2. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá pagar 2. veces Compensación económica,
3. Por cada año de trabajo, los trabajadores recibirán 2 meses de salario como compensación económica. ¿Cuáles son las circunstancias bajo las cuales los empleados pueden reclamar una compensación económica si rescinden unilateralmente el contrato de trabajo?
De hecho, si la empresa tiene los siguientes actos ilegales que llevan a los empleados a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, pueden reclamar Compensación económica:
1, la empresa no proporcionó protección laboral o condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral, como por ejemplo no tomar medidas de enfriamiento para operaciones de alta temperatura.
2. La empresa no pagó los salarios de los empleados en su totalidad y a tiempo, y esto debería incluir bonificaciones, asignaciones, etc. que no fueron pagados en su totalidad.
3. Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los empleados de acuerdo con la ley. Si los empleados descubren que la empresa ha violado esta infracción, pueden informar y presentar una queja al departamento de seguridad social local de manera oportuna.
4. Las reglas y regulaciones de la empresa violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los empleados, como estipular que se deducirán salarios irrazonables si los empleados llegan tarde una vez.
5. La empresa utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, invalidando así el contrato de trabajo.
6. La empresa obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o la empresa viola normas y órdenes u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los empleados.
A través del análisis anterior, sabemos que según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", 2n compensación se refiere a 2 veces la compensación económica si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo. , debe pagar 2 veces Compensación económica: los trabajadores reciben 2 meses de salario como compensación económica por cada año que trabajan.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 47 Cálculo de la Compensación Económica La compensación económica se basará en la situación actual del empleado. Los trabajadores recibirán el salario de un mes por cada año de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no podrá exceder de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.
Artículo 87 Si un empleador viola la responsabilidad legal por rescindir o rescindir un contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta Ley, deberá cumplir con dos de las normas de compensación económica previstas en el artículo 47 de esta Ley. pagar compensaciones a los trabajadores dos veces.
Preguntas derivadas:
Título:
Cuál es la base legal para la indemnización de N, N 1 y 2N cuando un empleado es despedido
Contenido:
1. ¿Cuál es la base legal para la compensación de N, N 1 y 2N cuando un empleado es despedido?
1. N” representa el número de años de trabajo en la unidad Años de trabajo, "1" significa pago de preaviso.
2. Cálculo de la compensación económica: La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
2. Condiciones aplicables para “N” (rescisión negociada):
1. La compensación económica en circunstancias normales es N. Independientemente del tipo de contrato laboral, éste puede rescindirse mediante negociación sin condiciones.
2. Condiciones aplicables para "N 1": El empleador no notifica por escrito al trabajador con 30 días de antelación la rescisión del contrato de trabajo en: 3 circunstancias.
El artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de anticipación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que el El contrato de trabajo se celebró ha sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo y el empleador no puede La unidad negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.