¿Cómo compensar a los empleados deslocalizados en la fábrica que no quieren irse?
Las normas de compensación para los trabajadores que no están dispuestos a ir a la fábrica son las siguientes:
1 Si el lugar de reubicación está estipulado en el contrato, la fábrica se reubicará dentro del lugar. área de ubicación acordada Si los trabajadores no van, no lo harán. Habrá una compensación económica;
2. Si la ubicación de reubicación no está acordada en el contrato, o la fábrica se reubica en otro lugar. distinto del lugar acordado y los trabajadores no acuden, habrá una compensación económica. Se trata de una situación en la que las condiciones objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo. Si el empleado no está dispuesto a mudarse con él, la fábrica debe avisar por escrito con 30 días de antelación o pagar un mes de salario adicional para rescindir el contrato. Cuando se rescinda el contrato, la fábrica pagará una suma global de salario y proporcionará financiación. compensación al empleado. La compensación económica se paga a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo, un año por más de seis meses pero menos de un año, y medio mes de salario por menos de seis meses, es decir, por los últimos doce meses. . El promedio de todos los salarios.
¿Cuál es el estándar de compensación para los empleados que se mudan de fábrica?
El estándar de compensación para los empleados que se mudan fuera de la fábrica es medio salario mensual por menos de seis meses, según lo estipula la ley. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró el contrato de trabajo tienen sufrido cambios significativos, lo que resulta en que el contrato de trabajo no se pueda ejecutar. Si el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario.
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con uno salario mensual por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El empleado rescinda el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador se proponga rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto del artículo 36 de esta Ley, y rescindir el contrato de trabajo por consenso con el trabajador;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el trabajador no acepta la renovación. Salvo lo anterior, el contrato de trabajo de duración determinada se extingue de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, numeral 1 de esta Ley;
( 6) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley; Terminación del contrato de trabajo;
(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.