La proporción de seguro médico es del 7,7%

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Porcentaje de seguro médico

Pregunta

Porcentaje de seguro médico

Abogado Wang Yuanyang Hubei Tanglu Consulting Co ., Ltd.

Proporción de pago:

Proporción de contribución individual del empleado: Las primas del seguro médico básico de los empleados son pagadas tanto por la unidad como por el empleado ***, y la proporción de contribución del empleado es 2%+ del ingreso salarial del empleado 3.

El índice de contribución del empleador: El índice de contribución del empleador es del 6% del salario total de los empleados activos. Con el desarrollo económico, los índices de contribución del empleador y del empleado se pueden ajustar en consecuencia.

Base de pago individual para el seguro médico

Los individuos utilizan como base de pago mensual su ingreso salarial mensual promedio del año anterior y el salario total mensual promedio de los empleados de la unidad en el año anterior. como base de pago.

Resumen de los ratios de pago del seguro social

1. Seguro de pensiones

El ratio de pago del seguro de pensiones actual: 21% para las unidades (todas transferidas al fondo general) , 8% para particulares (Todo transferido a cuenta personal).

2. Seguro médico

Proporción de pago del seguro médico: 6% para unidades y 2% + 3 yuanes para individuos.

3. Seguro de desempleo

Relación de pago del seguro de desempleo: 2% para unidades y 1% para individuos.

4. Seguro de accidentes laborales

La empresa le paga el 0,5% cada mes y usted no tiene que pagar ni un centavo. El seguro de accidentes laborales se determina en función. Según el ámbito industrial en el que se divide la empresa, la tasa de accidentes laborales se sitúa entre el 0,5% y el 2%.

5. Seguro de maternidad

El empleador paga el 1% por ti cada mes y tú no tienes que pagar ni un centavo.

6. Fondo de Previsión de Vivienda

Ratio de pago del fondo de previsión: Elija el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el importe máximo de cotización no excederá del 10% del salario medio de los empleados. El empleador deberá pagar el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda. Es el 12% del salario tanto para unidades como para individuos.

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