¿Cuánto cobran por una consulta legal?

No hay forma de responder a la pregunta sobre los estándares de cobro de los asesores legales, porque los estándares de cobro de los asesores legales deben ser consultados personalmente por el bufete de abogados. Los servicios específicos brindados por los asesores legales permanentes, los asesores legales a corto plazo y los servicios legales. Los asesores son diferentes, por lo que los honorarios del asesor legal serán más altos. Los estándares son diferentes.

1. ¿Cuáles son las normas de cobro por consulta jurídica?

El estándar de los honorarios de los consultores legales debe negociarse personalmente en el bufete de abogados y no existe una disposición unificada en la ley.

Normalmente, los honorarios básicos de consultoría son 5.000 yuanes. Para negocios importantes y complejos que no sean litigios y participación en actividades de litigios y arbitrajes confiando a un agente, los honorarios de los abogados se cobrarán al 75% de los estándares de honorarios de servicios de abogados de la firma. Se reembolsarán todos los gastos de viaje, gastos de transporte y gastos de comunicación.

2. ¿Cuáles son los servicios básicos de los asesores jurídicos?

1. Brindar asesoramiento legal sobre gestión de producción y operación y emitir asesoramiento legal.

2. Proporcionar y explicar las leyes, reglamentos, normas, interpretaciones judiciales y otras disposiciones legales relacionadas con la gestión de producción y operaciones en China (excluidos Hong Kong, Macao y Taiwán), y emitir opiniones sobre comprensión legal y solicitud.

3. Proporcionar documentos legales modelo, como estatutos de la empresa, acuerdo de accionistas, acuerdo de cooperación, contrato laboral, contrato de venta y contrato de procesamiento.

4. Redactar, revisar y modificar documentos legales como estatutos sociales, acuerdos de accionistas, acuerdos de cooperación, contratos de trabajo, contratos de transacción y otros contratos y acuerdos.

5. Ayudar a establecer sistemas de archivo de documentos legales y gestión de contratos.

6. Formular y mejorar las normas y reglamentos internos del empleador.

7. Proporcionar análisis jurídicos y dictámenes de manejo sobre el manejo de conflictos laborales y conflictos jurídicos externos, y emitir dictámenes de análisis de casos.

8. Emitir carta de abogado para asuntos jurídicos externos.

9. Emitir opiniones jurídicas sobre asuntos jurídicos importantes.

10. Emitir declaración de abogado.

11. Asistir a las principales reuniones del empleador previa invitación y prestar asesoramiento jurídico.

12. Capacitación en conocimientos jurídicos (no menos de 5 veces al año).

13. Proporcionar servicios legales presenciales una vez al mes.

14. Los honorarios de abogados por actividades de litigio, arbitraje, arbitraje laboral, revisión administrativa y audiencia se cobran a tarifas preferenciales.

Por ejemplo, si usted es un asesor legal, en realidad es necesario que la empresa contrate un asesor legal, pero le hemos dicho claramente desde el principio que los estándares de cobro del asesor legal solo se negocian con un despacho de abogados, lo cual es similar a firmar un contrato legal fijo. Las tarifas pueden oscilar entre cientos de miles y cientos de miles.