Si no trabajas horas extras los fines de semana y no se lo cuentas a tu jefe, ¿te despedirán?

No, el hecho de que los trabajadores realicen horas extras es voluntario. Si el empleado ha negociado previamente horas extras con el empleador, el comportamiento del empleado se considera ausentismo y el empleador puede retener parte del salario del empleado como sanción.

Sólo la ausencia del trabajo durante tres días consecutivos o las ausencias múltiples en un corto período de tiempo se consideran una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa y pueden ser despedidos por el empleador de conformidad con la ley.

De acuerdo a la “Ley del Trabajo”

Artículo 25 Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1 ) Se ha demostrado que no es elegible para el empleo durante el período de prueba;

(2) Viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Grave negligencia en el cumplimiento de sus deberes, cometiendo negligencia para beneficio personal, o violar las reglas y regulaciones del empleador;

Causar daño significativo a los intereses de la unidad;

(4) Ser considerado penalmente responsable de acuerdo con la ley.

Artículo 41 Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de una hora por día si es necesario; podrá ampliarse por motivos especiales, en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, pero no excederá de treinta y seis horas por mes.