¿A qué edad se considera trabajo infantil según la legislación laboral?

Menores de dieciséis años.

1. Definición de edad del trabajo infantil

La definición de edad del trabajo infantil es un concepto muy importante en la legislación laboral. Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo de la República Popular China, se considera trabajo infantil a los menores de dieciséis años. Esto significa que ninguna unidad o individuo puede emplear a niños menores de dieciséis años para realizar ningún tipo de trabajo. Esta disposición tiene como objetivo garantizar la salud física y mental y los derechos educativos de los menores y evitar que soporten prematuramente la carga del trabajo.

2. El principio de prohibición del empleo de trabajo infantil

La legislación laboral estipula claramente el principio de prohibición del empleo de trabajo infantil. Cualquier unidad o individuo que viole esta disposición y emplee a niños menores de 16 años para realizar trabajos estará sujeto a sanciones legales. Este principio refleja la especial protección de los menores y tiene como objetivo crear un entorno de crecimiento seguro y saludable.

3. Excepciones en circunstancias especiales

Aunque la legislación laboral estipula el principio de prohibición del empleo de trabajo infantil, también existen algunas excepciones en circunstancias especiales. Por ejemplo, las unidades literarias, artísticas, deportivas y de artesanías especiales pueden reclutar menores de 16 años con la aprobación de los departamentos pertinentes, pero deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su salud física y mental y sus derechos educativos. Además, las escuelas, otras instituciones educativas y las instituciones de formación profesional, de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, organizan a los menores de 16 años para realizar trabajos educativos prácticos y trabajos de formación profesional que no afecten su seguridad personal ni su salud física y mental. Esto no constituye el uso de trabajo infantil.

En resumen:

La Ley del Trabajo estipula que los menores de 16 años se consideran trabajo infantil, y cualquier unidad o individuo tiene prohibido emplearlos para labores. Este reglamento tiene como objetivo proteger la salud y los derechos físicos y mentales de los menores y garantizar que puedan crecer en un entorno seguro y saludable. Al mismo tiempo, la legislación laboral también tiene en cuenta excepciones en circunstancias especiales, permitiendo la contratación de menores de dieciséis años para realizar actividades laborales específicas si se cumplen las normas.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

El artículo 15 estipula:

Está prohibido emplear personas La unidad recluta menores de dieciséis años.

Las unidades de arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.

"Disposiciones sobre la prohibición del uso de trabajo infantil"

El artículo 2 estipula:

Agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, organizaciones privadas no Las unidades empresariales o los hogares industriales y comerciales individuales (en adelante denominados colectivamente el empleador) no deberán reclutar menores de 16 años (en adelante, el reclutamiento de menores de 16 años se denominará colectivamente trabajo infantil).

Está prohibido que cualquier unidad o individuo introduzca empleo a menores de 16 años.

Los menores de 16 años tienen prohibido abrir negocios y ejercer actividades por cuenta propia.