¿Son iguales la evaluación de la capacidad laboral y la calificación de la discapacidad?

La identificación de la capacidad para el trabajo y la evaluación de la calificación de la discapacidad son dos conceptos diferentes, y sus propósitos, procedimientos y estándares son diferentes. En pocas palabras, la evaluación de la capacidad laboral evalúa principalmente en qué medida los trabajadores han perdido o deteriorado su capacidad laboral, mientras que la calificación de la discapacidad determina la protección de los derechos y el bienestar social de los discapacitados en función del grado de discapacidad.

1. Evaluación de la capacidad laboral

La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación médica de las lesiones físicas de los trabajadores causadas por lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades profesionales u otras razones para evaluar su pérdida o deterioro. de trabajo. Este tipo de evaluación se utiliza generalmente para determinar cuestiones como los beneficios del seguro de accidentes laborales de los trabajadores, la recuperación de la capacidad laboral y la colocación laboral. El procedimiento de evaluación de la capacidad laboral incluye la solicitud del trabajador, el examen médico realizado por la institución médica, la evaluación por el comité de expertos y, finalmente, la conclusión de la evaluación.

2. Evaluación del nivel de discapacidad

La evaluación del nivel de discapacidad es una evaluación de la condición física de las personas con discapacidad para determinar su nivel de discapacidad y la protección de sus derechos correspondientes. La evaluación de la calificación de discapacidad generalmente se basa en los estándares de evaluación de discapacidad formulados por el estado y evalúa de manera integral la capacidad para la vida diaria, la capacidad laboral, la capacidad de aprendizaje y otros aspectos de la persona discapacitada. Los resultados de la evaluación afectarán directamente a los derechos e intereses de las personas con discapacidad en el bienestar social, la educación, el empleo, los servicios de rehabilitación, etc.

3. La diferencia entre los dos

Aunque la evaluación de la capacidad laboral y la calificación de la discapacidad implican la evaluación de la condición física de los trabajadores o de las personas discapacitadas, difieren en su propósito, procedimiento y estándar. Hay diferencias obvias. La evaluación de la capacidad laboral se centra principalmente en el grado de pérdida o deterioro de la capacidad laboral del trabajador debido a una lesión física, mientras que la evaluación de la calificación de la discapacidad se centra más en la capacidad de vida general y las funciones sociales de los discapacitados. Además, los procedimientos y estándares entre los dos también son diferentes. La evaluación de la capacidad laboral generalmente involucra cuestiones como la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la recuperación de la capacidad laboral, mientras que la evaluación de la calificación de la discapacidad presta más atención al bienestar social y la protección de los derechos de los discapacitados. gente.

En resumen: La identificación de la capacidad laboral y la evaluación del grado de discapacidad son dos conceptos diferentes, y difieren en propósito, procedimiento y estándar. La evaluación de la capacidad laboral evalúa principalmente en qué medida los trabajadores han perdido o deteriorado su capacidad laboral, mientras que la calificación de la discapacidad determina la protección de los derechos y el bienestar social de las personas discapacitadas en función del grado de discapacidad.

Base jurídica:

"Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales"

El artículo 21 estipula: "

Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo y queda discapacitado después del tratamiento, lo que afecta su capacidad para trabajar, debe someterse a una evaluación de su capacidad para el trabajo."

"Ley de la República Popular China sobre la Protección de Personas con Discapacidad"

El artículo 24 estipula:

“El Estado implementa un sistema de clasificación y calificación de discapacidad para las personas con discapacidad, y las normas de discapacidad son prescritas por el Consejo de Estado”.

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